Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Отработка при сокращении штата

По трудовому законодательству может ли происходить увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев? Работникам кадровых служб и самим сотрудникам предприятий полезно узнать, как проходит такая процедура, какие льготы имеет уволенный, и что гарантирует государство.

Регламент по Трудовому кодексу

Взаимоотношения работника и нанимателя при сокращении численности или штата работников организации и при ее ликвидации регулирует ст. 180 ТК РФ. Она дополнена комментариями.

Прекращение действия трудового договора по предложению работодателя регламентируются ст. 81 ТК РФ.

Человек лично уведомляется об увольнении по сокращению не позднее чем за 2 календарных месяца, что подтверждает своей подписью. Работодатель может предложить завершить трудовые отношения до того, как закончится действие срока предупреждения, тогда увольняемый не должен отрабатывать 2 месяца. Также их прекращение может произойти по заявлению самого сотрудника.

Льготы и гарантии

Человеку, уволившемуся раньше, чем истек срок предупреждения, полагаются те же выплаты, что и прекратившим деятельность в обозначенный срок. Также сотрудник получит дополнительную компенсацию за оставшиеся дни до изначально установленной даты.

При увольнении по сокращению штата полагаются следующие выплаты:

Дополнительная компенсация начисляется за дни, оставшиеся между датой фактического увольнения и указанным изначально сроком, и зависит она от того, какой в среднем была заработная плата сотрудника. Получить эту выплату сотрудник может в последний рабочий день.

Расчет выплат по формуле

Чтобы рассчитать сумму компенсации, нужно знать размер однодневного заработка. Для этого всю сумму фактически начисленных выплат за год делят на количество трудовых будней за этот же период времени.

Например, при заработной плате 30 000 рублей в месяц и 246 рабочих днях получается следующий расчет:

  1. 30 000*12/246=1463,40 руб.
  2. Однодневный заработок составляет 1463,40 руб.

Чтобы рассчитать размер компенсации, нужно выяснить, сколько рабочих дней остается от дня фактического прекращения деятельности до изначально установленной даты. Если уведомление подписано 30 октября 2018 г., значит, трудовые отношения должны продлиться до 30 декабря 2018 г. В случае добровольного расторжения договора 13 ноября 2018 г. компенсация будет выплачена за период с 14 ноября по 30 декабря 2018 г. В этом периоде 34 рабочих дня. Размер компенсации можно рассчитать таким образом:

  1. 1463,40*34=49755,60 руб.
  2. Сотруднику положена компенсация в размере 49755,60 руб.

Процедура увольнения без отработки двух месяцев

Если инициатором досрочного прекращения деятельности становится работодатель, то эта процедура проходит в несколько этапов:

  • оповещение работника о дате увольнения;
  • обращение к сотруднику с предложением расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь
  • указанной даты;
  • получение письменного согласия.

Если сотрудник желает прервать действие договора раньше прекращения срока предупреждения, он должен написать заявление и предоставить его на рассмотрение руководителю фирмы.

Важно! Заполнять такое заявление следует, проконсультировавшись с юристом или тщательно изучив все тонкости. При неправильном заполнении человек может потерять часть положенных денег.

Нюансы заполнения заявления

Если в заявлении сотрудника будет только прошение об увольнении по собственному желанию, то он лишится всех полагающихся ему выплат, несмотря на то что уже ознакомлен с приказом об увольнении по сокращению штата. Чтобы избежать такой типичной ошибки, необходимо верно заполнить заявление.

Читайте также:  Как перевозить самокат в самолете

Документ должен содержать следующие графы:

  • точное название организации;
  • кому адресовано;
  • от кого;
  • факт подписания приказа об увольнении по сокращению;
  • согласие на преждевременное прекращение трудовых отношений с указанием точной даты;
  • просьба начислить все полагающиеся выплаты.

Закончить следует указанием даты написания и подписью с расшифровкой.

Оформление приказа

При согласии обеих сторон на досрочное прекращение деятельности составляется приказ. Он содержит в себе следующие данные:

  1. Полное название предприятия или учреждения.
  2. Личные данные и должность сотрудника с требованием его увольнения.
  3. Дата окончания действия трудового договора.
  4. Обращение к сотрудникам бухгалтерии с требованием произвести выплаты.
  5. Дата и подпись руководителя.
  6. Печать фирмы.

Иногда полезно составлять соглашение между увольняемым сотрудником и нанимателем с указанием начисленных выплат и их размера. Также можно указать сроки их получения.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке точно также, как всегда должна точно отражать причину увольнения. В случае прекращения деятельности по сокращению штата обозначается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязательно заносятся следующие данные:

  • номер записи;
  • дата ее внесения;
  • номер приказа и дата его подписания.

Завершается заполнение подписью инспектора по кадрам и работника. Ставится печать организации.

В ряде случаев сотрудник может оформить сокращение без отработки 2 месяцев. В данном процессе есть несколько важных нюансов, в том числе особое заполнение заявление. В чем разница со стандартным сокращением, и какие выплаты при этом оформляются – весь процесс имеет форму стандарта за исключением необходимости согласования с руководителем срока ухода.

Порядок сокращения

Процесс сокращения начинается с момента составления списка сокращаемых. Это производится кадровиком или отделом кадров. Далее руководитель с помощью уведомлений предупреждает сотрудников о предстоящей процедуре. Это происходит за 2 месяца до увольнения при стандарте.

Все отношения между руководством и сотрудниками при сокращениях любого типа регламентированы 180 статьей ТК РФ . Досрочное прекращение трудового договора установлено 81 статьей.

Инициатором прекращения работы до установленного срока может быть как сотрудник, который попадает под сокращение, так и руководитель. Есть один важный момент в виде необходимости согласования ухода с должности с вышестоящим руководством при досрочном расторжении.

Без согласования уйти с работы по сокращению раньше установленного срока нельзя. Для такого случая используется увольнение по собственному желанию, но такой вариант означает потерю большинства дополнительных денежных средств.

Разрыв досрочного типа может совершаться двумя способами. Первым является составление соглашения на основе договорной формы в письменном виде. Вторым вариантом является досрочное сокращение, которое согласовано с работодателем.

Соглашение является особой формой увольнения, а досрочное сокращение одним из вариантов ухода без отработки.

Порядок сокращения без отработки:

  • уведомление работника о сокращении;
  • работник пишет заявление с включением специальных пунктов;
  • производится согласование с работодателем;
  • начинается процедура увольнения и расчет.

В крайний день работы сотрудник получит все полагающиеся компенсации, а также пакет документов.

Стоит учесть, что можно как убрать срок отработки после получения извещения, так и сократить.

Выплаты и компенсация

При досрочном увольнении все выплаты по сокращению осуществляются в полном объеме. Для каждого конкретного типа сокращения свои дополнительные выплаты. Отличием является получение дополнительной компенсации за оставшееся время отработки.

  • сумма выходного пособия;
  • неиспользованный отпуск в днях;
  • отработанные дни;
  • дополнительный тип компенсации из расчета средней зарплаты на основе оставшихся дней до первоначальной даты увольнения.
Читайте также:  Куда писать исковое заявление

Все выплаты и положенные бонусы должны быть выплачены при полноценном расчете в крайний день рабочего характера.

Дополнительный тип компенсации рассчитывается по определенному плану:

  • расчет однодневной суммы (доход на число отработанных дней за годовой период);
  • число дней, которые не будут отработаны. Отсчет отработки начинается с подписанного приказа о сокращении. Отсчет неотработанных дней до фактического увольнения начинается с последующего дня написания заявления о досрочном уходе;
  • однодневная сумма умножается на неотработанные дни;
  • полученный результат должен быть выплачен сотруднику как дополнительная компенсация вместе с остальными выплатами.

Пример расчета допкомпенсации:

Имеется зарплата в месяц 40000 рублей. За год было отработано 250 дней. Производим расчет= 40000 умножаем на 12 и делим на 250 = 1920.

Получается, что однодневная сумма составляет 1920 рублей.

Уведомление было подписано 25.09. 2018 года. Фактическая дата увольнения 25.11.2018 года. Досрочное сокращение (добровольное расторжение трудовых взаимоотношений) производится 20.10.2018 года. Идет расчет неотработанных дней с 21.10.2018 года. Имеется 25 рабочих неотработанных дней в текущем периоде.

25 умножаем на 1920=48000 рублей. Это сумма дополнительной компенсации, которую потребуется выплатить сотруднику.

Заявление и нюансы процесса

Заявление требуется писать при собственной инициативе досрочного варианта сокращения.

Если инициатором является руководство, то процесс идет поэтапно:

  • работник ставится в известность о предстоящей процедуре;
  • предложение досрочного увольнения, не отрабатывая до указанной даты;
  • сотрудник должен письменно дать согласие, после чего процедура будет запущена.

Если пишется заявление, то его требуется передать непосредственному руководству на рассмотрение и ожидать ответа.

Важным моментом является увольнение сотрудника по собственному желанию без выплат по сокращению, если в заявлении не будут указаны основные моменты досрочного сокращения. Это может произойти даже после ознакомления с приказом о сокращении.

Заявление обязательно содержит:

  • наименование организации;
  • кому;
  • от кого;
  • факт наличия приказа о сокращении;
  • согласие на досрочный разрыв и указание новой даты ухода;
  • прошение о зачислении всех выплат, которые положены.

Завершается заявление датой и подписью, которую необходимо расшифровать.

После согласования всех сторон издается приказ об увольнении.

Стоит учесть, что при расчете и выдаче документов в трудовую проставляется отметка, что уволен по сокращению штатов, то есть п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Сокращение без отработки возможно при обоюдном согласии сторон. Инициатором может быть любая сторона. При досрочном варианте сокращения сотрудник получает все регламентированные выплаты, а также дополнительную компенсацию, которая рассчитывается индивидуально.

Является ли прогулом, если календарно два месяца отработки, при сокращении штата, закончились в воскресенье, я не пришел увольняться в рабочий день (понедельник)? Спасибо. С уважением Валерий.

Статьей 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Читайте также:  Наложение ареста на имущество упк

Тоесть, вышеуказанной статьей ТК установлено, что работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить о предстоящем увольнении по сокращению. Но уведомление о предстоящем сокращении — это еще не увольнение. Предупредив работника согласно статьи 180 ТК надлежащим образом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК, работодатель имеет право издать приказ ою увольнении через 2 месяца, через 3 мепсяца, через полгода и т.д.

Сам порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 ТК (см. ниже выписку из этой статьи).

Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если работник не знакомился с приказом об увольнении и не видел его, то невыход на работу после истечения 2 месяцев после уведомления работодателем о предстоящем увольнении, естественно может быть признан ПРОГУЛОМ для этого работника с вытекающими из этого последствмиями для работника.

В данном случае не следует путать положения статьи 80 ТК и 180 ТК, они совершенно разные для работника и работодателя.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector