Отпуск при частичной занятости

Содержание

Отпуск — освобождение от работы в будние дни на ограниченный срок с целью получения отдыха либо выполнения своих личных дел при условии сохранения своего трудоустройства, должности, должностных обязанностей и размера заработной платы.

Из статьи узнаете про рабочий отпуск, а также входит ли он в расчет среднего заработка, возможно ли предоставление ежегодного отдыха не по графику, а в удобное для работника время, каковы категории сотрудников, имеющих на это право, что делать, когда обязаны его предоставить, но не дают.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Право на ежегодный оплачиваемый отдых

Когда возникает на новой работе?

В соответствии со статьей 122 ТК РФ, работник, трудясь на новом месте, имеет право выйти в отпуск по истечении шести месяцев со дня его трудоустройства. Однако работодатель по договоренности и на свое усмотрение может разрешить выход в отпуск и ранее данного периода.

Особенности отпуска в первый год работы рассмотрены в этой статье, а о том, как рассчитать длительность стажа для ежегодного отпуска, рассказано тут.

При занятости на полставки и на полную ставку

Трудовая деятельность на полставки или в течение неполного рабочего дня не означает, что сотрудник отработал расчетный период не полностью.

В случае, когда деятельность сотрудника протекает в режиме неполного рабочего времени (на полставки), оплата его труда совершается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от проделанного им объема работ. Такие условия работы не предусматривают ограничения длительности ежегодного основного пребывания на отдыхе (согласно ст. 93 Трудового Кодекса).

По срочному и бессрочному трудовому договору

Согласно статье 295 ТК, отпуск сотрудникам, заключившим с работодателем срочный трудовой договор, если срок его действия составляет меньше 60 календарных дней, начисляется в пересчете с 2 дней отпуска за каждый месяц работы. Помимо этого, право на отпуск такого работника регламентируется статьями 114 и 123 трудового законодательства. Работник, трудящийся в соответствии с условиями бессрочного договора, имеет право на отпуск в обычном режиме.

Об особенностях получения отпуска при срочном трудовом договоре написано в этой статье.

Трудовые отпуска делятся на следующие виды:

  • ежегодные основные оплачиваемые отпуска (предоставляются согласно графику отпусков или по договоренности с работодателем; могут быть стандартными сроком до 28 дней в соответствии с регламентом статьи 115 Трудового Кодекса и удлиненными для лиц с инвалидностью, длятся не менее 30 дней согласно статье 23 Федерального Закона);
  • ежегодные дополнительные перерывы на отдых с оплатой (в соответствии со статьей 116 Трудового Кодекса РФ, предоставляются лицам, совершающим свою трудовую деятельность во вредных для здоровья условиях; срок их может составлять 7 или 28 календарных дней, если это дополнительный период освобождения от деятельности для работников, трудящихся на Крайнем Севере);
  • отсутствие на работе без сохранения заработной платы (может быть предоставлено с согласия работодателя при определенных обстоятельствах: до 5 дней неоплачиваемого отпуска в случае рождения у сотрудника ребенка и до 60 дней работникам, имеющим инвалидность, согласно статье 128).

Период и длительность

Сколько раз в год положено?

Основное освобождение от трудовой деятельности предоставляется работнику один раз в каждый календарный год, в течение которого сотрудник официально исполнял определенные обязанности в какой-либо организации.

Может ли сотрудник отказаться, какое количество разрешено «накопить»?

Можно ли не сотруднику не идти в отпуск? Работник имеет право отказаться прерывать рабочую деятельность и получить за это денежное возмещение в размере основной ежемесячной заработной платы, но «накапливать» отпуск более чем за два года запрещено постановлением статьи 124 ТК РФ.

Что такое неиспользуемый отпускной период?

Под этим словосочетанием подразумевается определенный период, в течение которого сотрудник выходил на работу в обычном режиме, но получил за это денежную компенсацию от руководства.

Более подробно про неиспользованный отпуск мы писали тут.

От чего зависит продолжительность?

Длительность отпуска зависит от его типа. Так, ежегодный отпуск может продолжаться не более 28 дней, отпуск авансом – не менее 14 дней, дополнительный отпуск длится 7 дней для лиц, работающих на вредном производстве, и 28 дней у работников Крайнего Севера. Если отпуск не финансируется руководством, то он может достигать 60 календарных дней в случае наличия у человека инвалидности.

Про продолжительность отпуска вы узнаете здесь.

Можно ли разбивать на части?

Работник имеет право делить ежегодный основной отпуск на несколько частей. Но при этом следует обратить внимание, что, согласно статье 125, продолжительность одной такой отпускной части не должна быть меньше 14 календарных дней.

Когда брать следующий, если уже отгулял?

Когда сотрудник имеет право взять следующие отпускные дни, если он уже был в ежегодном отпуске? Предоставление следующего оплачиваемого освобождения от трудовой деятельности возможно через 6 месяцев, если нет дополнительной договоренности с руководством организации.

Допустим ли новый оплачиваемый отдых следом за предыдущим?

Если человек числится в каком-либо месте первый год с момента устройства, то право выхода на отдых он получает только спустя шесть месяцев после выхода на работу, если иные условия не согласованы с руководством.

На второй и последующие года трудоустройства работник может пойти в отпуск в любое время года по графику, поэтому ситуация, когда, допустим, сотрудник в последние две недели рабочего года находился на отдыхе и решил снова пойти в отпуск в начале следующего года, вполне возможна и никак не запрещена законодательно.

Гарантии и льготы

Рассмотрим, какие гарантии существуют для сотрудника, находящегося в отпуске, а также кому предоставляется право на дополнительный отдых в удобное время:

  1. Увольнение сотрудника в отпускной период по инициативе работодателя запрещено.
  2. Право на дополнительный отдых или отсутствие на рабочем месте вне графика имеют беременные женщины, лица с инвалидностью, лица до 18 лет и сотрудники, имеющие двух и более детей. О дополнительном отдыхе для многодетных родителей рассказывается в отдельной статье, а о ежегодном отпуске для несовершеннолетних работников читайте тут.

Оформление

График

График отпусков – это официальный документ, оформляемый организацией для установления очередности ежегодных отпусков персонала. Он должен быть представлен на ознакомление всем сотрудникам не позднее, чем за 2 недели до завершения текущего календарного года. Данный список может быть составлен с учетом пожеланий работников и в соответствии с производственными потребностями предприятия.

Как предоставляется: порядок

Чтобы получить от работодателя согласие на предоставление ежегодного основного согласно графику или дополнительного перерыва от работы, сотруднику необходимо написать заявление. Ознакомившись с заявлением, руководитель подписывает приказ о предоставлении отпуска работнику. Работника обязаны известить об отпуске посредством специального уведомления за 14 дней до начала отдыха, если отпуск не был оформлен по собственному заявлению сотрудника.

Подробный порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска вы найдете тут.

Когда бывает нужна справка о предоставлении?

Подобная справка требуется, если сотрудник во время отпуска решает отправиться в поездку в государство, посещение которого требует получение специальной визы.

Читайте также:  Как узнать свой код оквэд по инн

Тогда при обращении в консульство иностранного государства гражданин предоставляет такую справку с указанием места работы, приказа, на основании которого он назначен на должность, наименования должности и размера заработной платы.

Расчет отпускных и какими взносами они облагаются?

Перед выходом в отпуск работнику выплачивается денежная сумма в размере среднемесячной заработной платы, распределенной на то количество дней, когда он пребудет вне работы. С отпускных удерживается подоходный налог и прочие взносы (в ФСС, ПФР и ФФОМС), если только это не дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным родителям, ветеранам боевых действий, чернобыльцам либо лицам, проходящим санаторно-курортное лечение производственных травм. Такие виды отпуска не облагаются взносами.

О том, как правильно рассчитать отпускные, мы писали в нашем материале, а об их налогообложении рассказано здесь.

Правила для совместителей

Согласно постановлениям статьи 286 ТК РФ, гражданам, трудящимся по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска разрешены в тот же период, что и отпуск на основном месте работы.

Про получение отпуска на основной работе и на работе по совместительству говорится в отдельном материале.

Допустим ли вызов на работу и как он оформляется?

В некоторых случаях при возникновении производственной необходимости руководство может попросить сотрудника прервать нахождение на отдыхе и вернуться на работу. Следует отметить, что работник не может быть отозван с отдыха при отсутствии его согласия незапланированно возвращаться к трудовой деятельности, если причиной его вызова не являются экстренные ситуации.

Оформляется такой выход из отпуска путем составления руководством письменного предложения об отзыве и обязательной компенсацией денежных средств (о том, как оформить отзыв из отпуска и составить приказ, написано здесь). Начальство обязано предложить варианты предоставления неиспользованной части отпуска (статья 125 ТК РФ).

Можно ли взять дни авансом?

Дни отдыха могут быть выданы авансом по договоренности между работником и работодателем. Авансовый подход применим только к ежегодным оплачиваемым отпускам. Для всех остальных периодов должна соблюдаться своевременность. Руководитель может предоставить освобождение от работы авансом по желанию, но не обязан. При этом длительность отдыха должна составлять не менее 14 дней. Денежная компенсация не предусмотрена.

Если отдых авансом не отработан и работник уволился, ранее получив большую сумму денег, чем положено, то эти деньги считаются задолженностью сотрудника перед работодателем. Тот правомочен удержать долг работника из его заработной платы, но не более 20% (о том, как происходит удержание, читайте здесь).

Включаются ли выходные и праздничные дни?

Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ, нерабочие дни, выпадающие на период отпуска, в его продолжительность не засчитываются. Такими нерабочими днями считаются праздники, в том числе, и новогодние выходные. Если человек заболевает во время отпуска и получает в больнице листок нетрудоспособности, то это выступает основанием продления отпуска на то число дней, на которое оформлен больничный.

О том, как считать отпуск в новогодние праздники, читайте тут, а о том, входят ли праздничные дни в период отдыха, говорится здесь.

Ответственность нанимателя

Согласно действующему трудовому российскому законодательству, недопустимо непредоставление ежегодного перерыва на отдых с начислением денежных средств в течение двух лет подряд, а также непредоставление его несовершеннолетним сотрудникам и лицам, работающим во вредных либо опасных условиях труда (ч. 4 ст. 124 Трудового Кодекса).

Игнорирование данного постановления влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а повторение аналогичного правонарушения – по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, право на отдых — это неотъемлемый элемент официального трудоустройства, и его предоставление контролируется Трудовым Кодексом РФ. Работникам и работодателям следует ознакомиться со всеми нюансами и правилами, касающимися данного вопроса, чтобы избежать конфликтных ситуаций и связанных с ними финансовых потерь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Статья 93 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ. В названной статье, в частности, особо подчеркнуто, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, и работнику с неполной рабочей неделей положен отпуск такой же продолжительности.

Уборщице при режиме работы один час в день установлен оклад 600 руб. в месяц. Расчетный период 12 месяцев ею отработан полностью.

Уборщице будет начислено 571,43 руб. отпускных (7200 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. х х 28 дн.).

Не повлияет на продолжительность отпуска также и режим работы при неполной рабочей неделе. Тем не менее очевидно, что размер отпускных у работников станет меньше.

Пункт 5 Положения о среднем заработке не требует исключать из расчетного периода время отдыха. Из этого следует, что если при таком графике работы в табеле присутствуют рабочие дни, а также выходные и праздничные дни, то месяц считается отработанным полностью и в расчет берутся начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней (29,4).

С 1 февраля 2009 г. работнику установлен режим неполного рабочего времени с графиком работы: понедельник, среда, пятница – по 8 часов в день. Его оклад составляет 10 000 руб. за полный отработанный месяц. С 1 августа 2009 г. работник уходит в отпуск на 28 календарных дней. Все месяцы отработаны в соответствии с утвержденным графиком.

Сумма заработка за расчетный период с августа 2008 г. по июль 2009 г. составит 95003,57 руб. (с августа 2007 г. по январь 2008 г. – 60 000 руб., февраль – 5789,47 руб., март – 5714,29 руб., апрель – 5909,09 руб., май – 5789,47 руб., июнь – 5714,29 руб., июль – 6086,96 руб.).

Отпускные составят 7539,97 руб. (95 003,57 руб. : 12 мес. : 29,4 дн. х х 28 дн.).

Если бы режим неполного рабочего времени не вводился, отпускные составили бы 9523,81 руб.

Впрочем, есть один способ сделать так, чтобы режим неполного рабочего времени на размер отпускных не влиял. Для этого можно воспользоваться правом работодателя на установление в локальном нормативном документе или в коллективном договоре иного расчетного периода для расчета среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Данная статья не детализирует расчетный период, оговаривая лишь одно условие: не должно ухудшаться положение работника. Поэтому ничто не мешает в данном случае оставить 12-месячный расчетный период, оговорив при этом, что время работы в режиме неполного рабочего времени в расчетный период не включается.

Консультации

Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Работник взял отпуск без сохранения заработной платы. По его окончании он предъявил листок временной нетрудоспособности. Обязаны ли мы его оплатить?

В каких случаях производится индексация заработной платы при расчете отпускных?

Как правильно начислить отпускные если работник устроен на работу 21.10.2009 г. в мае был в отпуске 16 дней начислены отпускные за 7 месяцев. А теперь выплатить разницу отпускных за 28 дней? или сн.

Предположим, работник работал с 1 января 6 месяцев, затем ушел в отпуск с 1.07.10 по 28.07.10г.Проаботатал 1 день в июле, затем проработал август полностью и с 01.09.10г. уволился.Получается,что он.

Я РАБОТАЮ ПРОДАВЦОМ, ПОЛУЧАЮ ЗАР.ПЛАТУ В СУММЕ 4000РУБ.И ПРЕМИАЛЬНЫЕ-РАЗМЕР ПРЕМИАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЕТ 2% ОТ ПРОДАЖИ. ПРИ ОПЛАТЕ ОТПУСКНЫХ МНЕ ОПЛАТИЛИ СРЕДНЮЮ СУММУ ОТ ПРЕМИАЛЬНЫХ. ОКЛАД-4000- КАК ОТП.

я учусь заочно в ИГТА. с 11 января по 6 февраля у меня сессия,Привезла справку-вызов , написала заявление на ученический отпуск с сохранением средней заработной платы, задала в бухгалтерию.оплатили.

Читайте также:  Марина абаш тольятти в контакте

Как расчитываются отпускные в данном случае: З/пл за последние 12 мес. составила 124562,36 рублей + материальная помощь ксвадьбе 21650 рублей(эти выплаты оговорены в коллективном договоре). Меня ин.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как расчитывают отпуск после отпуска по уходу за ребенком? А точнее, моему ребенку 19.01.2011г. исполнилось 2 года, а я не выходя на работу с 11.01.2011г. взяла.

Здраствуйте. Как расчитать отпускные работникам не имеющим стаж шесть месяцев. Подсказали что нужно считать дни по 6-дневной календ.неделе. а зар.плату и неполный последний месяц правильно ли это.

С янаваря 2011года при оплате борльничных листов средний заработок учитыает з.плату за два года, при расчете отпускных средний тоже берется за два года или за год , как прежде? спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если при расчете отпускных за 12 месяцев сотрудник уходил в очередной отпуск, учитывается эта сумма и эти дни при расчете, или считается как-то по-другому. За.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как мне рассчитать один день отпуска в июне месяце 2011 года,сколько я должна получить на руки зарплату? Заработная плата на руки у меня 10000,оклад 7500.Заранее .

Исключаются ли дни административного отпуска из расчетного периода при определении среднего заработка?

При начислении отпускных при расчете средней з/пплаты берется доплата за исполнение обязанностей в течении 2 месяцев? Мне сказали, что нет, но ведь это не премия.

Добрый день. Я работаю воспитателем в детском саду. Скажите, пожалуйста, мне предоставлен отпуск с 29 июля 2011 года, отпускные начистили без учёта июля месяца. Как пояснил бухгалтер департамента, .

Происходит ли перерасчет заработной платы, если отпуск переносится на более поздний срок (на 3 недели)по производственной необходимости.

Здравствуйте, при расчете календарных дней расчетного периода, для подсчета отпускных, надо ли учитывать отпуска за свой счет? Или месяц для расчета среднего заработка отработан полностью?

Работнику предоставляется очередной отпуск.8месяцев назад он был в отпуске.Какой расчетный период брать для начисления отпускных.12месяцев или период от предыдущего отпуска 8месяцев.

как вычислить среднемесячное число календарных дней если период отработан неполностью.Для расчета отпускных.

Я работаю в бюджетной медицинской организации. Ухожу в отпуск 28 календарных дней. При расчете отпускных бухгалтер средний заработок за день умножает на 20 дней , верно ли это?

Средний зароботок для оплаты ученического отпуска берется такой же как и для ежегодного отпуска или нет если нет напишите как он расчитывается у меня на работе он разный

В отпуск иду с 18.07.11г, в прошлом году отпуск был с 02.07.10г. Как будут расчитаны отпускные? Сумма отпускных за прошлый год входит в расчет ?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста-я муниципальный служащий, отпуск с 1 августа 2011. с 1 июля 2011 года меня повысили в должности и соответственно увеличился оклад. Будет применен коэффициент к с.

я устроилась на работу 01.11.2010г. с окладом в 15000 руб. В отпуск иду 01.08.2011 г. Этот период отработан полностью с пятидневной рабочей неделей. Как рассчитать отпускные?

Как нужно производить расчет отпускных,если предприятие открылось с 01.01.2011г., а сотрудник уходит в отпуск с 01.08.2011г. Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте!я устроилась на работу 01.02.2011г. ,с 02.08.2011г.ухожу в отпуск на 28 календарных дней!у меня есть основная должность и совмещение!скажите пожалуйста.в расчет отпускных совмещение вх.

По приведенному ниже расчету календарных дней и расчету отпускных за неполный отработанный период, я должен заплатить больше чем если работник отработал бы его целиком.

Всего заработал с 1.09.1.

Продлевается ли очередной отпуск по больничному в стационаре по уходу за ребёнком 4-лет?

Работник был в отпуске в декабре 2010г., следовательно, период для расчёта отпускных — с 01.01.2009г по 30.11.2010г. В 2011 году этот же работник идёт в отпуск с 01.09.2011г. Расчёт отпускных буде.

Добрый день! Подскажите пожалуйста входит ли в расчет среднего зароботка для исчисления отпускных компенсация за неиспользованный отпуск прошлого периода? спасибо

Здравствуйте! Подскажите как повышение заработной платы в расчетном периоде скажется на расчете отпускных? Благодарю!

Берётся ли учебный отпуск в расчёт очередного отпуска

Перед уходом в отпуск (с 15.03) с 01.02 был переведен на другую должность с увеличеним оклада . Должен ли считаться средний заработок для начисления отпускных по новому окладу или расчет идет по ст.

мне нужен пример что на что умножить и на что поделить чтобы начислить отпускные. заранее благодарен.

Здравствуйте! Как правильно рассчитать отпускные если заработная плата 16.512.00 (нет премий это ставка),с 25.06 в отпуске, деньги получила только 16.07 причем было повышение зп на 20% за три посл.

Работник устроился на работу 01.10.11г. Пожелал идти в отпуск с 01.09.11г. Получается отработал 10 мес. Как правильно рассчитать среднедневную ЗП: сумму начисленной ЗП за этот период разделить на.

Здравствуйте. У меня сотрудник работает с 01 декабря 2009г., он не разу не ходил в отпуск и никаких начислений я не делала. А с 01 сентября он собрался в отпуск на 28 кал. дней. Как мне правильно р.

Я ушла в отпуск, а отпускные мне начислили без выходных. Сказали вышел новый закон и выходные не оплачиваются.

РАБОТНИКУ НАДО НАЧИСЛИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК В 2011 ГОДУ ЗА ПЕРИОД С 2.02.2009 ПО 02.02.2010 КАКОЙ НУЖНО БРАТЬ ПЕРИОД ПО З/ПЛ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА?

Работник принят на работу с 01.10.2008 года, в отпуск он ушел в с 01.11.2009 года на 28 календарных дней за период (2008-2009г), в 2010 году он в отпуск не ушел и отпускные ему не начислялись, в 20.

Два года назад работник ушел на больничный и пробыл там 1 год. После выхода ему дали отпуск за 2009г., но у него остался еще один отпуск за 2010г. Положен ли ему отпуск за 2010г. если весь 2010г. о.

пожалуйста, помогите разобраться: своевременно не уведомили сотрудника об изменении количества дней отпуска — с 56 на 28 согласно постановлению правительства от 2009г. Обнаружила это только сейчас .

Здравствуйте. Помогите пожалуйста высчитать отпускные с периода 01,09,2010 по 01.09.2011года.Общая сумма заработной платы составляет 61162,00. Заранее огромное спасибо.

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. в сентябре 2010 года был в отпуске 26 дней и 4 дня отработал. Далее в сентябре 2011 года опять ушел в отпуск. Отпускные выдали исходя из таких расчето.

Работник с 1 января по 31 января 2011 года находился в отпуске, без сохранения з/платы(по семейным обстоятельствам. Отпуск за 2010-2011 год с 1 августа, 28 календарных дней.Помогите правильно рассч.

12.01.2010г. работник принят на работу,а в апреле он заболел и был на больничном до февраля 2011г.В октябре 2011г. работник пошёл в отпуск.Какой расчётный период брать для начисления отпускных за 2.

Добрый день! У меня вопрос об отпуске. Работник не был в отпуске более трех лет. При начислении отпуска за прошлые периоды, имеет ли право организация включить в расходы при налогообложении суммы о.

Добрый день! я вышла в декретный отпуск, использовав перед этим все дни отпуска. Я слышала, что за период декретного отпуска (за 140 дней) начисляются отпускные дни (19 дней у нас в Карелии). Так л.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста при расчете отпуска, входят больничные и командировки?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Мой отпуск — 28 календарных дней. Выхожу в очередной отпуск 12 декабря 2011 года, какого числа в январе 2012 мне нужно выйти на работу с учетом ново.

Здравствуйте!В конце прошлого года попал под сокращение,была выплачена денежная компенсация.Остался работать на том же месте,но уже в подрядной организации.На новом месте работы компенсация включен.

здравствуйте подскажите мне пожалуйста.могу ли отпускные выплачивать за два раза?например я пошел в отпуск на 50 календарных дня,но отпуск у меня получился в двух годах.2011 и 2012 то есть я ухожу .

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Сотрудник устроился на работу 17.05.2011, в отпуск пошел с 22.11.2011г. по 5.12.2011 Зар.плата в мае составила 3000 р. В остальных месяцах по 6000р.Берется ли з.

Читайте также:  Как правильно обмерить квартиру

учитываются ли при расчеты отпускных разовые премии?

Добрый день! Моего мужа отправили на учебу от работы. Потом бухгалтерия посчитала эти дни как учебный отпуск- по -среднему. Законно ли это? На какаие документы можно опираться при разговоре с бухга.

Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник идет в отпуск с 12.12.2011 на 21 кал.день. При этом он работаем посменно. Какого числа он должен выйти на работу.6 у него получает.

Добрый день подскажите как расчитать количество дней подлежащих оплате при увольнении.Сотрудник работает с 09.03.10г. на постоянной работе пятидневной неделе.Был в отпуске учебном с 12.01.11 по 29.

Работа в праздничные дни 4,5,6 ноября была оплачена в двойном размере.Работа была срочная сверх графика. Как эту оплату учесть в расчете отпускных, или совсем не учитывать ни дни ни суммы

Здравствуйте, разъясните ситуацию.Устроилась на работу в школу 18.08.2003 года, за все года отгуляла отпуска, последний отпуск за 2010-2011 год закончился в августе 2011 г,6 февраля 2012 года выхож.

Январские праздники не влияют на размер зарплаты (оклад и премия и полном размере),оплатятся ли добавленные 6 дней к отпуску,

Сотрудница ушла в отпуск с 1 сентября на 28 календарных дней с должности,которую она занимала на период декретного отпуска основного работника. 16 сентября декретница вышла на работу. Подлежит ли п.

Потеряю ли я в начислении отпускных, если меня заставляют идти в отпуск с 25 января, а в январе как вы знаете мы начали рабртать с 10 числа?

Пошла на полный отпуск с 12.12.2011года. Работаю в воинской части телефонистом. Подскажите какого числа мне выходить на работу?

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (д.р.11.10.10), при этом я работаю на режиме неполного рабочего времени. 11.04.2012 закончивается отпуск по уходу за ребенком.Я начи.

Здравствуйте! Я проработала в школе 2, 5 месяца (до января 2012) в режиме 5-дневной рабочей недели. С января 2012 мне сократили нагрузку до 2 рабочих дней в неделю. После январских праздников я сра.

Добрый день! Наш работник уволился 01.04.2012г. В период с 01.01.2012 по 31.03.2012г он находился в административном отпуске без сохранения заработной платы. Нужно ли нам начислять компенсацию,если.

Сотрудница принята на работу по совместительству 01.01.11 г.с ежемесячным окладом 8 300 р. В декабре пошла в отпуск. Сколько дней отпуска ей положено. Все 28 или меньше. (31.12.11 г. она уволил.

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Обращаться к ИП Дудник Е.В. можно исключительно по контактам, указанным на настоящем сайте.

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работ

А как считать таким работникам отпускной стаж? Как определять продолжительность их отпуска? Надо ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней — 29,3, ведь они работают меньше?

Отпускной стаж

Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работнико То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей недел

К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать:

  • отработанные дни — вторник, среду, четверг — как полные дни;
  • выходные дни — понедельник, пятницу, субботу и воскресенье.

И если рабочий год у такого сотрудника начался 01.06.2013 и у него не было не учитываемых в отпускном стаже периодов (например, отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней), то закончится этот год 31.05.2014.

А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условия Причем в такой стаж засчитываютс

  • в Списке вредных производст в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» — дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
  • такой записи в Списке нет — дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

А это означает, что если работник трудился во вредных условиях меньше установленного времени, то такой день не надо учитывать в стаже для отпуска за вредную работу.

Продолжительность отпуска

Продолжительность основного ежегодного отпуска для тех, кто работает неполное рабочее время, как и для остальных работников (исключая временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных дне

Расчет отпускных

Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью. И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полность

Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни. Их обязательно нужно включить в расче Конечно, это увеличит количество календарных дней за расчетный период, на которые делится заработок работника, что несколько уменьшит размер отпускных.

Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не надо пропорционально увеличению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней

Таким образом, средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем надо рассчитывать точно так же, как и остальным работника

Рассмотрим это на конкретном примере.

Пример. Расчет отпускных, если работнику установлено неполное рабочее время

/ условие / А.И. Петрова работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг. Заработная плата работницы рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. при полной норме рабочего времени.

С 7 июля 2014 г. ей предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  • с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • с 9 по 30 января 2014 г. она была на больничном.

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

Месяц расчетного периода Заработная плата, руб.
Июль 2013 г. 1 304,35
(30 000 руб. / 184 ч х 2 дн. х 4 ч)
Август 2013 г. 8 863,64
(30 000 руб. / 176 ч х 13 дн. х 4 ч)
Сентябрь 2013 г. 8 571,43
(30 000 руб. / 168 ч х 12 дн. х 4 ч)
Октябрь 2013 г. 9 782,61
(30 000 руб. / 184 дн. х 15 дн. х 4 ч)
Ноябрь 2013 г. 9 000,00
(30 000 руб. / 160 ч х 12 дн. х 4 ч)
Декабрь 2013 г. 8 742,86
(30 000 руб. / 175 ч х (12 дн. х 4 ч + 3 ч))
Январь 2014 г.
Февраль 2014 г. 9 056,60
(30 000 руб. / 159 ч х 12 дн. х 4 ч)
Март 2014 г. 9 056,60
(30 000 руб. / 159 ч х 12 дн. х 4 ч)
Апрель 2014 г. 9 428,57
(30 000 руб. / 175 ч х (13 дн. х 4 ч + 3 ч))
Май 2014 г. 9 337,75
(30 000 руб. / 151 ч х (11 дн. х 4 ч + 3 ч))
Июнь 2014 г. 8 543,05
(30 000 руб. / 151 ч х (10 дн. х 4 ч + 3 ч))
Итого 91 687,46

/ решение / Алгоритм расчета отпускных сотруднику, трудящемуся неполное рабочее время, следующий.

1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector