Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Ответы на тест магнит косметик

Магнит Косметик – сеть магазинов косметики, товаров для дома и бытовой химии, активно набирающая популярность среди российских потребителей. Сеть является проектом компании АО «Тандер», которая в России известна в качестве создателя сети продуктовых магазинов «Магнит».

На территории России появляется все большее количество торговых точек Магнит Косметик, поэтому компания нуждается в новых сотрудниках. Кстати, стать частью команды сети могут даже студенты, получив возможность обучения и карьерного роста.

Начать работать в Магнит Косметик достаточно просто, необходимо выполнить ряд действий, о которых мы поговорим подробней далее.

Как устроиться на работу в Магнит Косметик

Анкета и резюме

Первым делом вам необходимо на официальном сайте Магнит Косметик в разделе Работа в компании/Вакансии нажать кнопку Отправить резюме, которая перенаправит вас на страницу заполнения анкеты, или перейдите на эту страницу сразу magnit-info.ru/work/vacancy/blank/.

Анкета представляет собой форму обратной связи, где нужно указать свой регион и город, желаемую должность, ФИО, прикрепить фотографию (необязательно), указать дату рождения, контактные данные и согласиться на обработку персональных данных (поставить галочку).

На этой же странице вам предложат два способа передачи резюме.

  1. Вы отправляете информацию о себе посредством загрузки уже готового файла резюме.
  2. Заполняете форму на сайте.

Здесь нужно указать, как и в обычном резюме, данные о своем образовании, адресе проживания, в каком и когда учебном заведении учились, полученную профессию, профессиональные навыки, а также рассказать о последних местах работы. Далее вводите предложенный код в соответствующее окошко (защита от спама) и нажимаете кнопку Отправить анкету.

Ваши анкета и резюме будут направлены в отдел кадров Магнит Косметик, после чего с вами свяжется ответственный сотрудник и пригласит на собеседование, если у них будет подходящая вакансия.

Собеседование в Магнит Косметик

На прохождение собеседования вас пригласят в офис Магнит Косметик в вашем городе. В ходе беседы вам нужно будет рассказать о прошлых местах работы, обязанностях, желаемом окладе, то есть, подробно расспросят о вашей предыдущей трудовой деятельности и ваших ожиданиях.

Помимо этого, с вами обсудят возможность дополнительного заработка, испытательный срок, командировки, социальный пакет и так далее. Как правило, соискателей на должности в Магнит Косметик предостаточно, ведь компания предоставляет своим сотрудникам массу дополнительных привилегий, например, материальную помощь, дисконтную программу, предоставляет отдых для детей и отпуск по беременности. Но собеседование – это не завершающий этап приема на работу в Магнит Косметик. Далее необходимо пройти тестирование.

Тестирование в Магнит Косметик

В ходе тестирования соискателю на должность необходимо ответить на вопросы, чтобы подтвердить свои профессиональные навыки, например, по работе с базой данных, бухучету и так далее. Для рядовых сотрудников разработан промежуточный и итоговый тест.

Читайте также:  Один экземпляр получен на руки

Проводится тестирование в офисе компании в вашем городе, вам выдадут специальный бланк, инструкцию и образец заполнения. Соискателям на управленческие должности нужно пройти более сложный тест, который содержит числовые и логические задачи. Готовиться к тестированию необходимо самостоятельно, пример теста есть на официальном сайте Магнит Косметик в разделе Тестирование, посмотрите здесь.

Трудоустройство в Магнит Косметик

Для того, чтобы начать работать в Магнит Косметик, нужно написать на имя главы компании заявление о приеме на работу. Помимо этого, между сотрудником и компанией заключается трудовой договор, который регулирует условия работы, должностные обязанности, права и обязанности работодателя и работника, размер оклада и премий.

В Магнит Косметик четко прописаны требования, которым должны соответствовать соискатели. Среди личных качеств – это исполнительность, аккуратность, готовность к обучению, умение работать в команде.

Стажировка в Магнит Косметик

Если вы успешно сдали тестирование и были приняты на работу, начинается стажировка в компании Магнит Косметик. Компания заинтересована в высококвалифицированных сотрудниках, поэтому все новички проходят обучение, аттестацию, после чего они могут быть уверены в дальнейшем карьерном росте.

Стажировка в Магнит Косметик по сути представляет собой обучение определенным обязанностям в конкретном подразделении, а также испытательный срок.

После стажировки назначается аттестационный экзамен, по результатам которого сотрудник переводится на постоянную должность, например, кассира или продавца-консультанта.

Студентам предоставляется возможность пройти в Магнит Косметик преддипломную или производственную практику, после окончания обучения стажировку, а потом он может получить постоянную работу в компании.

Зарплата в Магнит Косметик

Заработная плата в Магнит Косметик состоит из двух выплат: фиксированный оклад и премия. Зависит размер зарплаты от должности, например:

  • продавец-кассир получает от 25 тысяч рублей
  • товаровед – от 29 тысяч рублей
  • директор магазина – от 41 тысячи рублей

Полную информацию о размере зарплат в Магнит Косметик можно получить на официальном сайте компании в разделе Работа в компании/Вакансии.

Вакансии в Магнит Косметик

Самой востребованной вакансией в компании является продавец. Обязанности продавца Магнит Косметик – консультирование покупателей по вопросам, касающихся брендов и товаров, представленных в магазине, поддержание чистоты в зале и наличие ассортимента. Продавец должен хорошо знать косметическую продукцию и быть коммуникабельным.

Также в Магнит Косметик требуются старшие продавцы, в обязанности которых входит контроль и мониторинг продаж, а также контроль сроков годности и качества продукции.

Кассир обязан уметь работать с компьютером и кассовым аппаратом, быть доброжелательным и коммуникабельным.

Обязанности товароведа те же, что и для старшего продавца, но еще он должен составлять заказы и принимать поставки, контролировать сопроводительные документу, подготавливать инкассацию.

В обязанности директора магазина входит полный контроль работы торговой точки, контроль денежных средств и документооборота, деятельностью персонала.

Также в Магнит Косметик требуются водители, мерчендайзеры, супервайзеры – обо всех открытых вакансиях, зарплатах и обязанностях вы можете узнать на официальном сайте Магнит Косметик.

Все сотрудники оформляются на работу по ТК РФ. Большая часть сотрудников Магнит Косметик, работающих непосредственно в магазине – это женщины. Мужчины работают, чаще всего, либо директорами, либо в доставке товаров и разгрузке, но бывают исключения.

Читайте также:  Как правильно определить оквэд

Розничные сети магазинов в России насчитывает десятки крупных компаний. У каждой из них есть свои отделы разработки и производства продукции, продаж, закупок, маркетинга и логистики в которых вы всегда найдете тысячи вакансий.

Если вы хотите работать в крупном сетевом магазине, вам предстоит пройти тесты при приеме на работу. Тестирование в эти магазины включает числовые (математические), вербальные, логические и психологические тесты (ассесмент, кейсы). На HRLider.ru вы найдете большое количество примеров тренировочных тестов, которые используются для проверки кандидатов в следующих розничных сетях: IKEA, METRO, Лента, Пятерочка, Магнит (Тандер), Связной, Снежная королева, 585Gold, X5 Retail Group.

Посмотрите примеры тестов ниже и начните подготовку прямо сейчас.

Примеры тестов

Примеры тестов при приеме на работу в компании розничных сетей.

Пример числового (математического) теста

В большинстве российских розничных сетей используются числовые (математические) тесты компаний SHL и Talent Q.

Решение числового теста при приеме на работу в розничные сети.

Пример вербального теста

В магазины розничных сетей обычно используются вербальные тесты компаний SHL, IBM Kenexa и Talent Q. Это могут быть тесты «верно — неверно — не могу сказать» и тесты на вербальный анализ, как пример ниже:

Ответ на вербальный тест при приеме на работу в розничные сети:

Пример психологического теста (ассесмент, кейс)

В большинстве компаний розничных сетей используются специальные анкеты и психологические тесты для оценки, насколько кандидат соответствует правилам и ценностям данной компании. Ниже вы найдете пример психологического теста (ассесмента) при приеме на работу в один из таких крупных магазинов.

Ответ на психологический тест (ассесмент, кейс) при приеме на работу в розничную сеть.

Пример логического теста

Также среди компаний-операторов розничных сетей часто используются тесты на оценку логического мышления соискателей. Виды логических тестов могут быть очень разнообразными и зависят от конкретной компании. Ниже вы сможете увидеть пример логического теста.

Ответ на тест на оценку абстрактного логического мышления при приеме на работу.

Какие способы оформления документов по товару местного поставщика вы знаете, еслипри приемке товара обнаружен недовоз/некондиционный товар? 9. Что относится ко вторсырью? 10. Какой документ и сколько экземпляров необходимо распечатать при возврате оборотной тары на РЦ? 11. В какой период производится возврат корпоративного товара в РЦ? 12. Какой отчет позволяет АММ увидеть прогноз выполнения плана продаж на текущий месяц, на текущую дату? 13. Какой пакет док-в наотечественный алкоголь является полным/верным? 14. Какой пункт в интерфейсе ТСД «Инкассация» необходимо выбрать АММ для произведения пересчета денежных средств в кассе магазина «сейфе»? 15. Какой тип возврата необходимо выбрать для оформления возврата оборотной тары? 16. Какой товар подлежит списанию с подтипом Утиль МД? 17. На какие типы возвратов требуется согласование с РАО РЦ? 18.

Тесты в «магнит»

  • Что входит в понятие «качественное обслуживание покупателей» в ММ? СОБЛЮДЕНИЕ САНИТАРНЫХ НОРМ, ОБСЛУЖИВАНИЕ НА КАССЕ, ОТСУТСТВИЕ ПРОСРОЧЕНОЙ ПРОДУКЦИИ
  • Какие инструмены сбора информации о качестве обслуживания покупателей в ММ существуют в компании? ЗВОНКИ НА ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ, КНИГА ОТЗЫВОВ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ, ОПРОС ПОКУПАТЕЛЕЙ, РЕЙТИНГ СВ
  • На какие признаки привлекательности ММ могут влиять сотрудники ММ ? КАЧЕСТВО ПРЕДОСТВЛЕНИЙ УСЛУГ, УДОБСТВО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ,УРОВЕНЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ.
Читайте также:  Омск дти заказное письмо что это

/ итоговый тест

Кто сдавал тест на продавца в магните магазине

Для успешного прохождения теста должно быть набрано: Для 1-й категории, не менее 90% правильных ответов, Для 2-й категории, не менее 80% правильных ответов. Допускается 3 попытки сдачи тестов. 2.3. Принятие решения о присвоении/снятии категорий продавцам.
решения о присвоении/снятии категорий принимается коллегиально директором магазина, супервайзером, начальником отдела обучения филиала.

Ответственным за передачу данных в отдел управления персоналом филиала о начислении премий за категории является начальник отдела обучения филиала. 1 Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, // Консультант директора. 2000. №22 (130). стр. 21-22 2 Половинко В. С. Субъекты и объекты оценки персонала// Вестник Омского государственного университета, 1998, вып.

4, стр. 91-95 3 Половинко В. С.

Аттестация персонала на примере зао тандер — магнит — файл 1.doc

  • Какие критерии включены в признак привлекательности «уровень сервиса» НАПОЛНЕНОСТЬ ПОЛОЧНОГО ПРОСТРАНСТВА, ОТСУТСТВИЕ ДЫР, НАЛИЧИЕ в ТЗ МПО
  • Что из перечисленного является критерием достижения 100% привлекательности ММ? ФИЗИЧЕСКИЙ КОМФОРТ, ДОСТУПНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ, КОНТАКТ С ПЕРСОНАЛОМ, БЛАГОПРИЯТНАЯ АТМОСФЕРА
  • Как часто в ММ могут проводиться плановые проверки сотрудниками контролирующих организаций? 1 РАЗ В 3 ГОДА
  • Какой порядок действий необходимо соблюдать Директору ММ при проведении проверки контролирующими органами? 1) СООБЩИТЬ СЭБ, СВ 2) ПРОВЕРИТЬ УДОСТОВЕРЕНИЕ 3)РАСПОРЯЖЕНИЕ, ПРИКАЗ О ПРОВЕРКЕ 4) ДАТЬ РОСПИСАТЬСЯ В ЖУРНАЛЕ ПРОВЕРОК.

Ответы на итоговый тест в магните

  • Каким образом ДММ регулирует очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска? СОГЛАСНО ГРАФИКА
  • В каой срок необходимо предоставить заявление об отпуске в Отдел управления персонала? ЗА 2 НЕДЕЛИ
  • Кто принемет зачет у продавца ММ по итогам подготовки к самостоятельной работе в должности? ДММ, СВ, МПО
  • Что должен сделать ДММ для адаптации и ознакомления с тех процессами ММ нового сторудника? ПОЗНАКОМИТЬ С КОЛЛЕКТИВОМ, ВЫДАТЬ ИНСТРУКЦИИ, ЗАКРЕПИТЬ КУРАТОРА, КОНТРОЛЬ
  • Как должен поступить ДММ если в назначенное для открытия ММ время накто из сотрудников ММ не пришел? ДОЖДАТЬСЯ НЕ МЕНЕЕ 2-х ПРОДАВЦОВ
  • Какой порядок предусмотрен для приобретения товаров сотрудниками в ММ.? СОВЕРШАТЬ ПОКУПКИВ ПРИСУТСТВИИ АММ, ПОДПИСЬ НА ЧЕКЕ ПРЕДЯВИТЬ ДЛЯ ПРОВЕРКИ.

Запугали меня! Что делать? номер вопроса №3335359 прочитан 32299 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Если Вы сами написали, что виноваты Вы, то ничего с этим уже сделать нельзя. С уважением, Калашников Владимир Валентинович.За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение Личная консультация
  • Вы обратитесь очно к адвокату, если Вас обвиняют в воровстве (ст.
    158

КУК РФ — кража) Личная консультация
Это лучший ответ Факт кражи доложен быть зафиксирован актом. Они могут только обязать заплатить то, что было по факту, с чем «застукали» Не более Оспаривайте данный факт в суде.

Обратитесь к юристу за защитой интересов в суде.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector