Отстранение от работы водителя

Судьба работника, лишенного специального права, разрешения или лицензии, если его трудовые функции непосредственно связаны с наличием таковых, зависит в первую очередь от срока лишения.

А во вторую — от наличия в организации временной работы для таких лиц (ст. 76, 83 ТК РФ).

На работу «не пущать»

Начнем с того, что сразу же после получения организацией решения суда о лишении сотрудников-водителей права управления транспортным средством работодатель обязан отстранить данных лиц от работы (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение оформляется соответствующим приказом руководителя.

В связи с тем что унифицированной формы для данного приказа не утверждено, его содержание организация определяет самостоятельно. В частности, в приказе нужно указать фамилию, имя, отчество и должность работника, реквизиты решения суда, которым его лишили специального права, а также срок лишения.

Далее в приказе указывается, что сотрудник отстраняется от работы. Срок отстранения и нормативное обоснование приказа об отстранении будет зависеть от срока лишения права — превышает он два месяца или нет.

Без прав: до двух месяцев…

Предположим, срок лишения права не превышает двух месяцев.

В таком случае Трудовой кодекс не предусматривает возможности увольнения сотрудника, даже если ему невозможно предоставить в течение времени «беcправия» другую работу (п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Одновременно ст. 76 ТК РФ прямо закрепляет обязанность работодателя по отстранению сотрудника от работы.

Правда, при этом буквальное толкование ст. 76 ТК РФ позволяет говорить, что приказ об отстранении на основании этой статьи может издаваться, только если перевод сотрудника на другую работу невозможен. Получается, что если вакансии для него есть, то до тех пор, пока будет решаться вопрос о возможности перевода, пока сотрудник получит предложение по вакансиям, пока он будет принимать решение, браться за предложенную работу или нет, издавать приказ об отстранении от работы в порядке именно ст. 76 ТК РФ нельзя.

Но вместе с тем выполнять свою непосредственную работу, связанную с управлением автомобилем, водитель без водительского удостоверения не может.

Значит, в данном случае за работодателем все же сохраняется обязанность не допускать сотрудника к работе.

Поэтому если в организации есть вакантные должности, на которые можно было бы перевести водителя-«лишенца», нужно оформить приказ об отстранении без ссылки на ст. 76 Трудового кодекса.

В качестве основания отстранения можно указать исполнение решения суда о лишении права.

При этом в приказе закрепляется, что работнику запрещается выполнять трудовую функцию до решения вопроса о возможности или невозможности его перевода на другую работу (должность) у этого же работодателя по перечню вакансий, который надо указать в данном приказе. Соответственно в приказе устанавливается и срок, в течение которого сотрудник может выбирать, давать ему согласие на перевод или нет.

Впоследствии, если сотрудник письменно откажется от перевода или вообще промолчит в течение отведенного срока, работодатель оформляет еще один приказ об отстранении от работы. Но теперь уже со ссылкой на ст. 76 ТК РФ и на весь срок лишения специального права.

Если же подходящих вакансий нет, работодатель сразу издает приказ об отстранении от работы в порядке ст. 76 Трудового кодекса на весь период лишения водителя права на управление транспортным средством.

…и дольше

Рассмотрим теперь ситуацию, когда водителя лишили прав более чем на два месяца.

В таком случае Трудовой кодекс уже разрешает уволить сотрудника, если его невозможно перевести на другую работу (п. 9 ст. 83). Соответственно если подходящих вакансий в организации нет, вместо приказа об отстранении сразу можно издать приказ об увольнении.

Если же вакантные места есть, до увольнения работодатель обязательно должен предложить их сотруднику (ст. 83 ТК РФ). Но в тот период, пока сотрудник будет обдумывать возможность перевода, работать он не может. Поэтому работодателю придется издать приказ об отстранении.

При этом, как и в случае с лишением прав на срок до двух месяцев, ст. 76 Трудового кодекса прямо не предусматривает возможность отстранить сотрудника от работы в рассматриваемой ситуации. Поэтому приказ об отстранении точно так же оформляется не со ссылкой на ст. 76 Трудового кодекса, а во исполнение решения суда об отстранении.

Срок отстранения от работы определяется до момента решения вопроса о возможности перевода. Впоследствии, если сотрудник письменно откажется от перевода или в отведенный срок не даст своего согласия на перевод, решается вопрос о его увольнении.

Период отстранения и кадровые документы

Теперь остановимся подробнее на том, почему столь пристальное внимание уделено вопросу наличия или отсутствия в приказе об отстранении сотрудника ссылки на ст. 76 Трудового кодекса.

Дело в том, что с этим напрямую связан вопрос отражения периода отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы Т-12 или Т-13, утвержденные приказом Госкомстата от 05.01.2004 № 1). И соответственно с оплатой этого периода.

Так, периоды отстранения сотрудника от работы по приказу, в котором есть ссылка на ст. 76 Трудового кодекса, отражаются путем проставления буквенного кода НБ или цифрового 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

Читайте также:  Можно ли работать врачом с вич

Такие периоды не оплачиваются (ч. 3 ст. 76 ТК РФ) и не включаются в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Периоды же отстранения от работы по приказу, в котором нет упоминания про ст. 76 Трудового кодекса, отражаются в Табеле учета рабочего времени как простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника, — код НП или 32.

Такие периоды оплачиваются в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Поскольку вопросы оформления в данном случае напрямую связаны с вопросами оплаты, при проверке трудинспекцией (в том числе и по жалобе сотрудника) им будет уделяться особое внимание.

Поэтому в данном случае лучше перестраховаться.

Что касается других кадровых документов (трудовая книжка, личная карточка), то в них лишение специального права не отражается (кроме случая увольнения, конечно).

По окончании периода лишения прав отстраненного или временно переведенного сотрудника необходимо будет вернуть на занимаемую ранее должность.

Допуск к работе оформляется приказом, в котором указывается, что срок отстранения сотрудника от работы истек и он допущен к работе.

В этом же приказе можно дать указание бухгалтерии возобновить начисление заработной платы в прежнем размере.

Чтобы избежать неопределенности с датой, с которой сотрудник должен приступить к работе (а это важно для решения вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом), его нужно ознакомить с приказом под подпись.

Статья 76. Отстранение от работы

1. Никто не может быть отстранен от работы иначе как по основаниям, перечисленным в ТК, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) специально уполномоченных органов и должностных лиц.

В случаях, предусмотренных законом, отстранение от работы является обязанностью работодателя, а не его правом. При этом следует отметить, что законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В этих случаях работник должен быть отстранен от работы при любых обстоятельствах.

2. Как указано в ч. 1 комментируемой статьи, работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей (отстранить его от работы):

1) если он появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния работника либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом (см. также комментарий к ст. 81);

2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 ТК. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29*(55);

3) если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

4) если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

5) если действие специального права работника приостановлено на срок до двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

Приостановление действия специального права влечет отстранение от работы при условии, что работник в подобной ситуации лишается возможности исполнять свои обязанности по трудовому договору и если у работодателя нет другой подходящей для него работы.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям закона вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (см. также комментарий к ст. 74).

Работодатель вправе отстранить работника только в том случае, если специальное право приостановлено на срок до двух месяцев. Если же этот срок превышает два месяца или работник вообще лишен соответствующего права, то трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 9 ч. 1 ст. 83 (см. комментарий к этой статье);

Читайте также:  Нужна ли европейцам виза в сша

6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда).

3. Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный в комментируемой статье, не является исчерпывающим. Помимо указанных, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ могут быть предусмотрены и другие случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей.

Так, согласно ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы и является обязательным для исполнения работодателем.

В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"*(56) главные государственные санитарные врачи и их заместители вправе временно отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства.

Согласно п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"*(57) в случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Решение совета директоров о приостановлении полномочий директора (генерального директора) служит основанием для отстранения его от работы в соответствии со ст. 76 ТК (отстранение от работы по требованию органов, уполномоченных федеральными законами для отстранения от работы или недопущения к работе).

Отстранение от работы (приостановление полномочий) руководителя акционерного общества по решению совета директоров следует отличать от отстранения от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), которое служит самостоятельным дополнительным основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренным п. 1 ст. 278 ТК. Согласно п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"*(58) арбитражный суд отстраняет руководителя организации-должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований указанного Федерального закона.

4. Важно понимать, что отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей, по смыслу комментируемой статьи, допускается только на период существования причин, послуживших основанием для отстранения. Так, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в который находился в указанном состоянии. В связи с этим неправомерным будет отстранение такого работника от работы в последующие дни, в том числе, например, до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Если работник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения такой проверки он должен быть незамедлительно допущен к выполнению трудовых обязанностей.

Работники, отстраненные от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц, должны быть допущены к работе после отмены предъявленных требований.

5. Если работник отстранен от работы на законных основаниях, заработная плата за время отстранения ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

Например, в соответствии со ст. 59 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей в связи с проводимой в отношении него служебной проверкой, денежное содержание (заработная плата) сохраняется на весь период отстранения.

Если работник был отстранен от работы на том основании, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) и это произошло не по его вине (например, в связи с болезнью или в связи с тем, что работодатель не организовал соответствующим образом проверку знаний или прохождение медицинского осмотра), время отстранения от работы оплачивается ему как простой (см. ст. 157 ТК).

Мой муж работает водителем в комерческой организации. При прохождении очередного медицинского осмотра выявлена анемия средней степени(гемоглобин крови 85 г/л) .При этом муж чувствует себя хорошо, жалоб не предьявляет. Врач отстранил от работы. Правомерно ли действие врача? Является ли анемия средней степени противопоказанием для работы водителем(рабочий день с 9.00 до 18.00, работа в черте города).

Читайте также:  Можно ли поменять национальность

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск, пл/р-н Луговое

Ответы:

Юристы не медики вряд ли дадут оценку действиям врача. Это должна делать врачебная комиссия, которая даст заключение.

Работодатель действует на основании медицинского заключения ст.73 ТК РФ. Если медзаключение есть, то работодатель обязан исполнить требования закона.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"), с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту 8 ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вам вопрос нужно решать с медицинским учреждением, оспаривать медицинское заключение о допуске.

Уточнение от 1 апреля 2017 — 18:42
Я так понимаю, что речь все-таки идет не о предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотрах (Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров") — это визуальный осмотр.

А именно об очередном медицинском осмотре (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"), т.к. вы пишите про результат анализа крови.

Вашего мужа теперь должны направить на внеочередное медицинское обследование в связи с выявленным заболеванием.

В случае выявления в ходе обязательного периодического медицинского осмотра работника, занятого на работах в качестве водителя транспортного средства (далее — работник), признаков заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, медицинская организация выдает работнику направление на обследование и (или) лечение в медицинскую организацию, в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь, или в медицинскую организацию, оказывающую специализированную помощь согласно профилю выявленного заболевания (состояния).

Для обследования и (или) лечения врачом-психиатром, врачом — психиатром-наркологом работник направляется в специализированные медицинские организации государственной и муниципальной систем здравоохранения по месту жительства либо месту пребывания.

Направление на обследование и (или) лечение оформляется в виде выписки из протокола решения врачебной комиссии медицинской организации (далее — врачебная комиссия), проводившей периодический медицинский осмотр, содержащей:

а) дату проведения заседания врачебной комиссии;

б) список членов врачебной комиссии, присутствовавших на заседании;

в) предварительный диагноз заболевания (состояния), являющегося медицинским противопоказанием либо ранее не выявлявшимся медицинским показанием или медицинским ограничением к управлению транспортным средством;

г) решение о приостановлении на период обследования и (или) лечения действия медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами;

д) решение о необходимости направления на обследование и (или) лечение.

Основание: Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 июня 2015 г. N 342н "Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, а также порядка приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами"

Я правда, не нашла в Перечне заболеваний заболевание вашего мужа, но возможно, нужен точный медицинский диагноз, как это звучит именно на медицинском языке (Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. N 1604 "О перечнях медицинских противопоказаний, медицинских показаний и медицинских ограничений к управлению транспортным средством").

Но, как я указала, вам нужно разбираться именно с медицинским учреждением, которое дает это заключение.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector