Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Отпуск в финляндии сколько дней

Участниками трудовых отношений так же, как и в России, являются работодатель и работник. Работодатель предоставляет работнику рабочее место и платит зарплату. Трудовые отношения оформляются трудовым договором, которые фиксируют основные моменты взаимоотношений работодателя и работника. Существует так же коллективный трудовой договор, который регулирует отношения внутри больших трудовых коллективов и который подписывается всеми работниками этого коллектива. Стоит сразу же отметить, что в Финляндии профсоюзное движение играет значительную роль в трудовой жизни и защищает права работников всех отраслей. Профсоюзы обсуждают с правительством основные моменты формирования зарплаты и если принято решение о размере минимальной заработной платы в какой-то отрасли, работодатель не имеет права платить работнику меньше, чем записано в соглашении между профсоюзом отрасли и членами правительственной комиссии.

В Финляндии существуют следующие виды работы:

1. Оплачиваемая работа:

  • Постоянная работа
  • Временная работа (в трудовом соглашении прописывается период, в течение которого выполняется работа, например 1.02.2013 – 1.08.2013)
  • Полный рабочий день (как правило, 8 часов при 40 часовой рабочей неделе)
  • Сокращенный рабочий день (например, 4 часа в день или 20 часов в неделю)
  • Короткая работа (например, 2 дня в неделю или 1 месяц летом)
  • Замещение (на период болезни или декретного отпуска постоянного работника)
  • Фрилансер (например, новостные редакторы, переводчики)
  • Удаленная работа (работа дома на компьютере, без организации рабочего офисного места)
  • «Тёмная работа» (незаконно, но встречается в некоторых отраслях: работа без подписания трудового договора, с нарушением трудового законодательства по продолжительности и оплате труда, с зарплаты не платятся налоги)

2. Домашняя работа (например, когда мать занимается воспитанием детей дома). Зарплату работник не получает, но получает детское пособие до достижения детьми 3х-летнего возраста

3. «Субботник» (например, когда жители многоэтажного дома занимаются уборкой территории в определенный день или когда человек приглашает друзей помочь ему с переездом или ремонтом). Данная работа не оплачивается, но тот, кто просит о помощи, предлагает помощникам еду и напитки.

4. Волонтерство – работа без оплаты. Например,это работа в рамках деятельности Финского Красного Креста (уход за пожилыми людьми, помощь молодежи в кризисных центрах и т.п.) или церковного прихода.

Перед тем как подписать трудовое соглашение, работнику может быть предложено пройти испытательный срок (максимально 4 месяца). Как уже говорилось выше, рабочий день, как правило, продолжается 8 часов при 40-качасовой рабочей неделе. Существуют рабочие места, где рабочий день может быть длиннее или короче обычного, все это фиксируется в трудовом соглашении и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством. В течение рабочего дня может быть один или несколько перерывов для приема пищи, все это так же прописано в трудовом соглашении. Работнику предоставляются 2 выходных дня. Обычно это суббота и воскресенье, но могут быть и два других дня на неделе, при сменном графике работы.

Если работник отработал больше месяца на рабочем месте, ему выплачивается средняя заработная плата, если он заболел. Для этого работник должен предоставить больничный лист от лечащего врача. Если работник получил травму на рабочем месте или получил профессиональное заболевание, это оплачивается по договору рабочего медицинского страхования. Если больны дети, не достигшие 10-тилетнего возраста, отец или мать могут оставаться с детьми дома до 4 дней. В данном случае так же нужно предоставить больничный лист работодателю.

Если работник вынужден остаться на рабочем месте дольше положенных 8 часов (по просьбе руководства), это время оплачивается по двойному тарифу либо работнику предоставляется отгул на количество часов переработки.

После того, как работник отработал целый год, ему предоставляется отпуск продолжительностью около месяца. В некоторых организациях существует практика предоставления двухнедельного отпуска после первого отработанного полугодия. Работодатель на период отпуска платит работнику зарплату и отпускные, которые составляют 50% от заработной платы. В Финляндии время отпусков, как правило, май – август. Так же предоставляется неделя отпуска зимой.

Беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, который составляет 30-50 дней до рождения ребенка. После рождения ребенка мать получает отпуск на 105 рабочих дней. О том, что она воспользуется данным отпуском, женщина должна сообщить работодателю за 2 месяца до его начала. Родительским отпуском могут воспользоваться или мать или отец (а так же по очереди), он начинается по окончании отпуска после рождения ребенка и продолжается 158 рабочих дней. Родительский отпуск оплачивается. Существует так же отпуск для отцов. Им может воспользоваться отец ребенка, который проживает вместе с его матерью. Отпуск отцов предоставляется на 18 рабочих дней после рождения ребенка + от 1 до 18 рабочих дней во время родительского отпуска. Отец или мать могут так же принять решение об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Основными принципами рабочей культуры Финляндии являются:

  • Равенство мужчин и женщин на рабочих местах. Одна и та же работа должна оплачиваться одинаково, в независимости от размеров компании и пола работника.
  • Нет подобострастного отношения к большому начальству. Нет пренебрежительного отношения начальства к подчиненным.
  • На рабочем месте ценятся: умение хранить секреты компании, ответственность, честность, предупредительность, уравновешенность, толерантность, умение работать в команде, надежность и контроль рабочего времени.
  • На рабочем месте не обсуждается: политика, зарплата и деньги вообще, вероисповедание и вера, семейное положение и «детский вопрос» (планируешь ли ты иметь детей?). Много говорят о погоде, планах на выходные и отпуск, о детях, о покупках, о спорте, о телевизионных программах…
  • Твоя карьера зависит от искусства самопрезентации: насколько ты инициативен и самоорганизован на рабочем месте, что ты умеешь делать, предлагаешь ли помощь товарищам по работе.

Финское трудовое законодательство продумано в плане защиты прав работника, но и работник должен внимательно следить за тем, чтобы вовремя подписывалось трудовое соглашение, все изменения в нем обговариваются между работником и работодателем и согласие на изменения должно быть обязательно подписано работником лично.

Памятка иностранцу, работающему в Финляндии

Добро пожаловать на работу в Финляндию! Для Ваших финских коллег важно, чтобы положение работающих иностранцев не отличалось от финского. Вы должны обладать одинаковыми правами и обязанностями. Вашему вниманию предлагается сжатый пакет информации о модели финляндского рынка труда и о профсоюзах. Вступление в Ваш отраслевой профсоюз как в Ваших собственных интересах, так и в интересах коллектива. Данная информация пояснит Вам как это сделать.
Центральные профсоюзные объединения 5.2.2002 1 SAK, STTK, AKAVA.

Модель финляндского рынка труда Свыше 80% наёмных работников являются членами отраслевых профсоюзов. Современная модель рынка труда выстраивалась поэтапно в течение длительного времени. В Финляндии три центральных профсоюзных организации, объединяющих 77 отраслевых профсоюзов. Важнейшая задача профсоюзов – заключение коллективных трудовых соглашений для своих членов. Трудовые соглашения охватывают на территории Финляндии всех наёмных работников вне зависимости от места жительства и работы. На местном уровне также возможно заключение договорённостей по каким-то трудовым вопросам, но лишь в том случае, если при этом достигается взаимопонимание между работодателем и трудящимся. В колдоговорах определены например такие вопросы как уровень зарплат, ежегодный отпуск, продолжительность рабочего времени. Если одна из сторон нарушит соглашение, тяжба может быть передана в суд по трудовым спорам, рассматривающий исключительно спорные вопросы трудовой жизни. Финские работодатели также высоко организованы. Работодатели каждого сектора (промышленность, сфера услуг, сельское хозяйство, а также муниципальный, государственный и церковный сектор) имеют свои центральные союзы. В центральные союзы работодателей входят членские объединения, договаривающиеся об условиях трудовых соглашений с профсоюзами наёмных работников. Государство активно сотрудничает с объединениями трудящихся и работодателей. Многие вопросы социального обеспечения решаются при помощи так называемых трехсторонних соглашений. По такой схеме с участием всех трёх сторон вырабатываются соглашения по пособиям безработным, по вопросам пенсионного обеспечения и по родительским отпускам. Права и обязанности наёмных работников регулируются колдоговорами и трудовым законодательством. Союзы работников и работодателей обычно проводят переговоры по утверждению колдоговоров раз в один или два года. Эти договора обязательны к выполнению всеми, в том числе и не состоящими в союзах работодателями. Трудовое законодательство гарантирует минимальные права, например в части ежегодного отпуска и рабочего времени.

Читайте также:  Ндфл с пенсионеров в 2018 году

Краеугольным камнем финляндской модели государства благополучия являются доступные широким слоям населения социальные услуги и умеренные различия в доходах. Нивелирование доходов осуществляется через прогрессивное налогообложение, а предоставляемые социальные блага зависят от уровня доходов. Функционирование такой системы предполагает участие всех без исключения в обеспечении налоговой базы страны. Распространение нелегального рынка труда затруднило бы осуществление нынешней модели. Вот почему финны осуждают нелегальный труд. Существующая система рынка труда предполагает наличие широкой совместной ответственности. Профсоюзы способны эффективно отстаивать интересы своих членов лишь тогда, когда достаточное количество членов платит членские взносы. В Финляндии с каждого трудящегося и получающего пособие безработного удерживают государственный и муниципальный подоходный налог. Муниципальный подоходный налог фиксированный и меняется в зависимости от места жительства, государственный подоходный налог прогрессивный. Помимо этого с каждого трудящегося из зарплаты удерживают плату в пенсионный фонд и страхование по безработице. Из средней финской зарплаты (2100 евро в месяц) доля указанных налогов и отчислений составляет в среднем 33,5%. Таким образом, половина налогов идёт муниципалитету, а вторая половина государству и на финансирование соцобеспечения (пенсионный фонд, медицинская страховка и фонд занятости). Работодатели в свою очередь также перечисляют платежи в данные фонды. Муниципалитеты в Финляндии отвечают за образование, дошкольные учреждения, здравоохранение (начальные школы, гимназии, детсады, детские консультации, больницы, поликлиники).

Что работник должен знать о своих правах и обязанностях Ниже приводится общий обзор центральных моментов трудовой жизни Финляндии. Дополнительные сведения Вам предоставит профорг по месту работы или Ваш отраслевой профсоюз. На вебсайте Министерства труда имеется подробный справочник “Are you planning to move to Finland“ на английском языке, www.mol.fi/migration/.

При заключении трудовых отношений оформляют трудовой договор. Согласно договора работник обязуется выполнять конкретные работы для своего работодателя за определённую зарплату и за те или иные льготы и компенсации. Работник вправе требовать трудовой договор в письменном виде, и такое право рекомендуем использовать. Как правило трудовой договор оформляется без указания срока окончания (“toistaiseksi voimassa”). В этом случае рабочее место считается постоянным, и для разрыва трудового соглашения требуются обоснованные веские причины, например финансовые трудности фирмы или серьёзные нарушения работником своих трудовых обязательств. Трудовой договор может быть также заключен на конкретный ограниченный срок. Для заключения такого вида договора должны иметься основания. В начале трудовых отношений может быть определён испытательный срок, максимальная продолжительность которого четыре месяца. Во время испытательного срока как работник так и работодатель имеют право по своей инициативе разорвать трудовой договор без предупредительного срока.

В Финляндии нет законодательно утверждённой минимальной зарплаты. Вместо этого в колдоговорах записаны базовые основы для начисления заработной платы. Эти уровни зарплат распространяются как на финских, так и на иностранных работников. О зарплатах в конкретной отрасли можете узнать у профорга или в своём профсоюзе.

Согласно законодательства регулярное рабочее время в Финляндии составляет не более 8 часов в сутки, или 40 часов в неделю. Для большинства отраслей колдоговоры определяют 37,5 часов в неделю. Сверхурочные работы ограничены и за них должна быть выплачена повышенная зарплата. Подробнее по этому вопросу Вас проинформирует профорг или профсоюзная организация. Обычно в год разрешается отработать не более 250 сверхурочных часов. (Дополнительная информация на сайте Министерства Труда www.mol.fi)

Ежегодный отпуск регулируется как законодательством, так и положениями коллективных договоров. Законодательно определён минимальный оплачиваемый отпуск, а в колдоговорах условия всегда более выгодные для работника. Согласно закона за время трудовых отношений менее одного года предоставляется 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц. При продолжительности трудовых отношений свыше одного года работнику предоставляется 2,5 дня отпуска за отработанный месяц. Ежегодный отпуск оплачивается согласно нормальной заработной платы. Помимо этого во многих колдоговорах согласована выплата работнику дополнительных отпускных, обычно в размере 50% от номинальной зарплаты. (Доп. информация www.mol.fi)

Обязанности работодателя по выплате зарплаты за время заболевания работника регулируются как положениями закона о труде, так и колдоговора. На срок оплаты больничных работодателем влияет длительность трудовых отношений. Согласно закона и колдоговоров при сроке трудовых отношений менее 1 месяца оплата больничных идёт в размере 50% от зарплаты.
По окончании срока оплаты больничных работодателем все постоянно живущие в Финляндии лица получают экономическую помощь по медицинской страховке и карте Kela, которую используют в офисе Ведомство по народным пенсиям Kela (Kansanelдkelaitos), в аптеке, поликлинике. Суммы компенсаций по лекарствам и врачебным расходам, а также информацию по размерам больничных предоставляет Kela. (Доп. информация на сайте www.kela.fi)

Отпуск по семейным обстоятельствам

В Финляндии по семейным обстоятельствам предоставляются несколько видов отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребёнком до года, специальные родительские отпуска как для матери так и отца, отпуск по уходу за ребёнком от года до трёх лет, а также частичный или временный отпуск по уходу за ребёнком. По окончании отпуска по семейным обстоятельствам работник имеет право вернуться на свою должность или соответствующую ей работу на своём прежнем рабочем месте.
Общая продолжительность отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком составляет 263 календарных рабочих дней. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 105 дней, после чего родители могут сами определить, кто из них использует оставшуюся часть отпуска. Дополнительно к этому отец ребенка может использовать предоставленное ему право отпуска по уходу за ребенком в течение 18 рабочих дней.
В период отпусков по беременности, родам и уходу за ребёнком до года Национальный пенсионный фонд выплачивает пособие, пропорциональное доходу работника. В некоторых случаях в трудовом договоре указано, что за часть отпуска по беременности и родам работник получает 100% зарплаты.
О предоставлении отпусков по семейным причинам, как и о других предоставляемых обществом благах, рекомендуем получить более подробную информацию в Ведомство по народным пенсиям. (Доп. сведения на сайте Ведомство по народным пенсиям www.kela.fi. Информация также предоставляется Министерством здравоохранения и соцобеспечения на сайте www.stm.fi.)

Читайте также:  Нужен ли проект на счетчик воды

Охрана труда и соблюдение равенства

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. В каждом рабочем колелктиве работодатель обязан назначить ответственного за охрану труда. Трудовой коллектив состоящем выбирает также уполномоченного по охране труда. Все работники должны быть застрахованы от несчастного случая. Помимо травм, полученных при несчастных случаях, работникам компенсируют также возможные профзаболевания.
Работодатель должен относиться к своим работникам справедливо и объективно, безотносительно к их возрасту, полу, национальности, языку, религии, а также профсоюзной или политической деятельности.

Для профилактики вызываемых трудовой деятельностью нарушений здоровья работникам организуют надлежащие медицинские услуги. Спектр услуг здравоохранения трудящихся во многих фирмах и организациях расширен и охватывает также и необходимые при болезни врачебно-терапевтические услуги. (Доп. сведения на сайте: www.occuphealth.fi)

Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения, если для этого имеется веское обоснование. Причиной увольнения может являться серьёзное нарушение работником трудовых обязанностей или пренебрежение таковыми, а также ухудшение финансового положения компании или фирмы. Продажа компании другому владельцу не даёт права на увольнение работников. В случае если Вас увольняют без веских причин срочно свяжитесь с Вашим профоргом или обратитесь в отраслевой профсоюз. При необходимости незаконное увольнение рассматривается в суде. В зависимости от продолжительности трудовых отношений работодатель должен предупредить работника об увольнении за срок от 14 дней до полугода. Работник должен поставить работодателя о прекращении трудовых отношений в срок не менее 14 дней при стаже трудовых отношений до 5 лет, либо за 1 месяц при продолжительности трудовых отношений свыше 5 лет.

Пособия по безработице

Для начисления пособия безработный должен зарегистрироваться в бюро по трудоустройству в качестве ищущего работу. Члены касс страхования на случай безработицы получают пособие, исчисляемое пропорционально их заработку. Прочим безработным Ведомство по народным пенсиям (KELA) выплачивает либо основное пособие по безработице, либо пособие рынка труда. Последнее выплачивается ищущим работу лицам, которые не имеют достаточного трудового стажа или получали пособие по безработице в течение максимального срока. Пособие рынка труда выплачивается с учетом, в том числе, доходов супруга. KELA выплачивает эти пособия в размере максимум 470 евро в месяц, в то время как члены касс страхования получают в среднем около 830 евро в месяц. Члены кассы страхования на случай безработицы получают пособие в течение 500 дней. По истечении этого срока они переходят на базовое пособие, выплачиваемое KELA.

Пропорциональное заработку пособие восстанавливается при условии, что член кассы страхования работал по найму свыше 8 месяцев в течение двух лет. Членство в кассе страхования регистрируется автоматически при вступлении работника в профсоюз.
Лица, трудящиеся на нелегальном рынке труда не имеют права на пособия из кассы страхования, а пособие от KELA может быть выплачено им после определённого карантинного срока. Зарегистрированный безработный должен подтвердить свою пригодность для рынка труда готовностью согласиться на работу, если ему таковую предложат.
В случае наступления безработицы следует незамедлительно выяснить все необходимые текущие сведения касательно своих прав и обязанностей.

Размер трудовой пенсии зависит от трудового стажа и уровня зарплаты. Платежи в пенсионный фонд осуществляет главным образом работодатель. В случае нелегальной работы накопление трудовой пенсии не происходит.

Повышение профессионального уровня

Работодатель должен заботиться об обучении персонала. Обычно учёба с целью повышения квалификации проводится в рабочее время и всегда оплачивается работодателем. Повышение квалификации возможно также и в добровольном порядке. Лица, удовлетворяющие определённым критериям, могут получить для этого стипендию профобучения взрослых в размере 70% от уровня пособия по безработице (подробнее www.koulutus-erorahasto.fi). Сведения об общих стипендиях даны на сайте www.kela.fi/opiskelu.

Как устроиться на работу в Финляндии

Наиболее значительными посредниками рынка труда являются бюро по трудоустройству. Консультанты этих бюро дают персональные рекомендации по поиску работы. В бюро по трудоустройству необходимо зарегистрироваться для получения пособия по безработице Доп. сведения www.mol.fi. На этом сайте также даны подробные сведения об иммиграционном законодательстве, например в части разрешения на работу.

В Финляндии два официальных языка, финский и шведский. Шведоязычное население составляет примерно 6%. При поступлении на должности государственного сектора требуется умеренное владение обоими языками.

Как вступить в профсоюз

В профсоюз вступают по письменному заявлению, бланк заявления можно получить у профорга на работе или в офисе профсоюза. Членские взносы различны для разных отраслевых союзов. Членские взносы можно вычитать из суммы, подлежащей налогообложению, что снижает реальную стоимость платежа в профсоюзную кассу. По договоренности работодатель может перечислять профсоюзу сумму взноса из зарплаты трудящегося. Такая практика типична для Финляндии. Рекомендуется вступать в тот профсоюз, который заключает колдоговор по Вашей отрасли. В выборе подходящего профсоюза помогают также центральные профсоюзные организации. В конце брошюры приводится список всех профсоюзов и центральных профобъединений Финляндии.

Почему выгодно быть членом профсоюза

Описанная выше модель финского рынка труда развивалась усилиями трудящихся в течение почти ста лет. За столетие произошли действительно существенные изменения. Современная модель отличается высоким уровнем сотрудничества как на всех уровнях рабочих мест, так и на уровне профсоюзов и центральных объединений. Как правило конструктивное сотрудничество достигается и в диалоге с работодателями, и с государством. Финское профсоюзное движение является важной частью общества.
Членам профсоюза помимо условий колдоговора предоставляется также иная помощь и льготы. Трудовые споры в первую очередь стремятся решить в трудовом коллективе. Профорг выступает в поддержку работника и договаривается с представителем работодателя. Если это не приносит успеха, профсоюз даёт консультационную помощь и поддержку в переговорах. Если и этого не достаточно, профсоюз передаёт спорное дело в трудовой суд или суд первой инстанции в зависимости от сути спора. Члены профсоюза получают эту помощь бесплатно. Члены профессионального союза могут участвовать в организуемых союзом учебных программах, получают отраслевую газету и пользуются скидками в страховых компаниях.
В Финляндии построена и функционирует неплохая модель рынка труда. Предлагаем и Вам присоединиться к своему профсоюзу, с тем чтобы вместе с ним участвовать в развитии и улучшении трудовых отношений. Дополнительные сведения Вам предоставят профорги, а также отраслевые и центральные профсоюзы.

Читайте также:  Овердрафт что это такое простыми

Контактные данные центральных и отраслевых профсоюзов

Центральные профсоюзные объединения SAK, Suomen Ammattiliittojen Keskusjдrjestц – Центральное объединение профсоюзов Тел. +358-9-77211 / www.sak.fi STTK, Toimihenkilцkeskusjдrjestц – Центральное объединение профсоюзов служащих Тел. +358-9-131 521 / www.sttk.fi AKAVA, Центральное объединение профсоюзов академических работников (лиц с высшим образованием) Тел. +358-9-141 822 / www.akava.fi Организации, входящие в состав Центрального объединения профсоюзов Финляндии (SAK) Auto- ja Konealan Unioni AKU ry, Профсоюз автомобильной и механической отрасли +358 9 6153 1660 / www.athry.fi Auto- ja Kuljetusalan Tyцntekijдliitto AKT ry, Профсоюз автомобилистов и работников транспорта +358 9 613 110 / www.akt.fi Ilmailualan Unioni IAU ry, Профсоюз работников воздушного транспорта +358 9 478 571 / www.iau.fi Kaupanalan esimiesliitto KEY, Профсоюз ответственных работников торговли +358 3 875 800 / www.esimiesliitto.com

Kemianliitto – Kemifacket ry, Профсоюз химической отрасли +358 9 773 971 / www.kemianliitto.fi Kunta-alan ammattiliitto KTV ry, Профсоюз коммунальной отрасли Финляндий, КТВ +358 9 770 31 / www.ktv.fi Merivartioliitto, Профсоюз береговой охраны +358 9 7268 5131 / www.merivartioliitto.fi Metallityцvдen Liitto ry, Профсоюз металлистов +358 9 770 71 / www.metalliliitto.fi Palvelualojen Ammattiliitto PAM ry, Профсоюз обслуживающих отраслей +358 9 775 71 / www.pamliitto.fi Paperiliitto ry, Профсоюз работников бумажной промышленности +358 9 708 91 / www.paperiliitto.fi Postiliitto ry, Профсоюз работников почты +358 9 613 116 / www.postiliitto.fi Puu- ja erityisalojen liitto ry, Профсоюз деревообработки и специализированных отраслей +358 9 615 161 / www.puuliitto.fi Rakennusliitto ry, Профсоюз строителей +358 9 770 21 / www.rakennusliitto.fi Rautatielдisten liitto ry, Профсоюз железнодорожников +358 9 774 941 / www.rautl.fi Rautatievirkamiesliitto ry, Профсоюз служащих железных дорог +358 9 662 673 / www.rvlry.fi Suomen Elintarviketyцlдisten Liitto SEL ry, Профсоюз работников пищевой промышленности Финляндии +358 9 393 881 / www.selry.fi Suomen Merimies-Unioni SM-U ry, Профсоюз моряков Финляндии +358 9 615 2020 / www.smury.fi Suomen Muusikkojen Liitto ry, Профсоюз музыкантов Финляндии +358 9 6803 4070 / www.musicfinland.com/sml Suomen Sosialidemokraattinen Sanomalehtimiesliitto SSSL ry, Финляндский Социал-демократический профсоюз журналистов +358 9 770 3379 / www.kolumbus.fi/sssl Sдhkцalojen ammattiliitto ry, Профсоюз электриков +358 3 252 0111 / www.sahkoliitto.fi Tekstiili- ja vaatetustyцvдenliitto Teva ry, Профсоюз текстильно-швейной отрасли +358 3 259 3450 / www.teva.fi Tulliliitto ry, Профсоюз таможни +358 9 701 8115 / www.tulliliitto.fi Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry, Профсоюз работников государственной сферы и специальных услуг +358 9 7010 120 / www.valry.fi

Vankilavirkailijain Liitto VVL ry, Профсоюз служащих исправительных учреждений +358 9 736 722 Veturimiesten liitto ry, Профсоюз служащих исправительных учреждений +358 9 5760 3700 Viestintдalan ammattiliitto ry, Профсоюз сферы массовой информаций +358 9 616 581 / www.viestintaliitto.fi Yleinen Lehtimiesliitto YLL ry, Всеобщий профсоюз журналистов +358 50 346 6591 / www.yleinenlehtimiesliitto.fi

Организации, входящие в состав Центрального объединения профсоюзов служащих (STTK)

Самый продолжительный отпуск в Швеции, Дании, Финляндии, Австрии, Канаде — не менее 5 недель. Средняя продолжительность отпуска в странах ЕС составляет четыре недели, то есть столько же, сколько в России.

"Рабочий год, на основании которого дается отпуск, в Финляндии начинается 1 апреля и заканчивается 31 марта. Каждый специалист, который трудился весь год, получает отпуск из расчета 2,5 дня из каждого полного отработанного им месяца, но не менее 14 дней. Если же он работал не весь год, то он получает 2 дня из каждого полного месяца в свою "отпускную копилку". Таким образом, финский рабочий или менеджер сможет рассчитывать на 30 дней отпуска плюс воскресенья, — рассказывает Улла Паландер, начальник по проектам хельсинкского офиса Финско-Российской торговой палаты. — Из этих дней 24 дня (в числе которых учитываются субботы), то есть 4 недели, он может взять в период со 2 мая по 30 сентября. Остальные 6 дней полагаются ему в период с 1 октября по 30 апреля (так называемый зимний отпуск). Продолжительность отпуска не зависит от специальности — лишь школьные учителя отдыхают то же время, что и сами школьники".

Закон о труде в Швеции гарантирует работающему гражданину минимум 25 отпускных дней в год (в расчет берутся только рабочие дни). Использовать можно 20 дней с июня по август, а оставшиеся пять составляет так называемый лыжный отпуск.

Однако каждый профсоюз вправе заключать с правительством отдельный договор, позволяющий увеличить продолжительность отпуска для своих членов.

"Например, согласно договору госслужащий, чей возраст не превышает 29 лет, имеет право на 28 дней отдыха, с 30 до 39 лет — на 30 дней, а служащий старше 40 лет — на 35 дней. Если вы заболеете во время отдыха, эти дни не засчитываются как отпускные. Кроме того, закон позволяет "замораживать" неиспользованную неделю отдыха. Использовать ее нужно в течение 5 лет. Так что при желании раз в 5 лет можно отдыхать до 10 недель подряд", — говорит Мартин Хагстрем, консул Генерального консульства Швеции в Петербурге.

Закон гарантирует шведам отпускные в размере 12% их годовой зарплаты за 25 дней отдыха. Но и здесь профсоюзы вправе настоять на изменении этой суммы в большую сторону.

Некогда отдыхать

Граждане Японии в среднем отдыхают 14 дней в год, а минимальная продолжительность ежегодного отпуска в США составляет 10 дней.

При этом в США не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска.

Количество дней и размер отпускных зависят от условий контракта, который подписывают работодатель и наемный работник. Традиционной, но не общепринятой методикой определения продолжительности отпуска является следующая: наемный работник получает в качестве отпуска 8 часов рабочего времени за каждый отработанный им месяц.

Например, по данным Бюро статистики труда (U.?S. Bureau of Labor Statistics), американские служащие могли получить 9,6 оплачиваемых дня отпуска после одного года работы в фирме, 11,5 дня — через 2 года, 13,8 — после 3 лет и, наконец, 16,9 — после 5 лет.

Отпуск для некурящих

Во Франции, Италии и некоторых других европейских странах для менеджеров высшего звена и научно-педагогических работников предусмотрена такая разновидность отпуска, как "сэбетикл". Это длительный, до 11 месяцев, обычно оплачиваемый отпуск, который предоставляется один раз в 7-10 лет при продолжительном стаже работы на предприятии.

Также в большинстве стран Европы предусматриваются отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или нетучных людей.

Средняя продолжительность отпуска в разных странах мира

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector