Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Отзывы о работе в сети пятерочка

Даже от части месяца не отработала. Коллектив ужасный, не отпускают никуда ходить, хотя час который есть можно расстягивать на целый день и делать в это время что угодно. Но всем плевать и стой работай… Решила уволиться, никакие пункты договора не нарушила, уведомила что увольняюсь без отработки, так директор ничего не приняла и сказала, что я по статье уволена! Это п*ец…Так ещё и трудовую по почте через 2 месяца пришлют. Что делать не знаю…

Я работала в Казани в магазине нам Восстания 129. Моего бывшего директора, сначала она хорошо ко мне относилась, я выполняла всю работу чуть ли не за двоих продавцов. Ругалась все время хвалила, В итоге не могла ничего сделать когда у меня весовой товар пробился неверно, покупатель нервно ждал ее , после длительного разговора мне пришлось уволиться.

я столкнулась с такими трудностями как график, например я живу в Аракчино, я могла опоздать на последний автобус чтоб уехать домой, а могло бы случиться такое что пришлось бы ночевать в подьезде.

Какие плюсы? Если только зп вовремя.

Очень много. Переработки по 2–3 часа, за которые тебе ни будет ни уважения ни даже слова спасибо… Работаешь за 3х платят как 1му и то копейки со всеми перпработками, ещё и плохой останешься. Обьема работы столько, что не успеваешь покушать! В общем работать там стоит тем кто это все терпит, и у кого стальные нервы на ьное руководство и вечно недвольных покупателей. Не советую!

После установления не расчитали, уже 2 мес как.

Проработала в Пятерочке 2 года. За все время работы плюсами были только: 1. Хороший, дружелюбный коллектив (ДМ у нас была (и есть) очень хорошая, серьёзная, адекватная женщина, которая так же работала в магазине как и все остальные. С ее приходом наш магазин стал намного лучше, улучшились показатели, планы всегда выполнялись, соотвественно зарплата выросла на ощутимую сумму. Мы никогда не платили за недостачу сигарет и прочих товаров, в том числе за украденные позиции); 2. Белая и полностью прозрачная зарплата, которая приходила равными частями 2 раза в месяц (Зарплата выходила в среднем 28000 в месяц: ставка 139 рублей в час, плюс две премии: одна за выполнение плана (от 2000 до 6000) и вторая за ПИКи на кассе (от 1500 до 3000). После удачной ПИ также приходила премия в размере 7–8 тысяч рублей, повторюсь ещё раз, наш магазин постоянно работал над тем, что бы как можно меньше было потерь, были нормальные продажи ПРОМО, не было очередей, все ценники были правильные, на полках в наличии были все товары Зарплату можно отслеживать в личном кабинете, куда загружают все расчётные листы за каждый месяц); 3. Работа рядом с домом (Мне позвонили и предложили работать в Пятерочке, предложили работу рядом с домом, на что соответсвенно я и согласилась, так как работа была нужна прямо сейчас и недалёко от дома; 4. Официальное трудоустройство (После прохождения собеседования, я три дня прошла стажировку, а на след. день меня оформили по Трудовому Договору; 5. Возможность подработки (Проработав какое то время, я узнала, что можно устроится на совместительство, на 0,5 ставки, работала по графику 3/1. Конечно это тяжело, не спорю, но пару месяцев можно поработать, если ты человек молодой, без детей В основном на подработку берут в конце года, октябрь, ноябрь, декабрь, если в магазине есть свободная ставка); 6. Подарки на праздники (на Новый год, 8 марта, 23 февраля нам дарили подарки, что очень радовало).

1. Поставить в каждый магазин охранников; 2. Оплачивать переработки или отпускать сотрудников вовремя: например, если работаю с 9:00 утра, то должна приходить я ровно к 9:00, а не за полчаса. И выходить с магазина ровно в 21:00, а не в 21:30, а иногда и в 22–00. 3. Повысить уровень зарплаты; 4. Сейчас 21 век, не плохо было бы, если разработали электронные ценники на полки. 5. Всем сотрудникам выдать новую летнюю и зимнюю одежду, так как зимой бывает очень холодно в магазинах, особенно при открытой двери когда идёт приемка товаров. 6. Поставить кассы самообслуживания как в Ленте и в других крупных сетевых магазинах. 7. Убрать все (эти шоколадки с кофе всем уже надоели).

Ребята разве можно так поступать с людьми? Расскажу свою историю — попытка устроиться в эту компанию на должность специалиста по документообороту на РЦ в Сторожовке в г. Саратов. Данная вакансия систематически появляется на сайтах по поиску работы. Отправила резюме, позвонили, пригласили на собеседование. Собеседование проводила Юлия (старшая в этом отделе), хорошо поговорили, сказала, что можно прям завтра выходить, Но только у СБ проверку нужно пройти и при этом сняла копию моего паспорта (так, говорит, быстрее проверят). И я ушла в надежде, что нашла работу. Через несколько дней я узнала, что проверку у СБ я прошла. И жду, вот до сих пор жду обратную связь, более 20 дней жду. Видимо своего человечка нашли или этой доп. ставки на самом деле и нет, так видимость создают. Совесть имейте. Люди проходят собеседование и ждут, теряют время, отказывают другим компаниям. И изучите закон о том, что отказ Вы должны предоставлять в письменном виде. Если в этой компании на таком этапе халатность, то что творится тогда на рабочих местах и в целом в этой Пятерочке. Разочарована.

Зп во время, Если коллектив по падется хороший, то можно работать!

В штат директора берут чуть ли не своих сестр, и не сильно их нагружает, а остальные и полы моют если технички нет и делают все грязную работу за всех! Начинаешь разговаривать с дм или здм на счет этого, они потом вообще жизни не дают работать в магазине! Если человек захотел уволится они его начинают держать, заявление не дают приходится увольнятся через супервайзера!

Зарплата вовремя, хоть и небольшая. Коллектив и начальство вежливые (как повезёт). График 2/2. Рядом с домом.

Зарплату повысить от 23к, чтобы люди работали и не сбегали. Часы работы как на заводах и фабриках — прозвенел сигнал, всё — закругляем и идём домой! Понимание в отношении обедов и туалетов (только без злоупотреблений конечно). А остальное стерпится) Главное, зарплата не низкая и отношения коллектива и начальства. Как говорится: вместе мы сила.

Читайте также:  Книга покупок и продаж 2018 бланк

Работаю администраторм з/п выходит 17000 руб. Это позор. Работаешь за троих, к вечеру ноги просто отваливаются. Постоянные ценники которые меняются на день по нескольку раз, а разницу почему-то администратор должен отдавать. Начальство вечно недовольно. Еще и ревизии сделали бесплатные, т е сутки отрабатываешь, потом в ночь остаешься и еще на след. день выходишь к 8 утра. И это нигде не учитывается. Позорники.

Нужно улучшить рабочие места и никто не обязан трудиться более 8 ч. в день, любой работник имеет право уйти по истечении этого срока и никто не имеет право засчитать это за прогул или наказать за это рублем. Никто не обязан работать по ночам сверхурочно, да еще и бесплатно. Улучшить надо мозги работникам и научить их читать ТК РФ. Пора прекращать брать на работу ов по знакомству. В Пятерочке проработало уже столько народу и плюются в ее сторону, что покупателей скоро не останется. Как руководить бизнесом, если нечем платить зарплату работникам и нет премий? Перспектива такая: скоро эта Пятерочка обанкротится и куча народу останется без работы. А работа в 5-ке — это не стаж и не опыт, это потеря времени и здоровья. , наворовавшие денег, которые основали все эти сети магазинов, нихрена не понимают, что такое Пятерочка и как она работает, только финансовый поток по телефону контролируют, да деньги прожигают. Заработают и смотаются, а люди окажутся на улице. Покупателей все меньше и меньше. Убыточная сеть. Обросло все бюрократией и тунеядцами, потенциальные покупатели — бывшие работники 5-ки и их родственники и знакомые, которые никогда больше не пойдут в эти магазины. Потому что огромная текучка. В отделе кадров очередь на увольнение.

Сами ищут кандидатов.

Собеседовался на позицию аналитика. До начала самого процесса всё было нормально, но непосредственно на интервью сотрудники начали задавать бестактные и не имеющие отношения к делу вопросу, практически хамить, упрекать в плохом знании Excel (хотя я предупреждал, что работал в других программах) со словами «да это же задание для первоклассников» — в чём проблема, наймите себе первоклассника. Случайно попал в кабинет, где мне предстояло бы работать в случае положительного ответа — сотрудники не видят проблемы выругаться матом при незнакомом человеке. Так что если вас не смущает неуважение к себе, можете смело идти работать. В обратном случае может быть тяжело.

25.08.2019 прошёл групповое собеседование из которого узнал, что данной организации жуть как нужны квалифицированные кадры, ну думаю поработаю раз очень нужно, благо опыт в рознице есть. Но не тут то было, направляю анкету, жду и 2 недели тишина. Перезваниваю и выесняется, что анкета задевалась. Ну да ладно, думаю, при помощи девушки из службы подбора ваяем новую в формате xlc направляю. И снова ответа нет, хотя обещали озвучить его в течении 3 дней. С трудом сдерживая негодование дозваниваюсь на горячую линию где домарощенный хр менеджер мне разесняет что я рожей не вышел и опыту у меня маловато. В общем 3 недели коту под хвост.

Магазин вызывает уважение.

Доброе время суток, вчера 17.09.2019 оставила заявку на должность директора, мне позвонили с горячей линии, девушка по персоналу поинтересовалась о моем опыте и причем, я озвучила, что являюсь действующим ИП, меня записали на собеседование и тестирование. Сегодня, придя по адресу г. Ижевск, ул. Дзержинского, 60 в офис, в отдел кадров мне сказали, что ИП на данную должность рассмотреть не могут, т.к. у меня могут быть личные интересы. Предложили мне пройти тест на должность администратора с последующим повышением (т.е. получается как действующий ИП я могу начать с админа и «дойти» до директора) в чем логика? Потеряла только время. В кадрах девушка с ходу спросила просто мой опыт, с ходу сказала, что ИП на директора и не рассматривают, сама не представилась (пока я ее не спросила), не посмотрела мое резюме. Это очень не профессионально с ее стороны! Пожалуйста проработайте данный вопрос и не отнимайте время у людей! Благодарю)

зарплата во время!

во время не по кушать, после увольнения директор плохо отзывается о сотруднике потом тяжело устроится на другую директор устраивает к себе в штат родственников и подружек. Дай Бог здоровье тем продавцам каторые там работают. А начальству с выше выбирать директоров лучше.

Официальное оформление. Зп два раза в месяц стабильная 25000 — 35000 до вычета налога. Подработка возможна (но за частую не в своём магазине и только на 0.25 ставки). Рядом с домом. Повезло с коллективом, но не с директором.

Работаю в компании около двух лет. Оформили сразу как положено (хотя давно заметила что с этим в магазинах тоже бардак: при мне не раз увольняли людей и на их место сразу брали новых, хотя первые по документам ещё отрабатывали). Далее график 2/2 работа якобы по 12 часов с учётом обеденного времени, но отсчитывается оно по биометрической системе согласно заложенному графику, то есть без учёта систематической переработки, которая возникает из-за того, что касса снимается именно в последние минуты рабочей смены (у сотрудников работающих до 23.00 после), т. е. ещё минут 15 на расчет кассы, подготовка рабочего места и минут 10 чтобы переодеться и всё-таки уйти домой. Ещё конечно вызовы на работу в выходные (инвентаризация, заболел ли кто). Далее новая форма. Это вообще смешно: заказали новых жилетов, предъявили требования. А то, что (не знаю как в других магазинах) у нас люди разного размера работают и я (как и добрая половина нашего коллектива) вынуждена ушивать жилет за свой счёт, т.к. на мой 40 и рост 158 выдали 52/170. Это нормально. Ответ супервайзера на вопрос по данной проблеме вообще порадовал «швейная машинка вам в руки». Директор магазина постоянно «расписывается» в своей беспомощности, не работает с персоналом. График ставит себе 5/2 с выходными сб и вс и с работы убегает минут за пять до окончания своей смены. А здм не люди. Или в компании не в курсе что при 5/2 по ТК два выходных дня подряд один из которых обязательно сб или вс. Про график отпусков новое поколение директоров вообще похоже не слышало. В отпуск ходим когда директору удобно и на сколько разрешит. Опять же нарушение ТК. Ещё три месяца назад сказала что в магазине развелись тараканы в столовой и подсобке (вызвали один раз человека — поставили ловушки) и вуаля они уже по залу гуляют. Так что ждем судя по всему когда у какого-нибудь покупателя нервы сдадут. И не понятно действительно всё равно как многие пишут или директора магазинов правда ничего не могут. Зачем тогда такая единица в сети? Поделите эти деньги между продавцами. Далее новая премиальная система. На сколько мне известно премии созданы чтобы повышать мотивацию персонала и улучшать работу. И раньше хоть как-то можно было на неё влиять (пики на кассе). Теперь премия рассчитывается по общим показателям товарооборота, потерь и субъективной оценки директора. Где мотивация? Когда в каждом коллективе есть люди которые ничего не делают, каждые 10–15 минут бегают курить и виноваты в том, что все плохо по традиции те, кто действительно работает. А оценка директора: я хорошо выполняю свою работу — здм меня ценит, а с директором я не состою в дружеских отношениях. И что теперь без премии? Или я добросовестно работая должна получать меньше наших бездельников? Или опуститься до уровня того же наплевательского отношения к магазину? Потери из-за воровства огромные (с прадовцов на уровне магазина только сигареты не достающие в твоём боксе и недостача в кассе вычитается). Но остальное это наши общая зарплата в рамках сети. Сеть разваливается. Наоткрывали магазинов. Работать не кому. Хотят сервиса: но с учётом нагрузки зала, работы с покупателями и небольшой зарплатой, на которую теперь не повлияешь у работающих продавцов нервы сдают и люди массово увольняются (у нас за месяц ушло четверо). Так что решайте сами. Я тоже написала заявление и ухожу в «Перекресток» там при тех же условиях работы и нагрузке хоть платят побольше.

Читайте также:  Можно ли вернуть золотые серьги

Не понимаю, почему практически все пишут, что за просрок и воровство снимают с кассиров, снимают только за сигареты и пакеты, всё остальное просто списывается. Работа, в принципе, неплохая, если ты, конечно, туда работать пришёл, а не вид делать, я работала в Пятёрочке рядом с тц Кит, директор там нормальная, не орёт, всё спокойно объясняет, коллектив тоже пойдёт (но как и везде, чиканэ были). Если бы не учёба (много сессий перехода на другой факультет), то так бы и работала там. Обед и ужин по мин 30, рядом с домом.

Главными минусами я считаю были: -работаешь по 14,5ч (а в некоторых и по 16), а платят только за 10, 5; -непонятные акции, которые сбивают с толку покупателей, а виноваты кассиры (2+1 и прочее); -неадекватные покупатели (но их уже никак не улучшить)

Причин работать не вижу, если от безысходности только. Единственный плюс именно в том магазине, в который я хотела устроится -колектив дружный и начальство грамотное. Но на этом «далеко не уедешь» как говорится.

Не успеваешь все и сразу, как требуют. Ты и на кассе должна работать, и следить чтобы покупатели не воровали, потому что охрана только в ночную смену уследили, с зарплаты все вычтут, и корзины с продуктами расставлять в зал, хорошо ещё хоть грузчик есть. Рабочих не хватает, поэтому везде и всюду нужно успевать. Ещё один большой минус — отсутствие столовой, не смотря на то что пятерочка не маленькая. Еду покупаешь сам или приносишь из дома, есть на складе выделенное место (стол, 2 стула, микроволновка, чайник), на обед дают 30 мин, а по факту от силы 15. Вот и получается, что за 12 часов работы в лучшем случае йогурт и булочку съешь и то радость. Короче, чем быстрее ты поешь, тем лучше. Про туалет сходить я вообще молчу. Не советую идти работать туда, лучше поискать другое, ну, а это крайний вариант работы.

Компания таки не развалится и выплатит зарплату.

Ассортимент товара превышает возможности торгового зала его выложить. Остается держать в руках. У продавцов, времени свободного от кассы, недостаточно, для выкладки товара. Бывает что целый полет на складе не доживает до зала. Ни кто в коллективе магазина не имеет возможности изменить заказ. Об автозаказе и говорить не приходится. 70% потерь от просрочки — результат бездарного руководства. Убытки — спишут с зарплаты кассиров))

Неоплаченная переработка от 5 часов в неделю минимум.

Зарплата в среднем меньше чем у дворника.

Сосед дворник — если БЫ работал столько часов, как грузчик у нас — получал БЫ как Супервайзер.

Рабский труд за не высокую зарплату. А потом приходит супервайзер и втирает тебе о целях компании. (ржачь)

Цель 1 — — стать монополистом 2 набрать в коллектив зомби — не требующих зарплаты и работающих по 20 часов в сутки.

Для достижения цели 2 обучить супервайзеров технологии НЛП (кроме прочего)

«Пятерочка» — сеть удобно расположенных магазинов формата «мягкий дискаунтер», для людей, ориентированных на быструю покупку рядом с домом качественных продуктов по самым низким ценам. Сеть постоянно совершенствует сервис для покупателей и заботится о качестве продаваемых товаров. Кассовые узлы магазинов оснащаются специальными «красными кнопками» вызова дополнительных кассиров, чтобы предотвратить возникновение очередей. Кроме того, при оплате наличными «Пятерочка» округляет чеки с суммой покупки от 10 рублей до целого рубля. Таким образом, покупатели экономят на разменных монетах до 99 копеек с каждой покупки.

Магазины «Пятерочка» ориентируются на интересы широких слоев населения, устанавливая минимальные цены на самые востребованные товары. На ряд товаров социально-значимой группы в «Пятерочках» установлены нулевые наценки. Ежедневно с 10.00. до 14.00 в рамках социальной акции во всех «Пятерочках» действует 5%-ная скидка для пенсионеров. В «Пятерочках» также регулярно проводятся промо-акции, в рамках которых скидка на различные товары может достигать 30%.

«Пятерочка» — сеть удобно расположенных магазинов формата «мягкий дискаунтер», для людей, ориентированных на быструю покупку рядом с домом качественных продуктов по самым низким ценам. Сеть постоянно совершенствует сервис для покупателей и заботится о качестве продаваемых товаров. Кассовые узлы магазинов оснащаются специальными «красными кнопками» вызова дополнительных кассиров, чтобы предотвратить возникновение очередей. Кроме того, при оплате наличными «Пятерочка» округляет чеки с суммой покупки от 10 рублей до целого рубля. Таким образом, покупатели экономят на разменных монетах до 99 копеек с каждой покупки.

Читайте также:  Как рассчитать доплату до мрот

Магазины «Пятерочка» ориентируются на интересы широких слоев населения, устанавливая минимальные цены на самые востребованные товары. На ряд товаров социально-значимой группы в «Пятерочках» установлены нулевые наценки. Ежедневно с 10.00. до 14.00 в рамках социальной акции во всех «Пятерочках» действует 5%-ная скидка для пенсионеров. В «Пятерочках» также регулярно проводятся промо-акции, в рамках которых скидка на различные товары может достигать 30%.

Краткая История о том, как набирает персонал Пятёрочка!

Решил я в мае 2018г. податься в ЗДМы (Зам Директоры) в Пятёрочку, как раз шёл их активный набор на сайтах поиска работы. Планировал устроиться в один из магазинов поближе к дому, поэтому отправил несколько резюме на разные магазины поблизости от меня через superjob.ru. Через пару дней мне позвонили и пригласили на собеседование в
Центр Подбора Персонала Пятёрочки, на ул. Каспийская, д.22, недалеко от м. Царицыно. С собой нужно иметь Паспорт, распечатанное Резюме + Военный билет. 14.05.18 я туда приехал, с девушкой кадровичкой прошёл короткое собеседование, и тут же, не откладывая в долгий ящик решил пройти Тестирование онлайн на время. Прошёл я его удачно, сразу же мне сообщили, чтобы я приехал на следующий день пообщаться с Супервайзером. Приезжаю 15 мая, нас несколько человек, ждём Супера. Приезжает дама Супервайзер, минут 10 с ней общаемся, говорит что я подхожу на ЗДМ. Подбирает мне магазин на улице Ясеневой. Довольный еду домой. Дома получаю по эл. почте сообщение: Мы поздравляем вас с переходом на следующий этап собеседования. На этом этапе вам необходимо заполнить свою персональную анкету с целью согласования трудоустройства в нашу компанию. Заполняю, отправляю.
На следующий день 16 мая получаю очередное письмо: Уважаемый кандидат, по результатам рассмотрения анкеты, Ваша кандидатура получила одобрение
Вам предстоит пройти личное собеседование с руководителем
дата и время будут назначены менеджером по подбору персонала регионального офиса, который свяжется с вами дополнительно. С уважением, Центр подбора персонала.
Хорошо, жду звонка, проходит неделя мне никто не звонит, в конце 2 недели звонит какая то тётка из Пятёрочки и спрашивает меня как у меня дела! Я ей всё рассказываю, она мне говорит – Ждите звонка, с вами свяжутся! Короче больше мне никто не позвонил…. Где-то через месяц, я звоню в тот Центр Подбора Персонала Пятёрочки, который на ул. Каспийской и требую объяснений, на что мне отвечают, что они ничего не знают, и помочь мне не могут, и оказывается через месяц все данные кандидатов утилизируются и нужно проходить всё заново! Занавес! Вот так набирает персонал великая Пятёрочка – про тебя забыли и твои данные просто похерили.

Больше я в Пятёрочку резюме не отправлял.…..

Кумовство даже на такой работе! Азиопа процветает. Несколько лет назад, будучи заброшенной прямиком из Москвы в один маленький, но очень гордый регион нашей необъятной родины на несколько лет, я обнаружила, что любая работа там достаётся только "своим", и кроме как "по блату", на работу не устроиться.
Тогда я тихо офигевала от той азиопщины и беспредела, который там творится.
Какой же был кошмар обнаружить по приезду обратно в столицу, что вся эта азиопа перекочевала и сюда!

Вы не поверите, когда узнаете, что даже в магазин типа "Пятерочки", можно на работу попасть теперь только по знакомству! Это финиш, господа, это полный крымнаш.

Итак, позвонив на "горячую линию" о трудоустройстве, я узнала, что имеется вакансия недалеко от меня, а именно, в новом открывающемся магазине в Тропарёво, по адресу Ленинский проспект, 123. Собеседование нужно было проходить по адресу соседнего магазина, Ленинский проспект, 127.
Собеседование проводила, точнее сказать, не проводила, директор Светлана Владимировна, не желавшая поначалу представляться.
Светлана Владимировна, с усилием оторвавшись от монитора, в котором долго разглядывала какую-то очень важную точку, поведала, что вакансий, в общем-то, и нет. И не будет, потому что штат в "том" магазине уже укомплектован. "Я сейчас избавляюсь от своих ненужных сотрудников, всяких там таджиков и киргизов, которые ни хрена не умеют работать!" — поведала Светлана Владимировна. Хоть я и не была ни таджиком, ни киргизом, в этот момент я испытала чувство какого-то непонятного стыда.

Пришлось снова звонить на "горячую линию" в кадры и узнавать, что же за безобразие насчет вакансий?
Зачем вешать рекламу, если сотрудники тебе не нужны? Этот животрепещущий вопрос не имел ответа.
Проявив еще немного настойчивости, мне удалось "вытрясти" из сотрудника "горячей линии" еще одну вакансию, по адресу ул.Гарибальди, 24.

Магазин оказался вполне себе обычным. У директора по имени Василина, оказался, по случаю, выходной. Но любезный сотрудник предложил заполнить анкету, и еще одна сотрудница также помогла отправить недостающие документы. Мне также дали сотовый номер директора Василины.

На следующий день, я решила позвонить на "горячую линию", чтобы справиться о том, как прошло рассмотрение моей анкеты. На что мне было, к моему удивлению, заявлено, что моя анкета отклонена без объяснения причин. На вопрос, у кого узнавать причину мне посоветовали пообщаться с директором того магазина, который делал запрос, т.е. у гражданки Василины.

Дважды я пыталась дозвониться по номеру директора. Первый раз, трубку взял мужчина и ответил, что он муж Василины, и что Василина очень занята. Я перезвонила позже. Муж-секретарша снова ответил, что Василина очень занята и не может ответить. Как выяснилось, Василина в этот момент обслуживала покупателей на кассе, что было ясно из донесшейся фразы "Пакет нужен?"
Я настояла, чтоб муж-секретарь передала трубку директору Василине. И задала ей вопрос касательно причин отказа, а также осведомилась, когда я смогу получить этот отказ в письменной форме, за подписью и печатью организации, как положено по закону.
Василина рявкнула, что это не её проблемы, и ничего она выдавать не будет, "обращайтесь в отдел кадров", заявила она напоследок и бросила трубку.

И я вот сейчас сижу и думаю : что это вообще было?

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector