Отсутствие воды на рабочем месте

Обязан ли работодатель сократить рабочий день, если известно, что целый день не будет воды, соответственно, не будет работать и туалет?

Работодатель обязан обеспечить работниками соответствующими условиями труда, в том числе в части санитарно-бытового обслуживания. Невыполнение им данного требования является нарушением прав работника на соответствующие условия труда.

Работодатель вправе объявить простой в данном случае. Однако объявление простоя является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Ст. 223 ТК РФ закреплены требования в части санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников. Так, обеспечение санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Читайте также:  Льготы в бассейн для инвалидов

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

На рабочем месте отсутствует санузел и водоснабжение. Может ли работодатель получить штраф или другую меру наказания, за то что сотрудники работают в таких условиях?

А Вы за кого интересуетесь?

За работодателя, или работников?

В соответствии со ст.22 ТК РФ на Работодателе лежит обязанность в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Меры воздействия для начала нужно искать в Трудовой инспекции, которые обследуют Ваши помещения составят Акт, где выявят нарушения, выпишут предписания и т.д.

На штрафах новый санузел, как говориться, не построишь. Может быть работникам стоит написать заявыления об увольнении в связи с не выполнением Работодателм условий трудовго договора касательно охраны труда?

Удачи. Адвокат в г. Владивосток Фролов С.Л. т.2750-743

Похожие вопросы

юрист Мамилов Иса Туганович:

суд в совокупности должен квалифицировать ваши действия и назначить наказание. В случае если вы примирились с потерпевшей, загладили причиненный вред,

юрист Сычиков Александр Владимирович:

Здравствуйте. Из судебной практики. Если лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, указало в протоколе адрес (по которому не проживает)

Читайте также:  Материальный капитал 2018 году

юрист Мышьяков Сергей Валериевич:

Здравствуйте. Нет- пока постановление о лишении прав не отменено, то ездить вы не можете. Обжалование не приостанавливает исполнение постановления об административном правонарушении

юрист Холодилова Ирина Владимировна:

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.06.

юрист Хохряков Андрей Викторович:

Доброго времени суток! Сроки уплаты указываются в решении. Поэтому в любое время можно оплатить до срока, указанного в решении.

Всем доброго утра.
У меня ее совсем обычный вопрос. У нас с утра во всем производстве нет воды (какую то трубу прорвало, когда починят- не известно). соответственно, руки перед обедом не помыть, туалеты (извините) тоже не работают. А человек на производстве чуть больше 100.
Кто знает, есть ли на эти случаи законодательные нормы? должны ли мы отпустить сотрудников домой? и на что ссылаться?

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector