Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Отпуск по уходу за близнецами

Содержание

Законодательные нормы, применяемые в сфере трудовых отношений, а также регулирующие вопросы рождения детей и ухода за ними, предусматривают право лиц оформлять отпуск, если они ухаживают за малышами.

Законодательная база

Порядок предоставления отпусков, необходимость в которых возникает с рождением детей, основывается на следующих законодательных нормах:

Основным законодательным актом является Конституция РФ.

Государственные гарантии

Гарантии от государства подразумевают под собой предоставления определенных благ, основываясь на признанных нормах и стандартах.

До 1,5 лет

На граждан, которые пребывают в отпуске по уходу за двойней, распространяются такие гарантии со стороны предприятия и государства:

  1. За человеком сохраняется право до достижения ребенком указанного возраста выйти на ранее занимаемое рабочее место.
  2. Выплата пособия.
  3. Временной промежуток осуществления ухода входит в страховой стаж.

Предусматриваются ситуации, когда начисляются дополнительные средства в качестве помощи.

До 3 лет

Для лиц, заботящихся о детях до момента исполнения им трех лет, действуют такие гарантии:

  • Включение этого периода времени в страховой стаж.
  • Получение пособия.
  • Сохранение рабочего места.

В определенных случаях можно рассчитывать на получение доплаты. К такой государственной помощи можно отнести статус семьи малоимущей. Размеры пособия в разных регионах страны могут отличаться.

Отпуск по уходу за ребенком (двойней) в 2019 году

Уход в отпуск по уходу за ребенком подразумевает оформление и выплату пособия от государства. Начисляются они до полуторалетнего возраста сына (дочки).

Дополнительно граждане могут получать специальные виды материальной помощи, — например, если сын признан инвалидом.

Кому положен?

Отпуск по уходу за малышом могут оформить родители, а также близкие лица, которые фактические совершают уход и о нем заботятся.

Матери/отцу

Родители владеют одинаковым правом на оформление данного отпуска.

Отпуск по уходу за близнецами может быть получен каждым родителем на одного малыша.

Соответственно выплаты будут получать на ребенка, за которым официально совершается уход.

Бабушке

Если родители детей продолжают официально осуществлять трудовую деятельность, бабушка вправе оформить на себя отпуск по уходу за детьми.

В случае получения пособия как неработающее лицо, ей нужно выбрать один из видов государственной помощи.

Бабушки пенсионного возраста, получающие выплаты из ПФ РФ, не могут получать отпускные по уходу.

Исключением будет смерть матери и отца малышей или судебное решение об лишении их прав как родителей.

Другим родственникам

Разрешено использование отпуска дедушке и другим лицами, которые заботятся о детях.

К таким лицам могут относиться усыновители или опекуны. Допускается полное или частичное использование.

Военнослужащему мужчине

Закон, который был разработан Министерством обороны РФ, допускает оформление мужчиной, который служит по контакту, отпуска по уходу за малышами.

Данным правом владеют мужчины в следующих случаях:

  • мать лишена судом прав;
  • женщина отказалась от выполнения родительских обязанностей;
  • мать находится более трех месяцев на лечение в медицинском учреждении;
  • смерть матери.

Максимальная длительность составляет три года.

Дают ли за двойню материнский капитал? Как его получить? Информация — в статье.

Можно ли по ХГЧ определить двойню? Смотрите тут.

Можно ли оформить на обоих родителей?

Закон не содержит запрещающие нормы осуществлять уход за детьми двумя родителями, а также получать пособие. Когда рождаются двое детей, мать и отец могут заботиться о детях и получать пособие, если они социально застрахованы.

В случае пребывания женщины в отпуске, положенном ей на время родов (так называемый декретный отпуск), мужчина может начать получать пособие по уходу после завершения послеродового периода.

Во время оформления матерью отпуска по уходу за ребенком отец также в этот момент вправе его оформить по уходу за вторым.

Сколько длится?

Отпуск по уходу за двойняшками длиться до исполнения каждому из них трех лет.

Как оформить?

Для оформления гражданам нужно подать заявление. Когда уход будет осуществляться разными родителями, то в заявлении матери и отца нужно указывать точные данные ребенка.

К заявлению на отпуск по уходу за ребенком при двойне следует приложить свидетельство о рождении именно этого малыша.

Заявление (образец)

Заявление не имеет четко установленной на законодательном уровне формы.

Но оно должно содержать в себе следующие разделы и сведения:

  • Название предприятия, данные директора.
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника.
  • Должность, которую лицо занимает.
  • Заглавными буквами пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».
  • Описание причины, по которой человек просит предоставить ему отпуск.
  • Указание срока, в течение которого планируется осуществление ухода.
  • Ссылка на документ, выданный медицинским учреждением.
  • Перечень прилагаемых документов.
  • Дата составления.
  • Роспись заявителя.

Заявление подается в кадровый отдел предприятия. Оно рассматривается руководством и им утверждается.

Пример составления документа:

Бланк можно скачать здесь:

Приказ (образец)

Издается после того как руководителем предприятия утверждено поступившее заявление.

В приказе указываются такие сведения:

  • Наименование предприятия, данные о руководителе;
  • Название документа.
  • Личные данные сотрудника, должность, которую он занимает.
  • Суть приказа.
  • Дата составления, печать предприятия и подпись начальника.

Пример составления документа:

Кадровый работник дает приказ сотруднику на ознакомление с его текстом.

Какие документы приложить?

К представляемому заявлению следует приложить нижеуказанные документы:

  1. Свидетельства о рождении детей.
  2. Документ, в котором отображена информация о том, что супруг не оформлял отпуск (при необходимости).
  3. Совместителям необходимо так же представить справку о том, что по другим местам работы пособие не предоставляется.
  4. Если сотрудник работает в организации менее 2 лет, потребуется справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (форма установлена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н).
Читайте также:  Как нужно вести себя в транспорте

Сроки обращения

Законодательство определяет шестимесячный срок, на протяжении которого родители или другие лица, официально осуществляющие уход за детьми, могут обратиться для назначения материальной помощи.

Оплата и расчет

При расчете размера пособия, выплачиваемого в отпуске по уходу за двойней, нужно определить средний дневной заработок сотрудницы. Для этого необходимо взять сведения о начислениях за 24 месяца до даты начала отпуска и разделить на количество дней за эти месяцы.

При этом не учитываются следующие дни:

  • время утраты трудоспособности;
  • отпуск по БиР;
  • освобождение женщины от трудовой деятельности и не сохранение всей суммы или части зарплаты.
  • отпуск по уходу за ранее родившимся ребенком.

Если пособие выплачивается только одному из родителей, то это совершается на представленные реквизиты. Когда отпуск оформлен на мать и отца или на двух других членов семьи, выплаты осуществляются на реквизиты каждого из тех, кто заботится о конкретном ребенке.

Минимальный и максимальный размер

Если женщина до момента рождения детей не работала или ее заработная плата была ниже установленного уровня прожиточного минимума, на одного ребенка выплачивается каждый месяц 3142 тысяч рублей, а второго и каждого последующего 6284 рублей.

Максимальная сумма, которую могут получать родители двойни, составляет 24 536, 57 рублей.

Расчет выплаты до 1,5 лет

Для расчета суммы пособия используют такую формулу:

Средний заработок за день (СДЗ) * коэффициент 30,4 * 40 %,

  • СДЗ — средний заработок за день за 2 предыдущих года;
  • 30.4 — среднее число дней в одном месяце в расчете на 1 год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня).

В тех случаях, когда зарплата женщина ниже МРОТ, нужно рассчитывать, умножая 40% на размер МРОТ, который действует на момент начала отпуска.

МРОТ с 1 января 2018 года в РФ составляет 11163 рубля.

Пример расчета

Заработок сотрудницы за два предыдущих года составляет 135000+130000=265 тысяч рублей.

Среднедневной заработок равен: 265 000/731=362,52 руб.

Среднемесячная зарплата: 362,52*30,4 = 11020,52

Размер выплаты на ребенка: 11020,52*40% = 4408,2.

Учитывая, что эта сумма меньше суммы пособия на 1 ребенка, рассчитанного из МРОТ, установленного для неработающих граждан, следует использовать сумму, равную 4465,20 руб.

Сумма выплат на второго ребенка для неработающих с 01.05.2018 составляет 6284,65 руб.

При расчете суммы выплат на двоих детей стоит помнить, что средства по 40% на каждого ребенка суммируются, но не могут быть больше, чем 100% среднего заработка мамы.

Общий размер пособия на 1 и 2 ребенка составит: 4465,20+6284,65 = 10750,24 руб.

Расчет выплаты от 1,5 до 3 лет

В 2018 года не произошло изменений в законодательстве в части выплат родителям на детей до достижения ими трех лет.

Сумма ежемесячной помощи составляет 50 рублей.

Это компенсационная выплата, предоставляемая на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 01.07.2014)

С какого возраста с двойней становится легче? Узнайте тут.

Как выбрать кроватку для новорожденной двойни? Информация про особенности выбора — здесь.

Часто задаваемые вопросы

Получают ли выплаты неработающие женщины, в т.ч. состоящие на учете в ЦЗН?

Законодательство предусматривает начисление выплат женщинам, которые не осуществляют трудовую деятельность. На первого ребенка положено 4465,20 руб., на второго и каждого следующего 6284,65 руб. Оформлять отпуск для получения выплат следует через территориальное подразделение управления социальной защиты населения по Вашему региону.

Ребенку исполняется 3 года 15 октября. Когда выходить на работу — 15 или 16 октября?

Статья 190 ГК РФ предусматривает выход на работу после наступления определенного события, а значит на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Детям еще не исполнилось 3 года, а я снова беременна. Будут ли мне выплачивать пособие на всех детей?

Если женщина во время пребывания в отпуске в связи с осуществлением заботы о ребенке уходит в отпуск по БиР, ей следует выбрать один из видов пособий, которые положены в данные периоды.

Зачастую выбор останавливается на материальной помощи в связи с беременностью и родами. Обуславливается это более высокой суммой денежных средств.

Вышла на работу, когда детям было 1,5 года. Могу ли снова уйти в отпуск уже до трех лет и как это оформить?

Женщина имеет право возобновить отпуск и продолжить заботиться о ребенке до достижения им трехлетнего возраста. Рекомендуется написать заявление.

Можно ли работать на условиях неполного рабочего времени?

Женщина имеет право работать на дому или неполный трудовой день и не утрачивать государственные выплаты, назначаемые каждый месяц.

Ознакомившись с действующим законодательством, можно сделать вывод, что мать, отец и другие лица, фактические осуществляющие заботу за детьми до 1, 5 и 3 лет имеют право уйти в отпуск и получать материальную помощь со стороны государства.

Все работающие женщины, вынашивающие малыша, в положенное время уходят в отпуск. Но существует разница при оформлении декрета в плане одноплодной и многоплодной беременности. Ведь выносить даже одного ребенка очень непросто. А при беременности двойней или тройней все трудности можно увеличить в 2-3 раза. Именно поэтому российское законодательство позаботилось о будущих мамах двойняшек и тройняшек.

Такие случаи рассматриваются отдельно, для беременных применяется ряд льгот и норм, который существенно облегчает положение женщин.

Законодательство о выплатах при двойне и тройне

В Трудовом кодексе РФ о декретном отпуске говорит статья 255, согласно которой беременным женщинам на основании больничного листка и заявления предоставляется отпуск за определенное количество дней до установленного срока родов и после них. Будущим мамам, вынашивающим двойню или тройню, по трудовому законодательству декрет увеличивается на конкретное число дней.

При возникновении в родовой период каких-либо сложностей (например, пришлось экстренно делать операцию кесарево сечение), послеродовой отпуск увеличивается еще на 16 дней.

Регламентируют получение выплат следующие нормативные акты:

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Закон №1244-1 от 15.05.1991 — здесь регулируются сроки декретного отпуска подвергшихся радиации после катастрофы на Чернобыльской АЭС либо проживающих в запретной зоне (редакция от 21.12.2013).
  3. Закон 81-ФЗ от 19.05.1995, которым регламентируются пособия граждан на детей (редакция от 02.07.2013, вносились изменения от 04.06.2014). Например, согласно ФЗ-81 при беременности двойней или тройней, женщина имеет право рассчитывать на повышение размера декретных выплат, которое зависит от количества рожденных детей.
  4. 255-ФЗ от 29.12.2006 (редактирован в 2013) утверждает правила начисления выплат, их размеры.
  5. Стоит учитывать также региональное законодательство. В некоторых субъектах РФ мамы могут рассчитывать на дополнительные пособия, либо уже установленные могут быть увеличены.

На что может рассчитывать будущая мама двойняшек?

Наименование выплаты Сумма Примечание
пособие по беременности и родам не менее 47 836,52 рублей (если женщина официально трудоустроена), не более 368 865,78 пособие рассчитывается из 100% средней зарплаты за последние 2 года
пособие за постановку на учет в ЖК на сроке до 12 недель беременности 613 рублей 14 копеек необходимо в женской консультации взять подтверждающую справку
единовременная выплата на каждого ребенка 16 350 рублей 33 копеек
ежемесячное пособие до полутора лет не меньше 3065 рублей 69 копеек на одного и 6131 рубля 37 копеек на второго и последующего детей 40 % от среднемесячного дохода
региональные выплаты, если предусмотрены например, за рождение одновременно трех и более детей
Читайте также:  Обязательно ли идти на выпускной

Все суммы даны без учета регионального коэффициента. Если будущая мама двойни или тройни не имеет официального трудоустройства, то декретные выплаты она получить не может. Но бывают и исключения:

  • женщины, состоящие на учете в службе занятости;
  • женщины, уволенные из-за сокращения или ликвидации организации;
  • студентки-очницы;
  • военнослужащие.

Оформление происходит так же, как и при официальном трудоустройстве, только документы подаются в центр социальной поддержки населения.

Что касается планируемых нововведений в 2018 году, то изменений, касающихся выплат, в том числе их увеличения, не намечено.

Единственное, что необходимо отметить — это передача налоговой инспекции полномочий по распоряжению страховыми взносами. Теперь при расчете выплат учитываются также любые взносы в ФСС, которые были внесены за предшествующие 2 года.

Декретный отпуск при двойне и тройне: начало и продолжительность

Декретный отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности начинается в 28 недель (при одноплодной в 30). Это связано с тем, что организм женщины испытывает колоссальную нагрузку при вынашивании двоих и более детей, и поэтому нуждается в особенном уходе и более основательной подготовке к родам.

Если беременность протекает нормально, то согласно трудовому законодательству отпуск по беременности и родам имеет продолжительность в 84 дня до и 110 дней после родов. При этом, если от ухода в декрет до родов проходит меньше 84 дней, то увеличивается отпуск послеродовой на необходимое количество дней. И, конечно, наоборот, если родовая деятельность началась через 92 дня, то из 110 дней необходимо будет вычесть 8. То есть, несмотря на разделение декретного отпуска на 2 части, практически он представляет собой одно целое и равен 194 дням. Кстати, и больничный лист выдается сразу на оба периода.

В случае, когда родоразрешение прошло не совсем удачно, послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней. Тогда в общей сложности он будет составлять 210 дней.

Дату ухода в отпуск может определить только врач акушер-гинеколог, ведущий беременность. Срок высчитывается по данным ультразвукового исследования и дате последнего цикла. Именно от срока родов, установленного специалистом, необходимо отсчитать положенные 84 дня. В женской консультации будущая мама получит больничный листок с указанными в нем необходимыми датами, а также документ, подтверждающий постановку на учет до 12 недель.

Льготы на декретный отпуск при многоплодной беременности

Итак, будущие мамы, ожидающие двойняшек (тройняшек и т. д.) должны знать:

  1. Декретный отпуск (если вынашивание детей и роды протекали нормально) при многоплодной беременности увеличивается до 194 дней.
  2. Пособия на каждого малыша выплачиваются отдельно, а, следовательно, в сумме они удваиваются.
  3. В некоторых регионах предусмотрены дополнительные выплаты родителям двойняшек, тройняшек и т. д. Размер зависит от бюджета.
  4. Декретный отпуск и пособия можно оформить на бабушек, дедушек, папу и т. д.
  5. Материнский капитал. Роды были одни, а количество родившихся детей — двое, трое или более. А поэтому мамы двойняшек могут получить капитал, а тройняшек — рассчитывать и на региональный капитал, если он предусмотрен в субъекте.

Пошаговая инструкция оформления декрета

Врачом, ведущим беременность, устанавливается дата ухода беременной двойней или тройней в декретный отпуск, срок вынашивания при этом составляет 28 недель. Но женщине необходимо подтвердить свое желание уйти в отпуск по беременности и родам, предоставив нужные документы по месту работы:

  • больничный листок;
  • справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке;
  • согласно ст. 255 ТК РФ, заявление о предоставлении отпуска;
  • заявление о назначении и выплате пособий.

А также нужно будет предоставить документ, подтверждающий доходы за предыдущие 2 года, если общий стаж работы на данном месте меньше необходимого срока.

На основании этих документов происходит оформление работодателем приказов:

  • об отпуске сотрудницы;
  • о назначении выплаты.

Как поступить неработающим будущим мамам?

Период нетрудоспособности оплачивается только, если беременная двойней или тройней женщина официально работает, но у неработающей сохраняется право на получение других видов пособий, включая выплаты на содержание до полутора лет. Все преференции необходимо оформить в установленный законодательством срок.

Хотя закон 81-ФЗ от 19.05.1995 позволяет получать пособие по беременности и родам безработным женщинам, если будущая мама:

  • состоит на учете в службе занятости и имеет официальный статус безработной;
  • уволена с предыдущего места работы из-за ликвидации предприятия или сокращения;
  • является студенткой дневного отделения образовательного учреждения;
  • служит в армии.

ВАЖНО

В случае если беременная женщина не имеет официального места работы, то все пособия оформляются в органах социальной защиты населения.

Оформление других пособий

На основании поданного заявления о декретном отпуске и справки о постановке на учет в ЖК будущей маме двоих или троих детей назначается единовременная выплата в размере 613 рублей 14 копеек. Причем это пособие может получить, как работающая, так и безработная женщина. Только в последнем случае необходимо отдать данную справку в органы социальной защиты.

Чтобы оформить единовременное пособие женщина должна предоставить в свою организацию следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт;
  • свидетельства о рождении детей;
  • документ, подтверждающий, что отец детей разовую выплату не получал.

С момента окончания декретного отпуска мама имеет право на получение пособия по уходу за детьми до полутора лет. Оно оформляется также через заявление. До того, как малышам исполнить 1,5 года женщина будет получать выплату в размере 40% от своего среднего заработка, конечно, если сумма не меньше установленного размера данной выплаты.

Составление заявления на декретный отпуск при двойне и тройне

Заявление на декрет при двойне и тройне пишется в свободной форме. В шапке указывается должность руководителя, затем пишется его фамилия с инициалами (или полностью имя и отчество) в дательном падеже, далее должность сотрудницы, ее фамилия имя отчество в родительном падеже. Датой начала декретного отпуска ставится число, указанное в больничном листке началом периода нетрудоспособности. Дату окончания отпуска можно также указать на основании больничного, а можно просто написать количество дней. Здесь же в заявлении иногда сразу пишется и о назначении пособия.

Оплата

Декретный отпуск при двойне и тройне оплачивается исходя из среднемесячного дохода будущей мамы за последние два года. Больничный на 194 дня оплачивается 100%. Поэтому сотруднице необходимо принести справку о заработной плате из других предприятий в свою бухгалтерию, если общий стаж в организации, где она работает в настоящее время, составляет менее двух лет.

Именно декрет, или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, начинается по истечении 110 дней после рождения двойняшек или тройняшек. Здесь до полутора лет женщина получает лишь 40% от своего заработка.

Все положенные выплаты будущей маме перечисляются одновременно. То есть суммарно за весь период.

Как рассчитать оплату декрета?

Начиная с 2013 года, женщины потеряли право выбирать порядок расчета выплаты по декретному отпуску. Данное пособие не зависит от стажа, как например, простой больничный. Оно рассчитывается, опираясь на среднюю зарплату. Выглядит это примерно вот так:

  • Пособие = заработок за 2 года до декрета / дни (количество) * 194 (дни декрета)
Читайте также:  Как продать свой номер автомобиля

При этом необходимо учитывать следующие нюансы:

  1. Общая сумма заработка за каждый предыдущий год не должна превышать максимума, который установлен законодательно. Подразумевается предельная величина, ежегодно индексируемая, являющаяся базой для начисления взносов в ФСС. В 2016 году эта величина равнялась 718 000 рублей, в 2015 — 670 000 рублей. Рассчитывая пособие, связанное с материнством нужно использовать сумму, меньшую по значению предельной. Сумму, превышающую предельную величину, работодатель будет вынужден оплачивать из собственного кармана.
  2. Имеется и законодательное ограничение на средний дневной заработок (высчитывается так: доходы за 2 года деленные на количество дней в этих годах). Допустимое верхнее значение на начало 2017 года равно 1898 рублей 77 копеек в день. Находится это значение следующим образом: предельные базы для начисления за предыдущие годы складываются между собой и делятся на 731.
  3. Принято исключать из двухлетнего периода: больничные, периоды декретного отпуска, отпуска по уходу за малышом, периоды, когда не начислялись страховые взносы.
  4. Есть такой нюанс: будущая мама двойни и тройни имеет право заменить входящий в двухлетний период отпуск по беременности и родам в подсчетах на предыдущий год (два года) для увеличения выплат.

Максимум и минимум декретных выплат составляет 47836,52 и 368865,78 рублей соответственно.

Как рассчитать пособие по беременности и родам на онлайн-калькуляторе ФСС

  1. Для начала в калькулятор ФСС необходимо занести реквизиты листка нетрудоспособности.

При необходимости можно добавить работодателя.

  1. Нажать кнопку — рассчитать.
  2. Во вкладке «расчет» появляются следующие значения:
  • количество пропущенных дней;
  • общая сумма пособия;
  • сколько отнесено за счет ФСС;
  • доплата страхователя.

Полученные данные можно распечатать.

Нюансы оформления

Трудовой кодекс РФ позволяет будущей маме уйти в основной отпуск перед декретным. При этом можно не учитывать график отпусков, стаж, очередность и другие факторы. Подразумевается невозможность отказа в предоставлении отпуска. Осуществляется посредством заявления.

Вообще, далеко не каждая беременная женщина испытывает какие-либо трудности, неудобства и дискомфорт при вынашивании малышей. Некоторые чувствуют себя хорошо на протяжении всего срока. И поэтому не торопятся уходить в декрет. Тем более полный рабочий день оплачивается иначе, чем день нетрудоспособности. К тому же можно рассчитывать еще и на премию.

Часто женщины, получая листок нетрудоспособности в женской консультации, по месту работы его не предоставляют. Как поступать работодателю в данной ситуации? Ему нужно производить расчет не с даты указанной в больничном листе, а с даты написания заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Что следует учитывать при усыновлении двух и более новорожденных

Сотрудникам организации, усыновившим двух и более детей, предоставляется отпуск на 110 календарных дней. Оплачиваемый отпуск. Для этого нужно предоставить следующие документы:

  1. Заявление с указанными в нем сроками.
  2. Решение суда.
  3. Свидетельства о рождении детей.

А также сотрудники могут оформить отпуск по уходу за детьми до трех лет.

Отпуск для совместителей

Декретный отпуск и при одноплодной беременности, и при многоплодной, оформляется одновременно во всех организациях, где работает будущая мама.

Единовременные пособия выплачивает каждое предприятие. А порядок оформления отпуска одинаков. Кстати отпуск по уходу до 1,5 лет оплачивается только с основного места работы. Но оформляется и на месте работы по совместительству.

Когда в декретный отпуск с малышами идет не мама

Конечно, беременность и роды привилегия только женская. Но, например, отпуск по уходу за детьми до 3 лет может оформить и папа, и другой родственник.

Отец двойняшек или тройняшек должен для своей организации собрать такой же пакет документов, как и мама. Отказать ему права не имеют.

Отдельно нужно сказать о бабушке. В декрет она может уйти, только если официально трудоустроена. Находясь на пенсии оформить декретный отпуск нельзя.

Дополнительные льготы

Согласно указу президента от 07.05.2012 нуждающимся в социальной поддержке семьям выплачивается пособие на третьего ребенка равное величине прожиточного минимума. Эта величина в каждом субъекте своя. Но в настоящее время идет тенденция к отмене таких выплат в связи с дефицитом в бюджете. Но не все регионы отказались от данной меры социальной поддержки. Поэтому родители двойняшек, у которых есть старший ребенок, тройняшек, имеют право на получение пособия. Только для этого необходимо собрать пакет документов, подтверждающий, что семья относится к категории малообеспеченных.

А также в этом случае (рождение двойняшек, когда есть старший ребенок, рождение тройняшек и т д.) родители (мама) могут получить региональный материнский капитал, если он предусмотрен в субъекте Российской Федерации, в котором родились дети.

ФСС РФ в письме № 02-02-01/08-2324 от 20.05.2010 приводит разъяснения по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ведомство отмечает, что действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).

В связи с этим в случае рождения близнецов (например, двойни) возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

Вместе с тем следует иметь в виду, что если мать детей заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку действующим законодательством не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов, в этом случае необходимо точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку (сын, внук); представление справок с места работы матери (бабушки) с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.

Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь на курс «Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП». Пока за 3500 вместо 6000 руб.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector