Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Отзывы арендодателей о пятерочке

Адрес: Санкт-Петербург г., Предпортовая улица, 8

Автор: Докучаева Наталия Владимировна

Отрицательные стороны

Положительные стороны

По какому телефону можно обратиться с вопросом аренды?

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Обходите это место стороной. В Дериктора магазина берут не понятно кого и где, скорее всего это сотрудники которые ранее устраивались продавцами и поднялись до директора, но управлять не умеют, не способны!Новосибирск, ул.Высоцкого. Директор не компитентна, после того как я высказала своё мнение по поводу отношений в коллективе,о перезаботках которые ни кто не оплачивает и т.д. предложила в настоятельной форме написать Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Работал несколько месяцев в распределительном центре фирмы ООО "Агроторг" (она же Пятерочка). В настоящее время не так просто найти подходящую работу по специальности, поэтому несмотря на высшее образование (юридическое) работал на самой низкой ступеньке иерархической лестницы данной компании, т.е. оператором склада. Вот некоторые впечатления от работы (тезисно): 1. При заполнении анкеты при приеме на работу отсутствовала графа "образование". Странно как-то. Но в принципе не удивительно, так как для работы оператором склада особых интеллектуальных показателей не требуется. 2. Работа заключалась в отборке товара из ячейки по командам терминала (через наушники), формировании палеты и размещении палеты в зоне отгрузки. Никогда не РАБОТАЛ так МНОГО и не получал так МАЛО (около 15000 за 15 смен в месяц). Хотя не скрою, что многие более молодые коллеги собирали больше коробок и получали 30000 р. Режим работы 2 дня через 2 дня (день-ночь) по . Подробнее>>

Сотрудник Службы безопасности и некоторые начальники ворюги полные+ вешают недостачу на весь рабочий персонал (наборщики и водителей штабелёра) Непонятное начисление заработной платы, несоблюдение техники безопасности на предприятии. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Эйчар нулевого уровня, не знает что спросить. Сразу с гордостью дает заполнять анкету на трех листах, тычет на стены ,увешанные плакатами. Разговор скомканный , диалога нет. Предвзятое отношение по одежде, манере вести диалог. Впечатление, что кандидатов набирает интуитивно, не оценивая опыт, профессиональные компетенции нравится — не нравится
Положительные стороны :
Было место на парковке возле офиса . Подробнее>>

Это переработка. Работаешь от 12 часов в день, а платят за 10, 5часов, в выходные вызывают на работу. Все делаешь набегу, покушать успеваешь за 5 минут, а про 1, 5 обеда это вранье. При увольнении трудовую сразу не отдают, ждать ее приходиться несколько месяцев. Подробнее>>

Здравствуйте!Я Смирнова Инна Анатольевна бывший сотрудник магазина Пятерочка.Расположенный по адресу:Волгоградская область,г.Волжский,ул.Александрова 9а. Проживаю по адресу:Волгоградская область,г.Волжский,пр.Ленина 379,кв 12. 27 ноября 2017г. я уволилась с магазина Пятерочка.В декабре месяце на мой адрес было направленно заказное письмо с моей трудовой книжкой.Но ни в декабре и не в январе месяце не было доставлено.23 января я обратилась в почтовое отделение №33 города Волжского,на что мне Подробнее>>

Работаю в Пятерочке, уже около 2 лет, на нашем магазине 3 месяца назад согласовали ночные смены, перевёлся в ночь товароведом. Работал себе спокойно и работал, но внезапно сверху пришло распоряжение в устном виде, что якобы сокращение и ночь нужно убрать, письменно ничего нет, ни приказа о сокращении, ни об увольнении. Директор как мог выбил нам ещё рабочую неделю, но дальше Подробнее>>

Если Вы ищете работу, то эту организацию обходите стороной. Сейчас они очень активно набирают работников на работу в их РЦ. Дело в том, что Вам на собеседовании будут лить в уши о божественной корпоративной жизни компании, о плюшках, о премиях, о том что компания поощряет сотрудников за идеи. Но спустя пару месяцев после устройства (но будет это гораздо раньше) вы Подробнее>>

Здравствуйте,я продавец-кассир пятерочки №588 Герасимова Ольга Владимировна,хочу подать жалобу на директора нашего магазина Киселева Алексея Николаевича в том, что он ужасно обращается со своими сотрудниками,на сотрудников может обложить не цезурной бранью,гнобит сотрудников до тех пор пока они сами не сбегут из магазина ,я 4 смены работала с температурой,покупатели смотрели на меня как на прокажённую хорошо что не вызвали санапестанцию и Подробнее>>

Почему платят за 10 часов, когда мы работаем (не просто работаем, а е****м как проклятые) по 14часов и больше Платите за то время, как расписываемся Мы даже кушаем один раз в день с таким потоком покупателей (когда нам положено есть 3раза) а когда в 10хочу пойти домой, так как смена закончилось, меня не выпускают и заставляют дальше работать и так Подробнее>>

Положительные стороны :
Информация об организации подтверждена 2016-01-26 10:18:38 Подробнее>>

Положительные стороны :
Мой муж был уволен 31 мая, без перевода в "Перекрёсток", и до сих пор его не рассчитали. Не обосновывая задержку, сказали ждать 14-го июня, но как мы можем этому верить, ведь обещали рассчитать в течении недели. При упоминании трудового кодекса (статья 140), вообще отказались разговаривать. Дословно: "Я на ваши вопросы уже ответила", и повесили трубку. Что делать? С уважением, Елизавета. Тел.: 8-911-9918891. Подробнее>>

Положительные стороны :
Здравствуйте. В нашем дворе расположенном внутри квартала открыли недавно ваш магазин Пятерочка. И теперь ваш персонал разгружает товары с большим шумом прямо вблизи окон жилищного дома. Нарушен наш сон и покой. Как такое можно допускать. Нарушение ритма жильцов. Его уюта. Сна. Покоя. Сегодня, как и другие дни — а сегодня выходной. Когда можно выспаться. И то ваши грузовики не дают спокойно отоспаться. Начинают шуметь до 8 вечера. Нельзя же шуметь вблизи окон жил дома. Не дают нам спать. А маленькие дети совсем просыпаются от любого стука от грузовиков. разгрузки. Подробнее>>

Положительные стороны :
У них в Пятерочке плюс, это заведено, как правило! В Казани на Ак. Королева, 10 — то же самое. Сегодня, поставили товар со скидкой на самую нижнюю полку, чтоб согнувшись в три погибели покупатель не смог прочитать ценник, а увидел бы цифры и, пожалуйста вам, под крахмалом картофельным стоит ценник оказывается на дрожжи! Администратор торгового зала, Иля, ни в какую не возвращает товар, и рекомендует пенсионерам одеть очки! Подробнее>>

Положительные стороны :
Я приобрел электронную книгу (wexler book) в магазине "Пятерочка", находящейся по адресу: г. СПб, ул. Новорыбинская, дом 19/21, литер А; В декабре я сдал на гарантийный ремонт, где мне выдали акт технического состояния, а именно — неисправна основная плата и ремонту не подлежит, следовательно мне нужно обратиться к продавцу за возвратом денег, но увы! Магазин по данному адресу закрыт и телефоны не отвечают. Телефон горячей линии: 702-72-70, указанный на чеке является гор. линией маг. "Перекресток" и "Карусель". Почему ложная информация предоставлена на чеке. Найдя телефон гор. линии Подробнее>>

Положительные стороны :
Здравствуйте, господа! 09.02.2012 г., вечером моя жена находилась у кассы № 7 (ККМ 00039924, кассир Орлова Любовь Степановна) в магазине "Пятерочка" в СПБ, г. Пушкин, на ул. Ленинградская, д. 35. Неожиданно к ней подошла сотрудница магазина и обвинила в том, что она разбила бутылку водки и скрылась, при этом кассир пробила чек на водку "Пять Озер". Возражения моей жены во внимание приняты не были. В состоянии сильного стресса она вышла на улицу, оставив корзину у кассы. Потом вернулась и попросила вызвать администратора. Вероятно, к тому времени ошибка обнаружилась и Подробнее>>

Положительные стороны :
Добрый день! У меня возникла проблема с возвратом некачественного товара. Я купила в подарок напольные весы в магазине Пятерочка у м. пр. Большевиков, весы оказались бракованными, а когда я поехала их сдать, то обнаружила, что магазин закрыт на реконструкцию! Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Житель г. Тихвина с 75 тыс. населением. Невозможно купить дешевого мяса в ваших магазинах у нас в городе, а так, большое спасибо за открытие. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
В Пятёрочке на пр. Науки, недалеко от станции метро Академическая, купил памело, очистил, оказалось насквозь гнилой. Пятёрочка на Тихорецком пр. — просто рассадник некачественного товара. Вечно на прилавках просроченный или испорченный товар, банковские карты принимает, почти всегда только одна касса, к которой сразу километровая очередь. Сотрудники как только что из села приехали, неухоженные и хамоватые. Последний случай вчера был. Купили творог "Молочные продукты" с ПОЗАВЧЕРАШНЕЙ (!) датой изготовления, оказался испорченным и скисшим. Явно неправильно хранили товар. Пусть берут пример с Пятёрочки на Беговой улице, пока жил там, никогда нареканий на Подробнее>>

О нас

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Читайте также:  Налог на перепродажу автомобилей

Ситуация на рынке аренды торговой недвижимости за последние годы серьезно изменилась, причем в пользу торговых сетей: предложение объектов превышает спрос, появляется возможность торга, расходы на аренду снижаются. Директор по развитию торговой сети "Пятерочка" Игорь Плетнев называет эти изменения "оздоровлением рынка аренды". О принципах арендной политики "Пятерочки", снижении доходов арендодателей-рантье и о том, почему "Пятерочка" не закрывает магазины, Плетнев рассказал в интервью РИА Новости.

— С точки зрения федеральной торговой сети, как вы оцениваете ситуацию на рынке аренды? Что изменилось в последние годы?

— Ситуация на рынке меняется, сейчас огромное количество вакантных помещений. Снижение спроса на коммерческую недвижимость толкает ставки аренды вниз.

В 2000-2014 годах мы жили в условиях завышенных арендных ставок, они подчас превышали ставки во многих западных странах. У нас сложился целый класс рантье, потерявших мотивацию заниматься бизнесом — небольшое помещение где-нибудь в Рязани могло приносить порядка 500 тысяч рублей аренды, по старому курсу — порядка 15 тысяч долларов.

Сначала изменился курс, потом пришли мы с агрессивными предложениями по изменению ставки, и вот 15 тысяч превратились в 5 тысяч. Бывшим рантье самое время вернуться с пляжей Испании и заняться делом.

— А в регионах ситуация с арендой отличается от столичной?

— Если говорить про Москву, здесь есть центральные улицы, где ставки аренды в прошлом были "космическими" — например, Тверская, Кутузовский проспект, Новый Арбат. Примерно 15 лет держались цены, уровень которых с позиций экономики было объяснить невозможно. Сегодня мы видим, что на этих улицах появилось большое количество предложений о сдаче помещений в аренду, а ставки снизились в разы.

В целом большой разницы между Москвой и регионами нет — везде резко сократилось количество арендаторов.

Устойчивый спрос на аренду коммерческой недвижимости сохраняется только в продовольственной рознице. Однако и здесь произошли серьезные изменения — развитие продолжают в основном крупные сети, а небольшие региональные игроки уходят совсем или переключаются на девелоперский бизнес.

Сокращение конкуренции за торговые площади и изменение позиции самых упрямых рантье в совокупности означают, что наступает оздоровление рынка аренды.

— Какие у "Пятерочки" принципы арендной политики?

— В настоящий момент у нас четыре основных приоритета. Первый — снижение арендных ставок. На сегодняшний день мы добиваемся снижения ставок примерно на 20% в рублях.

Второй — отказ от валютных договоров аренды. Все действующие валютные договоры либо пересматриваются по соглашению сторон, либо расторгаются.

Третий — привязка ставок к товарообороту. Мы считаем, что это очень правильный подход, в равной степени отвечающий интересам сторон.

Четвертый — долгосрочные контракты. У нас постоянно растет средний оставшийся срок аренды, за последние два года он повысился примерно на год — до 6,5 года.

— Какая доля арендных договоров у "Пятерочки" заключена в валюте?

— Мы работаем в рублевой зоне — покупаем за рубли, продаем за рубли. Соответственно, уже несколько лет действует запрет на заключение валютных арендных договоров. Конечно, в нашем арендном портфеле такие договоры пока сохраняются — их чуть больше 100 из примерно 5 тысяч магазинов, арендуемых торговой сетью. И только 20-30 договоров мы продолжаем считать "проблемными". Остальные мы привязали к рублю, либо зафиксировали "валютный коридор".

— Сложности в переговорах с арендодателями бывают?

— Все реагируют по-разному. Некоторые пока не поняли, что мир изменился, занимают жесткую позицию, привыкнув к тому, что в прошлом к ним торговые сети выстраивались в очередь. Сейчас такие собственники настаивают на том, чтобы на их помещения продолжала действовать валютная ставка. Но таких все меньше и меньше, подавляющее большинство арендодателей адекватно относятся к просьбам об улучшении условий аренды. Это касается как валютных, так и рублевых договоров, в которых ставка оказывается выше рыночной.

— Сколько магазинов "Пятерочки" находятся на арендных площадях?

— В конце первого квартала в сети работало 6636 магазинов, из них на арендованных площадях находятся около 5 тысяч — это более 75%. В собственности у "Пятерочки" находится примерно 650 тысяч квадратных метров площадей, они распределены более-менее равномерно по территории РФ. Исключение составляют Петербург и Ленинградская область, где в собственности у торговой сети примерно 35% площадей: исторически там было много объектов капитального строительства.

— А сколько "Пятерочек" в прошлом году было закрыто из-за нерешенных вопросов с арендодателями?

— В 2015 году мы закрыли 62 магазина. Основная причина — в нежелании собственников снижать арендную ставку. Прекращая работу торговой точки, мы обязательно открываем новый магазин в непосредственной близости. То есть мы не закрываем объекты, а именно переносим их на новые места по соседству, в том же районе.

Если рядом с действующим магазином есть более дешевое помещений, куда можно переехать — мы считаем стоимость такого перемещения, и, если с арендодателем не удается договориться о снижении арендной ставки, переезжаем. С начала 2016 года мы уже релоцировали 60 универсамов, до конца года это количество может дойти до 200.

Первыми результатами оптимизации мы довольны. Уже достигнутые соглашения позволят сэкономить в 2016 году более 500 миллионов рублей.

— Как вы принимаете решение, покупать помещение в собственность или его арендовать?

— Мы не фонд недвижимости. У нас нет цели приобретать помещения в собственность. Мы видим, что на падающем рынке проекты аренды показывают более высокую внутреннюю норму рентабельности, быстрее окупаются. Поэтому, если собственник предлагает выбор — аренда или покупка, нам, как правило, выгоднее взять помещение в аренду, чем купить его.

Однако если встречается уникальная локация, нет альтернативных объектов предлагаемых в аренду, а собственник готов только продавать, тогда мы можем приобрести помещение в собственность. Но такое происходит все реже и реже.

— Какую долю в расходах "Пятерочки" занимают траты на аренду?

— В первом квартале 2016 года расходы на аренду составили чуть более 4% от оборота. Это меньше 30% от всех операционных расходов. Мы считаем, что это разумное соотношение.

При этом условия аренды по каждому магазину рассчитываются индивидуально. Мы не ставим себе цель достичь определенного процента арендных расходов от оборота по всем магазинам, для нас важна окупаемость каждого проекта. Мы всегда учитываем, что кроме выручки есть еще капитальные затраты: объект может быть в прекрасном состоянии, требовать небольших инвестиций на запуск. В таком случае мы можем рассмотреть относительно более высокие ставки.

— Сколько в среднем тратите на объект?

— Очень по-разному. Средняя стоимость открытия арендованного магазина — около 13 миллионов рублей.

— Вы ведете собственное строительство?

— В прошлом мы относились к собственному строительству как к приоритетному направлению, это позволяло открывать большие удобные магазины в оптимальных локациях. Сегодня мы не видим смысла брать на себя дополнительные риски, связанные со строительством. Если предлагают интересный земельный участок, передаем его профессиональным девелоперам, готовым построить магазин "под ключ". После этого либо покупаем готовый объект, либо арендуем.

Сейчас у нас осталось несколько земельных участков, скажем так, из "прошлой жизни", на которых мы по разным причинам магазины не построили. Они будут проданы как непрофильные активы.

— Сейчас "Пятерочка" проводит программу модернизации магазинов — как оцениваете ее успехи? И какие у вас планы на программу реконструкции?

— Эта работа началась два года назад, реконструировано уже более 2,4 тысячи магазинов. С учетом новых открытий сейчас в формате "новой "Пятерочки" работает около 5,7 тысячи магазинов. В следующем году мы хотим завершить программу реконструкций, чтобы все магазины работали в новом формате.

Мы оцениваем результаты реконструкций как весьма позитивные. Прирост сопоставимых продаж составляет более 20%, а внутренняя норма рентабельности по проектам реконструкции выше, чем по новым открытиям.

Реконструируя помещения, мы ликвидируем подсобные помещения, максимально расширяя торговое пространство. Но не все помещения, освобожденные от старых подсобок, подходят для расширения торгового зала. На таких площадях наши партнеры открывают небольшие магазины в формате shop-in-shop — аптеки, молочные и мясные лавки, магазины детских товаров. На сегодняшний день у нас уже работает 1,3 тысячи таких магазинов в магазине.

— Сколько "живет" обновленный объект?

— По нашим ощущениям, раз в пять-шесть лет нужно делать кардинальный перезапуск торгового объекта. Подчеркну, что это не вопрос капитального ремонта. Речь именно о развитии — улучшении ценностного предложения, адаптации магазина к потребностям покупателей, которые тоже меняются.

Даже от части месяца не отработала. Коллектив ужасный, не отпускают никуда ходить, хотя час который есть можно расстягивать на целый день и делать в это время что угодно. Но всем плевать и стой работай… Решила уволиться, никакие пункты договора не нарушила, уведомила что увольняюсь без отработки, так директор ничего не приняла и сказала, что я по статье уволена! Это п*ец…Так ещё и трудовую по почте через 2 месяца пришлют. Что делать не знаю…

Читайте также:  Как поменять телефон на другой

Я работала в Казани в магазине нам Восстания 129. Моего бывшего директора, сначала она хорошо ко мне относилась, я выполняла всю работу чуть ли не за двоих продавцов. Ругалась все время хвалила, В итоге не могла ничего сделать когда у меня весовой товар пробился неверно, покупатель нервно ждал ее , после длительного разговора мне пришлось уволиться.

я столкнулась с такими трудностями как график, например я живу в Аракчино, я могла опоздать на последний автобус чтоб уехать домой, а могло бы случиться такое что пришлось бы ночевать в подьезде.

Какие плюсы? Если только зп вовремя.

Очень много. Переработки по 2–3 часа, за которые тебе ни будет ни уважения ни даже слова спасибо… Работаешь за 3х платят как 1му и то копейки со всеми перпработками, ещё и плохой останешься. Обьема работы столько, что не успеваешь покушать! В общем работать там стоит тем кто это все терпит, и у кого стальные нервы на ьное руководство и вечно недвольных покупателей. Не советую!

После установления не расчитали, уже 2 мес как.

Проработала в Пятерочке 2 года. За все время работы плюсами были только: 1. Хороший, дружелюбный коллектив (ДМ у нас была (и есть) очень хорошая, серьёзная, адекватная женщина, которая так же работала в магазине как и все остальные. С ее приходом наш магазин стал намного лучше, улучшились показатели, планы всегда выполнялись, соотвественно зарплата выросла на ощутимую сумму. Мы никогда не платили за недостачу сигарет и прочих товаров, в том числе за украденные позиции); 2. Белая и полностью прозрачная зарплата, которая приходила равными частями 2 раза в месяц (Зарплата выходила в среднем 28000 в месяц: ставка 139 рублей в час, плюс две премии: одна за выполнение плана (от 2000 до 6000) и вторая за ПИКи на кассе (от 1500 до 3000). После удачной ПИ также приходила премия в размере 7–8 тысяч рублей, повторюсь ещё раз, наш магазин постоянно работал над тем, что бы как можно меньше было потерь, были нормальные продажи ПРОМО, не было очередей, все ценники были правильные, на полках в наличии были все товары Зарплату можно отслеживать в личном кабинете, куда загружают все расчётные листы за каждый месяц); 3. Работа рядом с домом (Мне позвонили и предложили работать в Пятерочке, предложили работу рядом с домом, на что соответсвенно я и согласилась, так как работа была нужна прямо сейчас и недалёко от дома; 4. Официальное трудоустройство (После прохождения собеседования, я три дня прошла стажировку, а на след. день меня оформили по Трудовому Договору; 5. Возможность подработки (Проработав какое то время, я узнала, что можно устроится на совместительство, на 0,5 ставки, работала по графику 3/1. Конечно это тяжело, не спорю, но пару месяцев можно поработать, если ты человек молодой, без детей В основном на подработку берут в конце года, октябрь, ноябрь, декабрь, если в магазине есть свободная ставка); 6. Подарки на праздники (на Новый год, 8 марта, 23 февраля нам дарили подарки, что очень радовало).

1. Поставить в каждый магазин охранников; 2. Оплачивать переработки или отпускать сотрудников вовремя: например, если работаю с 9:00 утра, то должна приходить я ровно к 9:00, а не за полчаса. И выходить с магазина ровно в 21:00, а не в 21:30, а иногда и в 22–00. 3. Повысить уровень зарплаты; 4. Сейчас 21 век, не плохо было бы, если разработали электронные ценники на полки. 5. Всем сотрудникам выдать новую летнюю и зимнюю одежду, так как зимой бывает очень холодно в магазинах, особенно при открытой двери когда идёт приемка товаров. 6. Поставить кассы самообслуживания как в Ленте и в других крупных сетевых магазинах. 7. Убрать все (эти шоколадки с кофе всем уже надоели).

Ребята разве можно так поступать с людьми? Расскажу свою историю — попытка устроиться в эту компанию на должность специалиста по документообороту на РЦ в Сторожовке в г. Саратов. Данная вакансия систематически появляется на сайтах по поиску работы. Отправила резюме, позвонили, пригласили на собеседование. Собеседование проводила Юлия (старшая в этом отделе), хорошо поговорили, сказала, что можно прям завтра выходить, Но только у СБ проверку нужно пройти и при этом сняла копию моего паспорта (так, говорит, быстрее проверят). И я ушла в надежде, что нашла работу. Через несколько дней я узнала, что проверку у СБ я прошла. И жду, вот до сих пор жду обратную связь, более 20 дней жду. Видимо своего человечка нашли или этой доп. ставки на самом деле и нет, так видимость создают. Совесть имейте. Люди проходят собеседование и ждут, теряют время, отказывают другим компаниям. И изучите закон о том, что отказ Вы должны предоставлять в письменном виде. Если в этой компании на таком этапе халатность, то что творится тогда на рабочих местах и в целом в этой Пятерочке. Разочарована.

Зп во время, Если коллектив по падется хороший, то можно работать!

В штат директора берут чуть ли не своих сестр, и не сильно их нагружает, а остальные и полы моют если технички нет и делают все грязную работу за всех! Начинаешь разговаривать с дм или здм на счет этого, они потом вообще жизни не дают работать в магазине! Если человек захотел уволится они его начинают держать, заявление не дают приходится увольнятся через супервайзера!

Зарплата вовремя, хоть и небольшая. Коллектив и начальство вежливые (как повезёт). График 2/2. Рядом с домом.

Зарплату повысить от 23к, чтобы люди работали и не сбегали. Часы работы как на заводах и фабриках — прозвенел сигнал, всё — закругляем и идём домой! Понимание в отношении обедов и туалетов (только без злоупотреблений конечно). А остальное стерпится) Главное, зарплата не низкая и отношения коллектива и начальства. Как говорится: вместе мы сила.

Работаю администраторм з/п выходит 17000 руб. Это позор. Работаешь за троих, к вечеру ноги просто отваливаются. Постоянные ценники которые меняются на день по нескольку раз, а разницу почему-то администратор должен отдавать. Начальство вечно недовольно. Еще и ревизии сделали бесплатные, т е сутки отрабатываешь, потом в ночь остаешься и еще на след. день выходишь к 8 утра. И это нигде не учитывается. Позорники.

Нужно улучшить рабочие места и никто не обязан трудиться более 8 ч. в день, любой работник имеет право уйти по истечении этого срока и никто не имеет право засчитать это за прогул или наказать за это рублем. Никто не обязан работать по ночам сверхурочно, да еще и бесплатно. Улучшить надо мозги работникам и научить их читать ТК РФ. Пора прекращать брать на работу ов по знакомству. В Пятерочке проработало уже столько народу и плюются в ее сторону, что покупателей скоро не останется. Как руководить бизнесом, если нечем платить зарплату работникам и нет премий? Перспектива такая: скоро эта Пятерочка обанкротится и куча народу останется без работы. А работа в 5-ке — это не стаж и не опыт, это потеря времени и здоровья. , наворовавшие денег, которые основали все эти сети магазинов, нихрена не понимают, что такое Пятерочка и как она работает, только финансовый поток по телефону контролируют, да деньги прожигают. Заработают и смотаются, а люди окажутся на улице. Покупателей все меньше и меньше. Убыточная сеть. Обросло все бюрократией и тунеядцами, потенциальные покупатели — бывшие работники 5-ки и их родственники и знакомые, которые никогда больше не пойдут в эти магазины. Потому что огромная текучка. В отделе кадров очередь на увольнение.

Сами ищут кандидатов.

Собеседовался на позицию аналитика. До начала самого процесса всё было нормально, но непосредственно на интервью сотрудники начали задавать бестактные и не имеющие отношения к делу вопросу, практически хамить, упрекать в плохом знании Excel (хотя я предупреждал, что работал в других программах) со словами «да это же задание для первоклассников» — в чём проблема, наймите себе первоклассника. Случайно попал в кабинет, где мне предстояло бы работать в случае положительного ответа — сотрудники не видят проблемы выругаться матом при незнакомом человеке. Так что если вас не смущает неуважение к себе, можете смело идти работать. В обратном случае может быть тяжело.

25.08.2019 прошёл групповое собеседование из которого узнал, что данной организации жуть как нужны квалифицированные кадры, ну думаю поработаю раз очень нужно, благо опыт в рознице есть. Но не тут то было, направляю анкету, жду и 2 недели тишина. Перезваниваю и выесняется, что анкета задевалась. Ну да ладно, думаю, при помощи девушки из службы подбора ваяем новую в формате xlc направляю. И снова ответа нет, хотя обещали озвучить его в течении 3 дней. С трудом сдерживая негодование дозваниваюсь на горячую линию где домарощенный хр менеджер мне разесняет что я рожей не вышел и опыту у меня маловато. В общем 3 недели коту под хвост.

Читайте также:  Как посчитать отпускные расчет

Магазин вызывает уважение.

Доброе время суток, вчера 17.09.2019 оставила заявку на должность директора, мне позвонили с горячей линии, девушка по персоналу поинтересовалась о моем опыте и причем, я озвучила, что являюсь действующим ИП, меня записали на собеседование и тестирование. Сегодня, придя по адресу г. Ижевск, ул. Дзержинского, 60 в офис, в отдел кадров мне сказали, что ИП на данную должность рассмотреть не могут, т.к. у меня могут быть личные интересы. Предложили мне пройти тест на должность администратора с последующим повышением (т.е. получается как действующий ИП я могу начать с админа и «дойти» до директора) в чем логика? Потеряла только время. В кадрах девушка с ходу спросила просто мой опыт, с ходу сказала, что ИП на директора и не рассматривают, сама не представилась (пока я ее не спросила), не посмотрела мое резюме. Это очень не профессионально с ее стороны! Пожалуйста проработайте данный вопрос и не отнимайте время у людей! Благодарю)

зарплата во время!

во время не по кушать, после увольнения директор плохо отзывается о сотруднике потом тяжело устроится на другую директор устраивает к себе в штат родственников и подружек. Дай Бог здоровье тем продавцам каторые там работают. А начальству с выше выбирать директоров лучше.

Официальное оформление. Зп два раза в месяц стабильная 25000 — 35000 до вычета налога. Подработка возможна (но за частую не в своём магазине и только на 0.25 ставки). Рядом с домом. Повезло с коллективом, но не с директором.

Работаю в компании около двух лет. Оформили сразу как положено (хотя давно заметила что с этим в магазинах тоже бардак: при мне не раз увольняли людей и на их место сразу брали новых, хотя первые по документам ещё отрабатывали). Далее график 2/2 работа якобы по 12 часов с учётом обеденного времени, но отсчитывается оно по биометрической системе согласно заложенному графику, то есть без учёта систематической переработки, которая возникает из-за того, что касса снимается именно в последние минуты рабочей смены (у сотрудников работающих до 23.00 после), т. е. ещё минут 15 на расчет кассы, подготовка рабочего места и минут 10 чтобы переодеться и всё-таки уйти домой. Ещё конечно вызовы на работу в выходные (инвентаризация, заболел ли кто). Далее новая форма. Это вообще смешно: заказали новых жилетов, предъявили требования. А то, что (не знаю как в других магазинах) у нас люди разного размера работают и я (как и добрая половина нашего коллектива) вынуждена ушивать жилет за свой счёт, т.к. на мой 40 и рост 158 выдали 52/170. Это нормально. Ответ супервайзера на вопрос по данной проблеме вообще порадовал «швейная машинка вам в руки». Директор магазина постоянно «расписывается» в своей беспомощности, не работает с персоналом. График ставит себе 5/2 с выходными сб и вс и с работы убегает минут за пять до окончания своей смены. А здм не люди. Или в компании не в курсе что при 5/2 по ТК два выходных дня подряд один из которых обязательно сб или вс. Про график отпусков новое поколение директоров вообще похоже не слышало. В отпуск ходим когда директору удобно и на сколько разрешит. Опять же нарушение ТК. Ещё три месяца назад сказала что в магазине развелись тараканы в столовой и подсобке (вызвали один раз человека — поставили ловушки) и вуаля они уже по залу гуляют. Так что ждем судя по всему когда у какого-нибудь покупателя нервы сдадут. И не понятно действительно всё равно как многие пишут или директора магазинов правда ничего не могут. Зачем тогда такая единица в сети? Поделите эти деньги между продавцами. Далее новая премиальная система. На сколько мне известно премии созданы чтобы повышать мотивацию персонала и улучшать работу. И раньше хоть как-то можно было на неё влиять (пики на кассе). Теперь премия рассчитывается по общим показателям товарооборота, потерь и субъективной оценки директора. Где мотивация? Когда в каждом коллективе есть люди которые ничего не делают, каждые 10–15 минут бегают курить и виноваты в том, что все плохо по традиции те, кто действительно работает. А оценка директора: я хорошо выполняю свою работу — здм меня ценит, а с директором я не состою в дружеских отношениях. И что теперь без премии? Или я добросовестно работая должна получать меньше наших бездельников? Или опуститься до уровня того же наплевательского отношения к магазину? Потери из-за воровства огромные (с прадовцов на уровне магазина только сигареты не достающие в твоём боксе и недостача в кассе вычитается). Но остальное это наши общая зарплата в рамках сети. Сеть разваливается. Наоткрывали магазинов. Работать не кому. Хотят сервиса: но с учётом нагрузки зала, работы с покупателями и небольшой зарплатой, на которую теперь не повлияешь у работающих продавцов нервы сдают и люди массово увольняются (у нас за месяц ушло четверо). Так что решайте сами. Я тоже написала заявление и ухожу в «Перекресток» там при тех же условиях работы и нагрузке хоть платят побольше.

Не понимаю, почему практически все пишут, что за просрок и воровство снимают с кассиров, снимают только за сигареты и пакеты, всё остальное просто списывается. Работа, в принципе, неплохая, если ты, конечно, туда работать пришёл, а не вид делать, я работала в Пятёрочке рядом с тц Кит, директор там нормальная, не орёт, всё спокойно объясняет, коллектив тоже пойдёт (но как и везде, чиканэ были). Если бы не учёба (много сессий перехода на другой факультет), то так бы и работала там. Обед и ужин по мин 30, рядом с домом.

Главными минусами я считаю были: -работаешь по 14,5ч (а в некоторых и по 16), а платят только за 10, 5; -непонятные акции, которые сбивают с толку покупателей, а виноваты кассиры (2+1 и прочее); -неадекватные покупатели (но их уже никак не улучшить)

Причин работать не вижу, если от безысходности только. Единственный плюс именно в том магазине, в который я хотела устроится -колектив дружный и начальство грамотное. Но на этом «далеко не уедешь» как говорится.

Не успеваешь все и сразу, как требуют. Ты и на кассе должна работать, и следить чтобы покупатели не воровали, потому что охрана только в ночную смену уследили, с зарплаты все вычтут, и корзины с продуктами расставлять в зал, хорошо ещё хоть грузчик есть. Рабочих не хватает, поэтому везде и всюду нужно успевать. Ещё один большой минус — отсутствие столовой, не смотря на то что пятерочка не маленькая. Еду покупаешь сам или приносишь из дома, есть на складе выделенное место (стол, 2 стула, микроволновка, чайник), на обед дают 30 мин, а по факту от силы 15. Вот и получается, что за 12 часов работы в лучшем случае йогурт и булочку съешь и то радость. Короче, чем быстрее ты поешь, тем лучше. Про туалет сходить я вообще молчу. Не советую идти работать туда, лучше поискать другое, ну, а это крайний вариант работы.

Компания таки не развалится и выплатит зарплату.

Ассортимент товара превышает возможности торгового зала его выложить. Остается держать в руках. У продавцов, времени свободного от кассы, недостаточно, для выкладки товара. Бывает что целый полет на складе не доживает до зала. Ни кто в коллективе магазина не имеет возможности изменить заказ. Об автозаказе и говорить не приходится. 70% потерь от просрочки — результат бездарного руководства. Убытки — спишут с зарплаты кассиров))

Неоплаченная переработка от 5 часов в неделю минимум.

Зарплата в среднем меньше чем у дворника.

Сосед дворник — если БЫ работал столько часов, как грузчик у нас — получал БЫ как Супервайзер.

Рабский труд за не высокую зарплату. А потом приходит супервайзер и втирает тебе о целях компании. (ржачь)

Цель 1 — — стать монополистом 2 набрать в коллектив зомби — не требующих зарплаты и работающих по 20 часов в сутки.

Для достижения цели 2 обучить супервайзеров технологии НЛП (кроме прочего)

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector