Паспорт молодого специалиста ржд

Паспорт молодого специалиста Омского центра организации работы железнодорожных станций

Омский центр организации работы железнодорожных станций, руководство
Бренд ОАО «РЖД»
Список полезных документов и сайтов
Паспорт молодого специалиста
Корпоративная этика ОАО «РЖД»
Корпоративная молодежная политика ОАО «РЖД»

ПАСПОРТ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

Дата трудоустройства «_ »___________ 20____ г.

Должность, полное наименование подразделения ОАО «РЖД»

ФИО и должность непосредственного руководителя

ПРИЕМ НА РАБОТУ

Собеседование при приеме на работу

не проводилось □ проводилось □

дата собеседования «___ »________ 20___ г.

ФИО, должность лица, проводившего собеседование

Соответствует ли должность полученной квалификации по образованию

(заполняется молодым специалистом)

Статус молодого специалиста действует до «__ »___________ 20____ г.

Статус молодого специалиста продлен до «__ »___________ 20____ г.

(ФИО и должность)___________________________________________

Наставник назначен на период

с« » 20 г по « » 20 г.

РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

Тест «Бизнес-профиль РЖД»

(проводится через 3-4 месяца с момента трудоустройства)

Корпоративные компетенции Оценка в баллах
1. Способность к развитию
2. Развитие сотрудников
3. Формирование системы работы с клиентами
4. Обеспечение командной работы в Компании
5. Нацеленность на результат
6. Формирование инновационной среды
7. Лидерство как стиль руководства
Средний балл «

Примерный план профессионального развития и деловой карьеры

Дата заполнения/ корректировки Планируемая должность Планируемый год перевода Подписи

Повышение квалификации и стажировки, дополнительное образование

Дата заполнения Планируемые формы и направления Сроки

Социальные гарантии (пожелания молодого специалиста)

Направления Формы Сроки
Желдорипотека, зачисление детей в дошкольные учреждения, оплата переезда и пр. Постановка на очередь, предоставление технологического жилья и пр.

(заполняется в течение месяца после приема на работу молодым специалистом, при внесении корректировок проставляется дата)

НАСТАВНИЧЕСТВО

Дата начала стажировки «_______ »________________ г.

Дата окончания стажировки «_______ »________________ г.

В случае переноса даты стажировки, указывается новая дата.

План прохождения стажировки (согласно Положению о наставничестве)

Основные результаты стажировки________________________________

(краткое описание результатов)

РЕЗУЛЬТАТЫ ПЕРВОГО ГОДА РАБОТЫ

Изменения в должности_____________________________________________

(переведен, повышен, остался в той же должности)

(краткий отчет молодого специалиста)

Поощрения, благодарности, награды

(заполняется специалистом по управлению персоналом)

(заполняется специалистом по управлению персоналом)

Участие в корпоративных молодежных проектах и программах_______________

(заполняется молодым специалистом)

При необходимости внесения дополнительных сведений можно использовать дополнительный лист.

Рекомендации наставника по развитию компетенций и деловой карьеры

Оценка молодым специалистом результатов своей работы в первый год. План развития на год.

Цели по развитию корпоративных компетенций на второй год работы на основе самооценки молодого специалиста.

Дата добавления: 2016-03-26 ; просмотров: 656 | Нарушение авторских прав

108. Дипломирование лиц, имеющих профессиональное образование, полученное в высших военных образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку специалистов для Военно-Морского Флота и морских специалистов органов федеральной службы безопасности (далее – военно-морское образование), а также специалистов, имеющих дипломы, выданные капитанами морских портов до вступления в силу настоящего Положения, осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

109. Вместо справок о плавании, предусмотренных настоящим Положением, или в дополнение к ним лица, имеющие военно-морское образование, представляют справки о плавании на кораблях и судах Военно-Морского Флота, кораблях, судах и катерах органов федеральной службы безопасности, военно-вспомогательных судах и других судах, находящихся в собственности государства или эксплуатируемых им и используемых только для правительственной некоммерческой службы (далее – военные корабли или государственные суда), подтверждающие стаж плавания, необходимый для получения дипломов:

судоводителей — стаж плавания на военных кораблях или государственных судах не менее 12 месяцев за последние пять лет перед обращением за выдачей диплома с выполнением штурманских обязанностей и несением вахты на ходовом мостике;

судовых механиков — стаж плавания на военных кораблях или государственных судах с главной двигательной установкой мощностью не менее 750 кВт не менее 12 месяцев за последние пять лет перед обращением за выдачей диплома с обслуживанием главной двигательной установки и несением вахты в машинном отделении;

электромехаников — стаж плавания на военных кораблях или государственных судах не менее 12 месяцев за последние пять лет перед обращением за выдачей диплома с обслуживанием корабельного (судового) электрооборудования;

радиоспециалистов — стаж плавания на военных кораблях или государственных судах за последние пять лет перед обращением за выдачей диплома не менее 12 месяцев с выполнением обязанностей по обеспечению радиосвязи и несению радиовахты.

110. В справках о плавании на военных кораблях или государственных судах указывается с какого и по какое время лицо, предъявившее указанную справку, проходило службу на военном корабле или государственном судне, название военного корабля или государственного судна, должность и время фактического плавания в месяцах и днях с учетом междурейсовой стоянки или ремонта до одного месяца либо время плавания с исполнением указанных в пункте 109 настоящего Положения обязанностей.

В справках о плавании на военных кораблях или государственных судах также указываются следующие сведения:

для судоводителей и радиоспециалистов — водоизмещение военного корабля или государственного судна;

для судомехаников и электромехаников — тип и мощность главной двигательной установки военного корабля или государственного судна.

111. Справки о плавании на военном корабле или государственном судне подписываются командиром военного корабля или капитаном государственного судна, командиром соединения военных кораблей или государственных судов и руководителем службы кадров. Справки о плавании на военных кораблях или государственных судах, составленные за весь период службы, подписываются командиром соединения военных кораблей или государственных судов и руководителем службы кадров либо по письменному заявлению лица, уволенного в запас, военным комиссаром города или района. Справки о плавании на военных кораблях или государственных судах заверяются печатью.

112. Стаж плавания на военных кораблях или государственных судах засчитывается для получения дипломов в соответствии с настоящим Положением.

113. Если лицо, имеющее военно-морское образование, претендует на получение диплома и не имеет за последние пять лет 12 месяцев стажа плавания в соответствии с настоящим Положением, то представляется свидетельство, выданное морским образовательным учреждением, о прохождении подготовки лица, имеющего военно-морское образование, при длительном перерыве в работе по специальности по программе, согласованной Росморречфлотом.

114. В требуемый стаж плавания включается стаж плавания на военных кораблях или государственных судах в соответствующих должностях рядового и младшего командного состава, включая курсантскую практику. Указанный стаж плавания подтверждается надлежащим образом оформленными справками о плавании согласно пунктам 110 – 112 настоящего Положения. Производственный стаж по судоремонту подтверждается справками о прохождении производственной практики по судоремонту. Вместо прохождения производственной практики по судоремонту может быть выполнен стаж по судоремонту на военных кораблях или государственных судах, включая стаж службы на военных кораблях или государственных судах, находящихся в эксплуатации. Наличие данного производственного стажа по судоремонту подтверждается справками о плавании с внесением в них записей об участии в работах по судоремонту.

115. Лицам, имеющим военно-морское образование, первичные дипломы для занятия командных должностей членов экипажей морских судов выдаются на уровне ответственности «эксплуатация».

116. Для получения квалификационного документа в соответствии с настоящим Положением лица, имеющие военно-морское образование, предъявляют документ, удостоверяющий личность, и документ, выданный в соответствии с требованиями Правила I/9 Конвенции ПДНВ, подтверждающий годность для работы на судах по состоянию здоровья, а также представляют следующие документы:

заявление на имя капитана морского порта, в котором создана МКК;

Читайте также:  Лилия шарафутдинова москва 24

фото чёрно-белое или цветное на матовой бумаге размером 3,5 х 4,5 см без уголков – 3 штуки;

копию документа, выданного в соответствии с требованиями Правила I/9 Конвенции ПДНВ, подтверждающего годность для работы на судах по состоянию здоровья;

свидетельство о прохождении подготовки в морском образовательном учреждении по программе подготовки лица, имеющего военно-морское образование по соответствующей специальности, согласованной Росморречфлотом.

117. Лицом, имеющим военно-морское образование, для получения диплома вахтенного помощника капитана, кроме документов, перечисленных в пункте 116 настоящего Положения, предъявляются следующие документы:

1) диплом о военно-морском образовании в области морского судовождения;

2) диплом оператора ограниченного района ГМССБ или диплом оператора ГМССБ;

3) справки о плавании на военных кораблях или государственных судах с учетом требований пункта 109 настоящего Положения для судоводителей;

4) свидетельства, выданные УТЦ, о прохождении подготовки по следующим программам, согласованным Росморречфлотом:

начальная подготовка по безопасности в соответствии с Правилом VI/1 Конвенции ПДНВ;

подготовка специалиста по спасательным шлюпкам и плотам и дежурным шлюпкам, не являющимися скоростными дежурными шлюпками, в соответствии с Правилом VI/2-1 Конвенции ПДНВ;

подготовка к борьбе с пожаром по расширенной программе в соответствии с Правилом VI/3 Конвенции ПДНВ;

подготовка по оказанию первой медицинской помощи в соответствии с Правилом VI/4-1 Конвенции ПДНВ;

подготовка по использованию радиолокационной станции (далее – РЛС);

подготовка по использованию системы автоматической радиолокационной проводки (далее – САРП) (при отсутствии свидетельства о подготовке по использованию САРП диплом выдается с ограничением «Без САРП»);

подготовка по использованию электронной картографической навигационной информационной системы (далее – ЭКНИС) (при отсутствии свидетельства о подготовке по использованию ЭКНИС диплом выдается с ограничением «Без ЭКНИС»);

подготовка по охране в соответствии с Правилом VI/6 Конвенции ПДНВ.

118. Лицам, имеющим военно-морское образование, для получения диплома помощника капитана прибрежного плавания, кроме документов, перечисленных в пункте 116 настоящего Положения, необходимо предъявить следующие документы:

1) диплом о военно-морском образовании в области судовождения;

2) диплом оператора ограниченного района ГМССБ или диплом оператора ГМССБ;

3) справки о плавании на военных кораблях или государственных судах в прибрежном плавании с учетом требований пункта 109 настоящего Положения для судоводителей;

4) свидетельства, указанные в подпункте 4 пункта 117 настоящего Положения.

119. Лицам, имеющим военно-морское образование, для получения диплома вахтенного механика, кроме документов, перечисленных в пункте 116 настоящего Положения, необходимо предъявить следующие документы:

1) диплом о военно-морском образовании в области эксплуатации корабельной двигательной установки;

2) справки о плавании на военных кораблях или государственных судах с учетом требований пункта 109 настоящего Положения для судомеханников;

3) свидетельства, выданные УТЦ, о прохождении подготовки по следующим программам, согласованным Росморречфлотом:

начальная подготовка по безопасности в соответствии с Правилом VI/1 Конвенции ПДНВ;

подготовка специалиста по спасательным шлюпкам и плотам и дежурным шлюпкам, не являющимися скоростными дежурными шлюпками, в соответствии с Правилом VI/2-1 Конвенции ПДНВ;

подготовка к борьбе с пожаром в соответствии с Правилом VI/3 Конвенции ПДНВ;

подготовка по оказанию первой медицинской помощи в соответствии с Правилом VI/4-1 Конвенции ПДНВ;

подготовка по охране в соответствии с Правилом VI/6 Конвенции ПДНВ.

120. Лицам, имеющим военно-морское образование, для получения диплома электромеханика, кроме документов, перечисленных в пункте 116 настоящего Положения, необходимо предъявить следующие документы:

1) диплом о высшем профессиональном военно-морском образовании в области эксплуатации корабельного (судового) электрооборудования;

2) справки о плавании на военных кораблях или государственных судах с учетом требований пункта 109 настоящего Положения для судомехаников;

3) свидетельства, указанные в подпункте 3 пункта 119 настоящего Положения.

121. Лицам, имеющим военно-морское образование, для получения диплома радиоэлектроника второго класса ГМССБ, кроме документов, перечисленных в пункте 116 настоящего Положения, необходимо предъявить следующие документы:

1) диплом о высшем профессиональном военно-морском образовании в области радиосвязи и радиоэлектроники;

2) справки о плавании на военных кораблях или государственных судах с учетом требований пункта 109 настоящего Положения;

3) свидетельство, выданное морским образовательном учреждением, о прохождении подготовки радиоэлектроников второго класса ГМССБ по программе, согласованной Росморречфлотом;

4) свидетельства, указанные в подпункте 3 пункта 119 настоящего Положения.

122. Выдача последующих морских дипломов и подтверждений к ним лицам, имеющим военно-морское образование, производится в соответствии с настоящим Положением. Лица, имеющие военно-морское образование, вместо документов о высшем профессиональном образовании, выданных морскими образовательными учреждениями, в соответствии с настоящим Положением предъявляют документы о высшем военно-морском профессиональном образовании по соответствующей специальности.

123. Внесение ограничений в выдаваемые дипломы осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

124. Лица, имеющие высшее профессиональное военно-морское образование, для получения первичного диплома в соответствии с настоящим Положением должны успешно сдать квалификационные испытания в МКК.

125. Лицам, ранее занимавшим на военно-вспомогательных судах должности командира судна, старшего помощника командира судна и командира электромеханической боевой части, выдаются дипломы капитана, старшего помощника капитана и старшего механика в соответствии с настоящим Положением при предъявлении копии приказа о назначении на должность, заверенной командиром войсковой части, и документов, перечисленных в пунктах 109 и 116 настоящего Положения. При этом в диплом вносится ограничение: «Только военно-вспомогательные суда».

126. Квалификационные испытания специалистов, имеющих военно-морское образование и стаж плавания на военных кораблях или государственных судах, проводятся в соответствии с настоящим Положением.

ХI. Порядок аннулирования и приостановления действия дипломов, подтверждений к дипломам и квалификационных свидетельств в соответствии с пунктом 4 статьи 54 Федерального закона от 30 апреля 1999 г. № 81-ФЗ «Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации»

127. Дипломы и квалификационные свидетельства могут быть изъяты или аннулированы либо их действие может быть приостановлено Федеральной службой по надзору в сфере транспорта в случаях прямой угрозы жизни людей, сохранности имущества на море или причинения ущерба морской среде вследствие некомпетентности, действий или бездействия членов экипажей судов при исполнении ими обязанностей в соответствии с их дипломами и квалификационными свидетельствами, а также в целях предотвращения обмана.

128. Подтверждения к дипломам и квалификационным свидетельствам теряют силу по истечении срока действия подтверждения к диплому, квалификационного свидетельства, их изъятии или аннулирования либо приостановлении их действия.

129. Изъятие, аннулирование или приостановление действия дипломов и квалификационных свидетельств может быть обжаловано в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

130. Выдача дубликатов дипломов, подтверждений, удостоверяющих их выдачу, и квалификационных свидетельств в случае утери и в случае их порчи (повреждения), делающих их непригодными для дальнейшего использования, осуществляется капитаном морского порта, выдавшим данные документы.

131. Срок приостановления действия дипломов, подтверждений, удостоверяющих их выдачу, и квалификационных свидетельств исчисляется со дня их сдачи на хранение капитану морского порта.

ПАСПОРТ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

______________________________________________________

фамилия, имя, отчество

________________________________________________________

подразделение ОАО «РЖД» — полное наименование

____________________________________________________

год и месяц трудоустройства

Дата добавления: 2015-10-18 ; просмотров: 525 . Нарушение авторских прав

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД"

В целях привлечения в ОАО "РЖД" молодых специалистов:
1. Утвердить прилагаемое Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД".
2. Контроль за исполнением Положения, утвержденного настоящим распоряжением, возложить на вице-президента Шаханова Д.С.
3. Признать утратившим силу распоряжение ОАО "РЖД" от 4 мая 2008 г. N 970р "Об утверждении Положения о молодом специалисте в ОАО "РЖД".

Читайте также:  Как положить вагонку на потолок

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 30 июня 2014г. N 1545р

ПОЛОЖЕНИЕ
О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ ОАО "РЖД"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД", коллективным договором ОАО "РЖД", определяет статус, обязанности молодого специалиста, гарантии, компенсации и обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста.
2. Настоящее Положение распространяется на молодых специалистов подразделений аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалов и структурных подразделений (далее — подразделения ОАО "РЖД").
3. Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в холдинге "РЖД".

II. Статус молодого специалиста

4. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательной организации (далее — выпускники):
в течение трех месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста;
в течение трех месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД";
другие выпускники, принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО "РЖД" в данной специальности.
5. Выпускники принимаются на работу в ОАО "РЖД" с учетом уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с нормативными документами, устанавливающими требования к уровню образования, специальности и квалификации для должностей в ОАО "РЖД".
6. Статус молодого специалиста — совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО "РЖД".
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет, но не более возраста тридцати лет.
В случае перевода молодого специалиста с согласия подразделения управления персоналом из одного подразделения ОАО "РЖД" в другое этот статус за ним сохраняется и срок его действия не прерывается.
Если выпускник после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста не имел возможности трудоустроиться по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, то статус молодого специалиста присваивается при условии трудоустройства в ОАО "РЖД" в течение двух месяцев по окончании военной службы по призыву.
Осуществление трудовой деятельности в ОАО "РЖД" в период обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения не может являться основанием для отказа в присвоении статуса молодого специалиста выпускнику после получения им диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
7. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на три года и до возраста тридцати лет, в случае:
призыва на военную службу;
направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства;
направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
длительного, более трех месяцев, периода нетрудоспособности (за исключением нетрудоспособности из-за травмы, полученной на производстве), в том числе по причине беременности и родов;
предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
8. Статус молодого специалиста утрачивается до истечения срока его действия в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 — 8, 11 и 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Для лиц, окончивших учебу в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, которые имеют государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не проводится.
10. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.

III. Адаптация и профессиональное развитие молодого специалиста

11. Молодым специалистам, принятым на работу в ОАО "РЖД", для адаптации и приобретения профессиональных навыков назначается наставник и выдается подразделением управления персоналом паспорт молодого специалиста по форме согласно приложению N 1.
Целями ведения паспорта молодого специалиста является оценка уровня профессионального развития молодого специалиста и контроль за его изменением, составление индивидуальных планов профессиональной адаптации и контроль за их исполнением, а также планирование профессиональной карьеры по результатам стажировки и рекомендациям наставника.
Паспорт ведется молодым специалистом (при необходимости заполняется и заверяется работниками подразделения управления персоналом) и хранится в подразделении управления персоналом.
12. Контроль за уровнем профессионального развития молодого специалиста осуществляется на основе оценки его наставником и самим молодым специалистом, а также путем инструментальной оценки уровня развития корпоративных компетенций.
Оценка уровня развития корпоративных компетенций производится работниками подразделения управления персоналом с использованием теста "Бизнес-профиль РЖД", а также путем самооценки с помощью листа оценки корпоративных компетенций молодого специалиста, заполняемого ежегодно по форме согласно приложению N 2.
13. На основании регулярной оценки уровня развития корпоративных компетенций молодого специалиста работники подразделения управления персоналом планируют его индивидуальную карьеру с учетом мнений наставника и самого молодого специалиста.
Планирование карьеры предусматривает нахождение в должности, как правило, не менее двух лет.
14. Через шесть месяцев после начала работы молодого специалиста наставник и соответствующее подразделение управления персоналом на основе оценки профессиональных и корпоративных компетенций составляют план его профессионального развития и карьеры.

IV. Обязанности ОАО "РЖД" в отношении молодого специалиста

15. ОАО "РЖД", признавая важную роль молодых специалистов в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:
а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается в порядке исключения при необходимости на период не более 12 месяцев;
б) создавать условия для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов;
в) планировать карьеру молодого специалиста с учетом уровня развития его профессиональных и корпоративных компетенций и обоснованного мнения его наставника;
г) направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом уровня развития его профессиональных и корпоративных компетенций;
д) предоставлять при наличии оснований корпоративную поддержку для улучшения жилищных условий;
е) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, ведения ими здорового образа жизни;
ж) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;
з) применять индивидуальный подход в работе с молодыми специалистами, обеспечивающий наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.

V. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

16. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором ОАО "РЖД", нормативными документами ОАО "РЖД", целевой программой "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" и настоящим Положением.
17. Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). Выплата производится по личному заявлению молодого специалиста не позднее двух месяцев с даты его трудоустройства. Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста.
18. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность:
а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);
б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:
в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;
в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах не менее установленных локальным нормативным актом ОАО "РЖД";
г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;
д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД", или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье.
Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и условия их возврата в случае увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
19. Молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в подразделениях (станциях) ОАО "РЖД", находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой (далее — малонаселенная местность), в течение не менее 4 лет:
производится выплата единовременного пособия (подъемных) для обустройства в малонаселенной местности в размере 250 000 рублей;
производится единовременная выплата вознаграждения в размере 0,5 месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по истечении первого и второго года работы в малонаселенной местности;
предоставляется на весь период работы в малонаселенной местности жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", а при его отсутствии — право найма жилого помещения на рынке недвижимости с возмещением части расходов по найму в размере, установленном нормативными документами ОАО "РЖД";
выплачивается ежемесячное пособие в размере 50 процентов минимальной заработной платы, установленной в ОАО "РЖД", на воспитание ребенка в возрасте от 3 до 7 лет при отсутствии в малонаселенной местности дошкольных образовательных организаций, а также если другой родитель не работает из-за отсутствия предложений на рынке труда.
Перечень подразделений (станций), находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, утверждается локальным нормативным актом.
20. Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД". Молодому специалисту, получившему в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, при рождении в его семье детей предоставляется безвозмездная субсидия на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка — в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении второго ребенка — в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении третьего и каждого последующего ребенка — в размере стоимости 18 кв. метров общей площади жилого помещения.
Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка.
21. Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО "РЖД" в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательной организации ОАО "РЖД", с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО "РЖД".
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, уплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.

Читайте также:  Отказ от кредита после одобрения

VI. Обязанности молодого специалиста

22. Молодой специалист обязан в течение первых шести месяцев работы в ОАО "РЖД" изучить Кодекс деловой этики ОАО "РЖД" и руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения:
приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;
проявление инициативы в поиске новых технических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы ОАО "РЖД".
23. Молодой специалист обязан:
выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка;
проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования профессионального уровня;
добросовестно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе;
соблюдать морально-этические нормы и требования Кодекса деловой этики ОАО "РЖД".
24. Молодой специалист возвращает все ранее выплаченные в соответствии с пунктами 18 — 20 настоящего Положения денежные средства:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, определяемой в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины;
в) если он был уволен за действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев, связанных с оптимизацией численности работников.
Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему денежные средства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз имущества.
25. В случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, молодой специалист, принятый на работу в ОАО "РЖД" в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста, возмещает денежные средства, выплаченные ОАО "РЖД" образовательной организации за его обучение, на условиях, предусмотренных указанным договором (пропорционально фактически отработанному в пределах срока трудового договора времени).

Приложение N 1
к Положению о молодом
специалисте ОАО "РЖД"

ПАСПОРТ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

ФИО (полностью) __________________________________________________
Дата трудоустройства "____"____________ 20___ г.
Должность, полное наименование подразделения ОАО "РЖД"____________
__________________________________________________________________
ФИО и должность непосредственного руководителя ___________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

ПРИЕМ НА РАБОТУ

Собеседование при приеме на работу
не проводилось ┌─┐проводилось ┌─┐
└─┘ └─┘
дата собеседования "_____" ___________ 20___г.

ФИО, должность лица, проводившего собеседование
__________________________________________________________________

Соответствует ли должность полученной квалификации по образованию
Да ┌─┐ Нет ┌─┐
└─┘ └─┘
__________________________________________________________________
(заполняется молодым специалистом)

Статус молодого специалиста действует до "_____" ________ 20___г.
Статус молодого специалиста продлен до "_____" ________ 20___г.

Наставником назначен
(ФИО и должность) ________________________________________________

Наставник назначен на период
с "_____" ________ 20___г. по "_____" ________ 20___г.

РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ КОРПОРАТИВНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

Тест "Бизнес-профиль РЖД"
(проводится через 3-4 месяца с момента трудоустройства)

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector