Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Отпуск при графике 2 2 по закону

Отпуск при сменном графике работы

Статьи

Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч.1 ст. 120 ТК РФ, поэтому не имеет существенного значения день недели, с которого отпуск начинается — это может быть и суббота, и воскресенье. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на время отпуска, увеличивают его продолжительность на количество дней праздников, так как не включаются в количество календарных дней отпуска.

Трудовой Кодекс не требует процедуры написания работником заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Начало отпуска при сменном графике работы оговаривается заранее с учетом ежегодного графика отпусков, составляемого работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, который должен быть доведен до сведения каждого работника. Допускается (то есть законодательно не запрещается) частичный пересмотр графика отпусков по взаимной договоренности между работником и работодателем, если таково желание работника или у администрации возникла производственная необходимость. В таком случае перенос отпуска оформляется соответствующим приказом с указанием причины изменения графика отпусков. Но в любом случае работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели о дате начала отпуска.

Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, следует учитывать возможное наложение графика работы на дату начала отпуска. Недопустимо назначать отпуск при сменной работе на тот день, который является частью смены. Иными словами, если работник выходит по графику на дни А-Б, отпуск должен начинаться не ранее, чем с даты Б+1.

При расчете стажа работы, учитываемого при назначении отпуска, исключаются отпуска без сохранения заработной платы, если их продолжительность превысила 14 календарных дней. Это обстоятельство относится ко всем категориям работников, включая льготные категории. Таким образом, если работнику предоставлялись длительные отпуска без сохранения заработной платы, то из стажа работы для расчета ежегодного основного, оплачиваемого отпуска исключаются все дни предоставленных отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней.

Читайте также:  Комендантский час в волгограде

Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника.

Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником. Если такая договоренность не была достигнута, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Следует помнить, что при делении отпуска на части, одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.

При выходе из очередного отпуска следует понимать, что дата выхода, указанная в приказе о предоставлении отпуска, является результатом математического сложения календарных дней. Таким образом, если дата выхода на посменную работу выпадает на день, не совпадающий с работой по графику, то следует руководствоваться основным графиком работы и выходить на смену в ближайший день, следующий за датой окончания отпуска при посменной работе.

с 22 декабря 2018 года, по 4 января 2019 года. Беру 15 дней, чтобы не выходить на работу после 00.00. мне сказали чтобы я писал отпуск на 10 календарных, ссылаясь на какие-то праздничные дни, хотя график 2/2 и все должно считаться. Видимо меня хотят обмануть и выплатить неполную сумму за отпуск. Подскажите что это за махинация и как должно всё быть?! Надеюсь вы поняли суть вопроса.

Вообще можете не соглашаться, т.к. по умолчанию вообще должен предоставляться полный отпуск, а согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вам же предлагают вообще 10 календарных дней! Это нарушение. Как минимум должно быть 14. А если Вы хотите того, то и 15. Но если потом предоставят отпуск в 14 дней, то нарушения не будет.

Читайте также:  Как получить армянский паспорт

Просто т.к. с 1 по 4 праздничные дни, то отпуск продлится на количество нерабочих праздничных дней. Именно поэтому Вам рекомендуют написать заявление на 10 дней. Однако у Вас сменный график, и продление в этом случае будет на 2 нерабочих праздничных дня. Т.е. из отпуска Вам нужно будет выйти по истечении 2 нерабочих праздничных дней, если период отпуска выпадет на нерабочие праздничные. Если же смена выпадет на рабочие дни, то отпуск не продлится на 2 дня и на работу нужно будет выходить сразу по окончании отпуска.

Хочу разделить отпуск на 2 части по 14 дней. работаю по графику 2/2 ( 2 дня работаю , 2 отдыхаю). Будут ли в эти 14 дней законного отпуска входить дни, в которые я и так бы не работала по графику смены, или же эти нерабочие дни будут тоже считаться отпускными днями, и прибавляться к 14 дням отпуска? Если конкретно, то в 2013 г. я ухожу в отпуск с 7 декабря до 20 декабря включительно (отсчитала 14 календарных дней ),5 и 6 декабря -это 2 дня ДО отпуска, а также 21 и 22 дек.- 2 дня ПОСЛЕ отпуска, это мои выходные дни согласно графика работы. Планирую на работу выйти 23 декабря. Шеф не знает, считать ли в таком случае мой отпуск как 14 дней, или как 18 дней ? С надеждой на ответ. Заранее благодарю.

Ответы:

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Читайте также:  Охрана авторских и смежных прав

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Т.о., продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях (в том числе и выходные).

Продолжительность Вашего отпуска составит 14 календарных дней (с 7.12.13 по 20.12.13). Выходные дни Вам установлены графиком сменности и никакого отношения к отпуску не имеют.

Рекомендация эксперта
На работу Вам следует выходить по графику, т.е. с 23 декабря.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector