Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Отпуск женщинам с детьми до 14

Меня насильно отправляют в очередной отпуск и последующий отпуск без содержания. Я не планировала идти в отпуск именно сейчас, так как ребенок посещает детсад. Получается, что летом, когда детсад не работает, мне придется оставлять ребенка на попечение бабушки. В нашем отделе трое сотрудников.

У одной работницы нет детей, а у другой уже взрослые дети. Подскажите, что делать. Ребенок переболел пневмонией, и я хотела отвезти его на море.

В статье 123 ТК РФ преду­смотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей.

Если вам удастся договориться с работодателем, то в соответствии со ст. 125 ТК РФ можно разделить отпуск на части: одну часть использовать по графику, а другую – в удобное время.

Кроме того, коллективным договором отдельным работникам могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). К ним относятся:

– работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;

– работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;

– отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Если в коллективном до­говоре организации названное условие отсутствует и договоренность об использовании части ежегодного отпуска летом не достигнута, можно порекомендовать обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон. Но его предоставление является правом, а не обязанностью работодателя.

В Трудовом кодексе РФ не предусмотрена возможность предоставления отпусков без сохранения за работником заработной платы по инициативе работодателя. В связи с этим без заявления и наличия уважительных причин работодатель не может отправить работника в отпуск «без содержания». Такое принудительное изменение условий труда, о котором говорится в вопросе, сотрудник может обжаловать в судебном порядке, обратившись в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации или по месту своего жительства с взысканием заработной платы за весь период вынужденного «отдыха».

Многие родители стараются взять отпуск летом, пока дети свободны от занятий. Но не всегда работодатели разрешают подчиненным уйти, объясняя отказ производственной необходимостью или иными причинами. Тем не менее, некоторым родителям с детьми начальник — не указ. Им разрешает уходить в отпуск в удобное время Трудовой кодекс РФ. Разберемся, кто эти счастливчики.

Длительность отдыха для родителей с детьми до 14 лет

По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года могут рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней. Наличие детей, их количество и их возраст в данном случае значения не имеет: для всех работников единая гарантия.

Читайте также:  Количество киловатт на квартиру

Некоторые работники имеют право на дополнительные оплачиваемые дни. Основания для увеличения отдыха разные, среди них:

  • работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);
  • особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
  • ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);
  • работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • наличие инвалидности;
  • участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положено не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).

Когда можно брать отпуск

Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года был утвержден график отпусков. Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.

Поскольку график может учитывать пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании. Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать. Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце можно пойти отдыхать.

Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха. Но для этого надо договориться с начальством. В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие руководители идут на уступки.

Есть ли у работников с детьми право на отпуск в удобное время

Для некоторых работающих отцов и матерей предусмотрена возможность выбрать время, когда отдыхать. Это правило распространяется на (даны не все категории):

  • работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
  • работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  • одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

Влияет ли количество детей на отпуск

Для работодателя не важно, сколько малышей воспитывает его подчиненный и какого они возраста. Если человек отработал 11 месяцев, он может получить стандартные 28 календарных дней, а в особенных случаях — дополнительные.

Главное, что должны знать работники, — отпуск разрешается делить на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.

Особенности отпуска для родителей детей-инвалидов

Такие родители имеют те же права, что и остальные работники. Плюс они могут отпроситься на отдых в удобное время.

Помимо этого, закон дает таким сотрудникам гарантию в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их можно взять все сразу или по 1 дню в неделю. Но накапливать такие дни не получится, по истечении месяца они «сгорают». Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляют на обоих родителей. Но строгого распределения нет: мать может использовать их сама или поделить с отцом в выгодной для семьи пропорции.

Особенности для опекунов

В российском законодательстве родители и опекуны приравнены в правах. Поэтому при наличии на воспитании 3 и более детей младше 12 лет или в случае заботы о ребенке-инвалиде работник может попроситься на отдых в удобное для себя время (вне графика). Но продолжительность его будет стандартной — 28 календарных дней. Дополнительные дни можно получить, если они положены.

Как родителю оформить отпуск

Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он должен написать заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.

Читайте также:  Оператор 1с что это за должность

Относительно даты окончания надо знать одну особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Поэтому иногда дата окончания отпуска может быть позже, чем посчитает сам работник. Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу, и сообщит об этом. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо будет перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.

Иногда, помимо заявления, могут понадобиться документы, свидетельствующие о наличии у работника права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:

  • свидетельств о рождении детей;
  • справки, подтверждающей инвалидность ребенка;
  • справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала. Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется законодательством РФ. Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов. К категории льготников закон причисляет и родителей, воспитывающих малолетних детей.

Нормы и принципы регулирования

Отпуск может быть основным и дополнительным. Основной полагается каждому работающему гражданину и предоставляется 1 раз в год, хотя иногда его делят на две части и гражданин реализует свое право на отдых дважды за год (по 14 дней). Неиспользованный в текущем году основной отпуск переносится на следующий год.

Предприятие составляет календарь отпусков по согласованию с профсоюзом за 2 недели до нового календарного года. Работники выходят на отдых строго по графику.

Но некоторые из них имеют право выбрать срок выхода в отпуск по своему желанию:

  • женщины в период беременности или в период ухода за детьми до 3 лет (ст. 122 ч. 2);
  • мужчины, ухаживающие за ребенком до 3 лет или имеющие беременных жен (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • родители детей до 7 лет;
  • семьи с детьми от 7 до 10 лет в летний период.

Основные условия предоставления

Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми:

  1. Отпуск таким категориям предоставляется на общих основаниях, то есть 28 календарных дней с возможностью продления в зависимости от стажа, особенностей условий труда.
  2. Если несовершеннолетний ребенок сотрудника – инвалид, то предоставляется право на дополнительный срок отдыха и выбор времени отпуска.
  3. При наличии детей младшего школьного и дошкольного возраста работнику гарантируется отпуск в летнее время.
  4. Родитель ребенка до 3 лет (мать, отец или другой родственник) получают право на отпуск по уходу за ребенком после завершения декретного отпуска по беременности и родам.

При этом работник сохраняет право по своему усмотрению прервать отпуск и приступить к работе (ст. 123 ТК РФ). Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди.

  • При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
  • Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.

Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:

  1. Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
  2. При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты. Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.
  3. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
  4. Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.
Читайте также:  Как правильно пишется прокуратура

Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им.

Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.

Как оформляется отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет

Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала. Обычный срок уведомления – 1 неделя. Этот период требуется для начисления и расчета отпускных, для поиска работника для подмены. Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.

Получатели льгот

Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

  • до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
  • младше 7 лет;
  • первоклассниками;
  • в возрасте от 7 до 10 лет;
  • инвалидами, не достигшими 18 лет;
  • младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
  • младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст. 262 ТК РФ).

Что требуется для оформления

Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

  • справку с места жительства (детей и их родителей);
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
  • справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
  • справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.

Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость.

Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления. Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений. Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.

Опекуны и их права

Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.

На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются. Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время. Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.

Видео ниже расскажет про право родителям детей-инвалидов получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время:

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector