Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Отпуск за разные периоды работы

Содержание

Статьи по теме

Довольно распространенная ситуация: сотрудник вместе с очередным отпуском за текущий год хочет взять еще и неотгулянные дни прошлогоднего отпуска. В таком случае оформлять приказ на отпуск нужно по унифицированной форме № Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1), но не как обычно, а с особенностями.

Ее необходимо дополнить дублирующими строками — теми, где указывают период работы, количество дней отпуска и его период (в поле А). Это позволит отдельно друг от друга отразить периоды, за которые берется отпуск, с той целью, чтобы потом отслеживать, сколько дней отпуска за очередной год использовано, а сколько нет. Возможность такого дополнения формы № Т-6 нам подтвердил Михаил Малюга, главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Госинспекции труда Москвы. Дни отпуска за оба года суммируются в поле В приказа.

КСТАТИ. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации (утвержден постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20) требует от компаний, которые дополняют содержание унифицированной формы, оформлять внесение изменений отдельным приказом. Документ хоть и девятилетней давности, но действует до сих пор.

Согласно статьям 121 и 122 Трудового кодекса, 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска полагаются сотруднику не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий. Для каждого сотрудника рабочий год нужно исчислять индивидуально: он начинается с даты его принятия на работу. Кроме того, статья 124 ТК РФ запрещает не давать отпуск в течение двух лет подряд. Даже если сотрудник по собственному желанию отдыхал меньше 28 дней, остаток он обязательно должен отгулять в следующем году, иначе компанию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Поэтому из приказа на отпуск должно быть видно, что в текущем году работник отгулял все дни отпуска, оставшиеся с прошлого года, а потом уже пошел в отпуск за текущий год.

Допустим, сотрудник работает в компании с 4 декабря 2006 года. Его первый рабочий год исчисляется с этой даты по 3 декабря 2007 года. За этот год он использовал только 21 календарный день отпуска, а семидневный остаток по его заявлению был перенесен на следующий рабочий год (с 4 декабря 2007 года по 3 декабря 2008 года). С 25 февраля работник уходит в отпуск на 13 календарных дней: семь из них относятся к текущему рабочему году, а другие шесть — к прошлому. Приказ можно оформить по образцу.

Если отпуск разделен на периоды как издать приказ

Старт отпускного периода: отвечаем на вопросы читателей

Несмотря на почти полное совпадение юридических конструкций в части требования об использовании отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, норма п. 1 ст. 9 Конвенции рассматривается в таком аспекте последствий для работника, как аннулирование его права на неиспользованные отпуска, а норма ч. 3 ст. 124 ТК РФ – нет. С одной стороны, Трудовой кодекс РФ, не ограничивающий стороны в сроках предоставления непрерывной части отпуска и остатка, может считаться более лояльным по сравнению с Конвенцией № 132.

Однако нельзя не отметить, что неопределенность в вопросе предоставления частей отпуска, образовавшихся в результате деления, все же приводит к нарушению прав работников, так как запрет на непредоставление работнику отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ)

Как правильно оформить отпуск за два периода?

Ответ на вопрос: В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Вам будет полезно узнать о в материале по ссылке.

При этом, если работник берет неиспользованный отпуск за прошлый период вместе с текущим отпуском, то законодательство не запрещает оформлять один приказ на два отпуска, но только при условии что нет перерывов между этими отпусками. Следовательно, вы вполне можете оформить один приказ на отпуск, отразив в нем общее количество используемых дней отпуска, но отразив два периода.

Образец оформления приказа см.

ниже по тексту. Унифицированная форма № Т-6 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 Коды Форма по ОКУД 0301005 «Альфа» по ОКПО 00000000 наименование организации Номер документа Дата составления 61 23.07.2012 ПРИКАЗ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Табельный номер Предоставить отпуск Громовой Елене Эдуардовне 15 (фамилия, имя, отчество) отдел кадров (структурное подразделение) руководитель (должность (специальность, профессия)) за период работы с « 29 » декабря 20 08 г.

по « 28 » декабря 20 09 г., с « 29 » декабря 20 10 г.

по « 28 » декабря 20 12 г. А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 32 календарных дня с « 1 » августа 20 12 г. по « 1 » сентября 20 12 г. и (или) Б.

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)) на календарных дней с « » 20 г. по « » 20 г. В. Всего отпуск на 32 календарных дня с « 1 » августа 20 12 г.

по « 1 » сентября 20 12 г. Руководитель организации Директор А.В. Львов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 23 » июля 20 12 г.

(личная подпись) Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация:Как в приказе на отпуск указать период работы, если у сотрудника есть неиспользованные отпуска за несколько лет. Отпуск предоставляют сразу за несколько лет

Если у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за несколько лет и в текущем году сотрудник решил всеми ими сразу воспользоваться, то в в строке следует указать:

  • совокупный период из нескольких рабочих годов, которые следуют подряд, например «с 1 сентября 2013 года по 31 августа 2015 года»;
  • несколько рабочих годов через запятую, если они идут непоследовательно, например «с 1 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года, с 1 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года».

В то же время в «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» приказа укажите общее число дней предоставляемого отпуска независимо от того, за сколько лет и за какие рабочие годы эти дни предоставляют.

Подробнее о правилах определения рабочего года см.

. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 26.05.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова, эксперт Системы Кадры

Читайте также:  Оквэд подходящие под енвд 2018

Примеры правильного указания периода работы в приказе на отпуск

Факт того, что отдых дан авансом, не оказывает влияния на ситуацию в целом.Важно!

График устанавливается не позже двух недель до того, как начинается следующий год по календарю, то есть в середине последнего месяца – декабря.

После того как в кадровой службе этот вопрос согласовали со всеми сотрудниками, проект подписывает руководитель отдела.Документ одинаково важен, как для сотрудников, так и для работодателя.

Как правильно нужно писать в приказах период отпуска?

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Елена- кадры 26 февраля 2015 11:29

распечатать закрытый вопрос Здравствуйте!

Я работник кадровой службы. До сих пор в приказах об отпусках писали фактический период отпуска, то есть если работник устроился на работу 01.07.2014 и уходит в отпуск на 14 дней, то в приказе пишу за период с 01.07.2014 по 31.12.2014 (6 месяцев.)Новый работник говорит что это не правильно, нужно указать полный год (01.07.2014 — 30.06.2015), и это получается что работник берет отпуск в аванс, но это же не так.

Скажите пожалуйста, как правильно нужно писать в приказах, и сылку закон или постановление где указанно как нужно это делать. За ранее, огромное вам спасибо . Вопрос относится к городу Сургут Тематика: Ответы: 26 февраля 12:13 Здравствуйте, Елена!

И ему положено будет следующие 14 к.д. отпуска за тот же период работы.

| 26 февраля 12:08 Здравствуйте. В приказе на отпуск необходимо указывать полный календарный год, как и в личной карточке сотрудника.

26 февраля 11:52 Добрый день, Елена! В соответствии с трудовым законодательством (ст. 122) отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

Право на использование отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие ГОДЫ РАБОТЫ может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из этого и следует признать, что право на отпуск возникает у работника ЗА ГОД РАБОТЫ, именно работы – если приняли работника 01.02.2015 г., то год его работы истекает у работодателя 31.01.2016 г.

Email Пароль чужой компьютер

PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес

  • Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Коротко опишите суть ошибки (например: опечатка) и нажмите «Отправить» Отправить Сообщение отправлено.

Спасибо! отмена Вопрос юристу Связь с редакцией Tweet Поделиться +1 Like! Класс Свернуть Наверх

Правовой совет Помощь опытныхюристов и адвокатов Экспертный совет Решение бухгалтерских и правовыхвопросов в профессиональном сообществе Лучшие специалисты Более одного ответа Вы можете задать вопрос бесплатно ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.) Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Образец приказа о переносе даты отпуска

При этом общий трудовой стаж и длительность работы на предприятии не учитывается. Для персонала, входящего в особую категорию, отпускной период можно переносить в любое время.

На независимую пролонгацию имеют право:

  1. люди, работающие по совмещению – отдых на основной и совмещаемой должности может совпадать;
  2. мужчины, вышедшие в отпуск одновременно с декретом супруги;
  3. жены сотрудников органов госбезопасности и военных;
  4. лица, которые усыновили детей возрастом до 3 месяцев.

Пожелания работников должны отображаться в графике отпусков. Если этот момент не указан, работодатель выплачивает штраф. Надо ли делать внутренний приказ о переносе периода отпуска, законодательство не сообщает.

Работодателю стоит учитывать:

  1. необходимость составления приказа на основании производственных нужд;
  2. требования Госкомстата по хранению внутренних документов.
  3. отсутствие законодательного запрета на отказ в перераспределении отпускных дней по семейным обстоятельствам или по желанию работника;
  4. отображение факта отпуска в графике по форме Т-7;

Приказ на отпуск за сколько дней до отпуска

Люди некоторых профессий с более сложными условиями труда по сравнению с другими специальностями имеют право на дополнительный отпуск. По законодательству на предприятии составляется план всех отпусков. Он устанавливается внутри компании согласно планируемой прибыли, установленной очередности и прочих факторов.

Крайняя дата составления очередности отдыха всех служащих должна быть не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. Наниматель обязан в срок отпустить своих сотрудников отдыхать.

Можно ли оформить одним приказом предоставление нескольких периодов отпуска?

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. График обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников (). Поэтому сотрудников нужно ознакомить с графиком отпусков.

Как это сделать, в законодательстве не сказано. Администрация организации (учреждения) может выбрать любой вариант по своему усмотрению. Совет редактора: ознакомьте сотрудников с графиком отпусков под роспись.

Так вы застрахуете себя от того, что сотрудник откажется уходить в отпуск в установленный для него срок. Уведомление об отпуске О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала ().

Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно.

Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов (распоряжений) и т.п.

Разделение отпуска на части

Ситуация 1. Работник написал заявление на отпуск на полную неделю – с 20 по 26 июня 2019 года.

В этот период попадают и рабочие, и выходные дни. Если работодатель не против, то работнику должен быть предоставлен и оплачен отпуск на все 7 календарных дней. Это, пожалуй, самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов.

Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 20 по 24 июня – 5 календарных дней, которые по календарю являются рабочими днями. Формально работник имеет право так сделать. И заставить его написать заявление на всю неделю с «захватом» выходных дней нельзя.

Тогда отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 25 и 26 июня будут для работника обычными выходными днями. Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска, может в определенном смысле увеличить себе отпуск, правда всего на 4 дня (на 2 пары выходных дней).

Приказ о разделении отпуска на части

Соответствующие отметки делаются в лицевом счете (исп.

форму N T-54 или N T-54 а), личной карточке работника (исп.

форму T-2 раздел 8), табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13). На заключительном этапе в графике отпусков, составленном по унифицированной форме Т-7 в графе указывается «фактическая дата», а в случае необходимости в графе «перенос отпуска» — основание и дата.

Действующие нормы Трудового кодекса РФ не запрещают делить отпуск на интервалы менее 7 дней.

Вместе с тем, при предоставлении отпуска небольшими частями требуется произвести корректный расчет отпускных и задолженности, для чего нужно перевести рабочие дни в календарные.

Вопрос-ответ по теме

Считаем, что в таком случае в записке-расчете на отпуск, также как и в приказе на предоставление отпуска должны быть перечислены все рабочие годы, за которые предоставляется отпуск.

То есть в документе следует отразить все расчетные годы (перечислить) за которые предоставляется отпуск.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформить записку-расчет на отпуск

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме, и начисляет сотруднику отпускные.

Пример оформления лицевой стороны записки-расчета в коммерческих организациях

Сотрудник организации А.С. Кондратьев уходит в очередной отпуск. Сотрудник кадровой службы заполнил и подписаллицевую сторону записки-расчета по форме № Т-60.

Пример оформления лицевой стороны записки-расчета в государственных (муниципальных) учреждениях

Читайте также:  Не устраивает заработная плата

Кроме того, сотрудник кадровой службы должен внести сведения об отпуске в раздел VIII личной карточки сотрудника по форме № Т-2. Аналогичную информацию внесите в лицевой счет по форме № Т-54а.

2. Ситуация: Как в приказе на отпуск указать период работы, если у сотрудника есть неиспользованные отпуска за несколько лет. Отпуск предоставляют сразу за несколько лет

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Если у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за несколько лет и в текущем году сотрудник решил всеми ими сразу воспользоваться, то в приказе о предоставлении отпуска в строке «за период работы» следует указать:

 совокупный период из нескольких рабочих годов, которые следуют подряд, например «с 1 сентября 2015 года по 31 августа 2017 года»;

 несколько рабочих годов через запятую, если они идут непоследовательно, например «с 1 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года, с 1 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года».

В то же время в разделе А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» приказа укажите общее число дней предоставляемого отпуска независимо от того, за сколько лет и за какие рабочие годы эти дни предоставляют.

Пример оформления предоставления отпуска сотруднику за несколько лет сразу

Сотрудница организации «Альфа» Е.Э. Громова не полностью использовала отпуска. В 2017 году она использует накопившиеся дни отпуска за 2015 год – 1 календарный день, за 2016 год – 28 календарных дней и часть отпуска за 2017 год – 3 календарных дня. Общая продолжительность отпуска составляет 32 (1 + 28 + 3) календарных дня.

Громова принята на работу 29 декабря 2014 года. Периоды работы, за которые предоставляют отпуск, – с 29 декабря 2014 года по 28 декабря 2015 года, с 29 декабря 2015 года по 28 декабря 2016 года, с 29 декабря 2016 года по 28 декабря 2017 года.

На основании заявления сотрудника отдел кадров подготовил приказ по унифицированнойформе № Т-6.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

отпуск за разные периоды какой расчетный период брать

отпуск за разные периоды какой расчетный период брать

Добрый день,
Сотрудник написал одно заявление на отпуск с 29.07 по 13.08.
Отдел кадров оформил 1 приказ, где расписал, что 7 дней отпуска это за 1 период, 2 дня за другой период работы.
Получается, что часть отпуска за второй период приходится на август.
Нашла 2 точки зрения:
1. Так как за разные периоды и в приказе разделено, то будет 2 расчета с разными базами: 1 — июль 14-июнь 15 и 2;август 14-июль 15,
2. заявление одно, приказ один — расчетный период один: июль14-июнь 15.

Кто как считает, подскажите, пжл?

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

это должен был быть один отпуск
для чего ОК его =крошит= — никто не знает

ну а коль отпуск один, то и расчёт один

а ещё 7 дней — это 3-й период ?

предлагаю оформить шестнадцать периодов и не заморачиваться

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

П. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
«Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев».

Конференция ЮрКлуба

Расчет отпускных за несколько отпусков подряд

sinoptik 14 Май 2013

andrewgross 14 Май 2013

sinoptik 14 Май 2013

andrewgross 15 Май 2013

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Для каждого отпуска были свои предшествующие 12 месяцев для расчета.

Buttl87 15 Май 2013

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Для каждого отпуска были свои предшествующие 12 месяцев для расчета.

из письма видно, что отпуск первый закончился 10.02, а второй начался 11 .02, тоесть фактического рабочего времени или иного какого либо кроме отпуска не имелось.

и получается, что на основании постановления 922

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

протон 15 Май 2013

период первого тпуска следовательно тоже исключаем и приходим к чтому, что момент расчета отпускных для второго отпуска — это началао первого отпуска

Как вы получили такой вывод ни фига не понял.

только вроде с одной лишь разницец : период расчета не 12 месяцев , а 12 — продолжительность первого отпуска. Но и суммы берутся за этот же период, так что не факт, что отпусные могут быть как больше за второй оттпуск, так и меньше.

Отпуск затрагивает 2 рабочих периода

В то же время в разделе А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» приказа укажите общее число дней предоставляемого отпуска независимо от того, за сколько лет и за какие периоды эти дни предоставляются. Записка-расчет На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме) и начисляет сотруднику отпускные. Пример оформления лицевой стороны записки-расчета в коммерческих организациях Сотрудник организации А.С. Кондратьев уходит в очередной отпуск. Лицевую сторону записки-расчета (форма № Т-60) заполнил и подписал сотрудник кадровой службы. Кроме того, сотрудник кадровой службы должен внести сведения об отпуске в раздел VIII личной карточки сотрудника (форма № Т-2). Аналогичную информацию внесите в лицевой счет (форма № Т-54а).

Как рассчитать период отпуска после отпуска без содержания?

Считаем отпускные без ошибок

Умножаем 2,41 на 3 месяца, получаем 7,23 календарных дней.Итого продолжительность трудового отпуска у работника за рабочий год с 12.04.2007 по 11.04.2008 составит: 23 календарных дня + 7 календарных дней = 30 календарных дней.Что касается предоставления указанного отпуска, то его необходимо было предоставить и использовать до 11 апреля 2008 г. с учетом требований статьи 170 Трудового кодекса об обязанности нанимателя предоставлять трудовой отпуск ежегодно, в течение каждого рабочего года.Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации.

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Вправе ли работодатель оформлять данный отпуск двумя приказами т-6?

А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» следует заполнить одним числом, просуммировав два ежегодных отпуска. На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме) и начисляет сотруднику отпускные. Ответ на вопрос :Вправе ли работодатель оплачивать предоставляемый отпуск двумя частями, т.е.

вначале выплатить отпускные за четыре дня отпуска (2012 рабочий год), потом за 10 дней (2013 год)? В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса оплата отпуска всегда производится за 3 дня до его начала . Из этого правила нет исключений. Если работнику предоставляется отпуск за несколько рабочих периодов, то оплата отпускных должна быть произведена сразу за всю продолжительность такого отпуска и не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Читайте также:  Найден техпаспорт на автомобиль

Один отпуск на два периода

  • с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
  • с 09 апреля по 11 апреля 2012 года продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней. Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются. Пример 2 Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года.
В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:

  • с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
  • с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней.

Как исчисляется отпуск, который попадает на перенесённый рабочий день?

В частности, в этой форме реквизитами, обязательными к заполнению, являются:

  • должность уходящего в отпуск сотрудника;
  • период, за который сотруднику предоставляют отпуск.

А при внутреннем совместительстве эти реквизиты могут быть разными. Нужно ли составлять два приказа или достаточного одного при предоставлении ежегодного отпуска за текущий рабочий период и неиспользованного отпуска за предыдущий год Трудовое законодательство не устанавливает обязанности оформлять неиспользованные отпуска за прошлые годы отдельным приказом (приказами). Поэтому при предоставлении ежегодного отпуска за текущий рабочий период и неиспользованного отпуска за предыдущий год достаточно издать один приказ.

Подробнее об оформлении такого приказа см. Как в приказе на отпуск отразить период, если отпуск предоставляется сразу за несколько лет.

Вход на сайт

Отпуск предоставлен в рабочих днях С экономистом А.С. Кондратьевым заключен срочный трудовой договор на временную работу с 1 февраля по 4 марта 2008 года. По заявлению сотрудника ему предоставлен оплачиваемый отпуск (с последующим увольнением).

Средний дневной заработок для расчета отпускных бухгалтер определил так. Количество рабочих дней, включаемых в расчет среднего дневного заработка, по календарю шестидневной рабочей недели – 27 (из общего числа календарных дней исключаются пять воскресений и праздник 23 февраля). Средний дневной заработок равен:6000 руб. : 27 дн. = 222 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных составляет:222 руб./дн. × 2 дн. = 444 руб.

После этого руководство организации издает приказ на отпуск. С 01.01.2013 руководитель коммерческой организации может самостоятельно в учетной политике организации утвердить форму приказа на отпуск (Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). При этом он может ввести несколько строк с указанием, за какой рабочий период (год) предоставляется отпуск.

— 16.08.2016 г. Но, с 20.04.2016 г. по 31.08.2016 г. работник снова был в отпуске без сохранения. Тогда: за период с 03.04.2016 г. по 16.08.2016 г. у работника вновь были дни,подлежащие исключению и при переносе на последующее время после 16.08.

Отпуск без сохранения более 14 дней затрагивает 2 рабочих периода

Законодательство не запрещает в данном случае как оформления двух приказов на отпуск за каждый рабочий год отдельно, так и одного приказа, в котором будет указано сразу несколько периодов, за которые предоставляется отпуск. При предоставлении отпуска за разные рабочие года в приказе целесообразно указывать, за какой рабочий год, сколько дней предоставляется, это упростит не только заполнения личной карточки формы Т-2, но и поможет избежать путаницы при подсчете неиспользованных дней отпуска. Имеет место практика , когда при заполнении в строке «за период работы» содержится указание периода продолжительностью два года, если отпуск предоставляется за два года, следующие подряд, либо отдельной строкой указывать второй период работы, если по какой-то причине нарушены положения ст.

124 ТК РФ и отпуск за предыдущий год не предоставлялся. При этом разд.

О трудовом праве

статьи и судебная практика по трудовому праву

среда, 16 сентября 2009 г.

Что такое «период отпуска»? За какой период предоставляется отпуск? Как считается компенсация за неиспользованный отпуск?

Очень много вопросов на эту тему. Сегодня давайте разберемся вместе, что же такое период, за который предоставляется отпуск работнику?

Многие люди считают, что если они были, например, в отпуске, прошлым летом, скажем, в июле месяце, то на следующее лето у них уже возникает право нового отпуска. Но всегда ли это так?

Каждый отпуск работник получает за отработанный в организации год с момента его собственного трудоустройства на работу. Например, раньше, работник при трудоустройстве на работу, имел право на первый отпуск только по истечении 11 месяцев работы, 12-й месяц — это отпуск. В следующие отпуска он уже уходил в соответствии с графиком отпусков организации, который составляется с учетом пожеланий работника. Ведь, согласитесь, будет несправедливо, если, устроившись на работу зимой, вам всегда придется ходить в отпуск только в зимние месяцы, по истечении следующих 11 отработанных месяцев. Сейчас такое право у работника возникает уже через шесть месяцев после трудоустройства, то есть, работодатель предоставляет работнику отпуск авансом за последующие еще не отработанные им полгода (если используются все 28 календарных дней)

Как и из чего складывается период отпуска? Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Давайте разбираться на конкретных примерах.

Например, вы устроились на работу 10 мая 2007 года. Ваш отпускной период составит ровно один год — с 10.05.2007 по 09.05.2008 г. То есть, важно понимать, что отпуска предоставляются не за календарный год — с 1 января по 31 декабря, а за конкретно вами отработанный год с момента устройства на работу. Грубо говоря, 11 месяцев в году вы работаете, 12-й месяц — отпуск. Если у вас получится именно так, то при возможном увольнении, ни вы не должны работодателю, ни он вам не должен оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, на практике, такое случается очень редко.

Допустим, отработав с 10 мая 2007 года по 10 февраля 2008 года (9 месяцев), вы ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней — с 11.02 по 11.03.2008 (примеч.: в 2008 г. в феврале было 29 дней). В данном конкретном примере количество календарных дней отпуска составило 30 календарных дней, так как на этот период приходятся два праздничных дня (23 февраля и 8-е марта, которые не включаются в подсчет 28 календарных дней и не оплачиваются, но удлиняют отпуск на 2 дня), потом вернулись из отпуска и отработали еще месяц — до 1о апреля 2008 года и решили уволиться.

Считаем, сколько всего времени вы отработали. А отработали вы с 10 мая 2007 по 10 апреля 2008 года, отпуск уже использовали полностью. А чтобы закрыть ваш год и иметь право на полностью оплачиваемый отпуск, вам надо было доработать до 09.05.2008. То есть, увольняясь 10.04.2008, вы остались должны предприятию за один не доработанный вами месяц. При расчете, компенсация или долг за отпуска выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы. То есть, вы остались должны предприятию средний заработок за 2, 33 календарных дня. Если бы вы, допустим, выйдя из отпуска, отработали бы только пару дней и решили уволиться, например, 14 марта 2008г., тогда, соответственно, сумма вашего долга за отпуск выросла бы вдвое — за 4,66 календарных дней.

Ну, а если вы не были в отпуске? А отработали, скажем, с 10.05.2007 по 31.08.2008г.? Как тогда?

Итого сумма вашей компенсации за неиспользованный отпуск составит: 28+6,99+2,33= сумма вашего среднего заработка за 37,32 календарных дня.

Единственное, что вы должны помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 15 календарных дней в течение рабочего года.

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (Отстранение от работы);

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector