Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Отпуск по уходу в льготный стаж

Здравствуйте! По существу вашего вопроса поясняю следующее:

6 октября 1992 года были внесены поправки в действовавший тогда КЗоТ РСФСР. Законом РФ от 25.09.1992 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" внесены изменения в ст. 167 КЗоТ РСФСР; ч. 5 указанной статьи изложена в следующей редакции: "Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях)".

Приведенный выше Закон от 25.09.1992 вступил в силу 06.10.1992, до этого времени ст. 167 КЗоТ РСФСР не содержала оговорки, исключающей включение отпуска по уходу за ребенком в стаж для назначения пенсии на льготных условиях.

Статьей 167 КЗоТ РСФСР (в редакции, действовавшей до 06.10.1992) было предусмотрено включение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста одного года в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 256) отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж для получения льготной пенсии.

Исчисление стажа на соответствующих видах работ происходит по Правилам, утвержденным постановлением правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516.

В специальный стаж включаются непосредственно периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков.

Кроме того, в специальный стаж всех льготных категорий работающих включаются отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 и трех лет, имевшие место до 6.10.1992 г. (до вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс о труде Российской Федерации»). Таким образом, в соответствии с законодательством РФ, по 5.10.1992 г. предусмотрено включение в специальный стаж периода отпуска по уходу за ребенком.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 июня 2013 N 11-14366/13 (ключевые темы: трудовой стаж — отпуск по уходу за ребенком — трудовые пенсии — отпуск без сохранения заработной платы — досрочное назначение пенсии)

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 июня 2013 N 11-14366/13

Судья Воробьева С.Е.

Гр. дело N 11-14366

20 июня 2013 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Пильгановой В.М., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Снурницыной А.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе ГУ-ГУ ПФР N 3 по г. Москве и Московской области на решение Лефортовского районного суда города Москвы от 15 февраля 2013 года, которым постановлено:

исковые требования Левиной Е.В. к Государственному учреждению — Главному управлению Пенсионного фонда РФ N 3 по г. Москве и Московской области о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с медицинской деятельностью, взыскании судебных расходов удовлетворить частично,

обязать Государственное учреждение — Главное управление Пенсионного фонда РФ N 3 по г. Москве и Московской области включить в подсчет стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Левиной Е.В. периоды: с 06.10.1992 г. по 31.10.1994 г., с 03.02.2006 г. по 29.06.2006 г. — в льготном исчислении,

в остальной части иска отказать,

18.10.2012 Левина Е.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению — Главному управлению Пенсионного фонда РФ N 3 по г. Москве и Московской области (далее — ГУ-ГУ ПФР N 3), в котором с учетом уточнений (л.д. 74) просила включить в подсчет стажа дающего право на назначение досрочной пенсии в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" периоды нахождения в отпуске с 02.01.1992 по 03.01.1992, в отпуске по уходу за ребенком с 06.10.1992 по 31.10.1994, и в отпуске по беременности и родам с 03.02.2006 по 29.06.2006 в льготном исчислении как 1 год и 6 месяцев за 1 год, полагая решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 02.08.2012, оформленное протоколом N 8/51 в редакции протокола от 01.02.2013, об отказе во включении указанных периодов в специальный трудовой стаж в этой части незаконным.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика против удовлетворения требований возражала.

15.02.2013 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ГУ-ГУ ПФР N 3 по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Старыниной Е.Н. и дополнений к ней, срок на подачу которой восстановлен определением от 08.04.2013.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика ГУ-ГУ ПФР N 3 по доверенности Горячева А.Г. доводы апелляционной жалобы и дополнений поддержала; истец Левина Е.В. против удовлетворения жалобы возражала.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Читайте также:  Можно ли курить айкос в помещении

Как установлено судом и следует из материалов дела, Левина Е.В., ***года рождения, 22.05.2012 обратилась в ГУ-ГУ ПФР N 3 с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости на основании подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Решением ГУ-ГУ ПФР N 3 (протокол N 8/51) от 02.08.2012 в назначении досрочной трудовой пенсии по старости Левиной Е.В. отказано в связи с отсутствием необходимого стажа, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, поскольку такой стаж составил 25 лет 01 месяц при необходимых 30 годах.

Во изменение указанного решения согласно протоколу N 2/1 от 01.02.2013 стаж Левиной Е.В. на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, на 22.05.2012 определен 25 лет 08 месяцев 03 дня.

Из материалов дела и трудовой книжки истца следует, что в период с 12.03.1991 по 22.08.2004 и с 10.09.2005 по день обращения в пенсионный орган за назначением пенсии Левина Е.В. работала в ГКБ N 13 в должности операционной медицинской сестры операционного отделения (блока).

Из указанных протоколов следует, что работа истца в указанные периоды в данной должности включена ответчиком в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, в льготном исчислении (за исключением спорных периодов, периодов нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и периодов работы на неполной ставке). Так, истцу не засчитаны в указанный стаж периоды: с 02.01.1992 по 03.01.1992 — отпуск без сохранения содержания, с 06.10.1992 по 01.01.1994 и с 02.01.1994 по 31.10.1994 — отпуск по уходу за ребенком соответственно до 1,5 и до 3 лет и с 03.02.2006 по 03.08.2007 — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; период с 01.07.1992 по 05.10.1992 включен в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в календарном исчислении.

01.07.1992 у Левиной Е.В. родилась дочь, что подтверждается свидетельством о рождении; согласно архивной справке приказы о предоставлении дородового и послеродового отпусков в 1992 году не издавались, однако в лицевом счете по зарплате имеются сведения о начислениях по больничным листам по беременности и родам с мая 1992 года по 21.09.1992 в количестве 116 календарных дней, приказом работодателя N 109к от 27.07.1992 Левиной Е.В. предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 22.09.1992 по 01.01.1994, по уходу ребенком до 3 лет — с 02.01.1994 по 01.07.1995, однако истец приступила к работе с 01.11.1994 (л.д. 26).

03.02.2006 у Левиной Е.В. родился сын, что подтверждается свидетельством о рождении; согласно листкам нетрудоспособности с 25.01.2006 по 13.06.2006 и с 14.06.2006 по 29.06.2006 Левина Е.В. находилась в отпуске по беременности и родам (дородовой и послеродовой отпуск); с 30.06.2006 по 03.08.2007 Левиной Е.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 04.08.2007 по 03.02.2009 — по уходу за ребенком до 3-х лет, однако истец приступила к работе с 01.11.2007.

В соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", досрочная пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 настоящего Федерального закона, лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственный и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Стаж работы для назначения пенсии по указанному основанию определяется в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года N 781. Этим же Постановлением утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждения здравоохранения.

Согласно подп. "б" п. 5 Правил периоды работы в должностях в учреждениях, поименованных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением случаев применения льготного порядка исчисления стажа (1 год работы как год и 6 месяцев) указанной работы лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению.

В указанном Перечне структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, должность операционной медицинской сестры операционного отделения (блока) больницы предусмотрена.

В удовлетворении требований Левиной Е.В. о включении в специальный стаж, в том числе в льготном исчислении, работы периода с 02.01.1992 по 03.01.1992 отказано, поскольку истцу был предоставлен отпуск без сохранения содержания; в указанной части решение суда не обжалуется.

Разрешая требования о включении в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, в льготном исчислении, периода с 03.02.2006 по 29.06.2006, суд правильно исходил из того, что в указанный период Левина Е.В. не находилась в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в период с 25.01.2006 по 29.06.2006 Левиной Е.В. был предоставлен отпуск по беременности и родам на основании листков нетрудоспособности в связи с рождением сына 03.02.2006, в указанный период ей выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию; более того, период с 25.01.2006 по 02.02.2006 ответчиком включен в стаж работы в льготном исчислении.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Читайте также:  Куплю долю в квартире в омске

В п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что с учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Разрешая вопрос о порядке зачета в стаж периода отпуска по беременности и родам за вышеуказанный период, суд обоснованно исходил из того, что в период нахождения в отпуске по беременности и родам, истец сохраняла трудовые отношения по занимаемой должности в учреждениях, работа в которых дает право на льготное исчисление данных периодов, ей выплачивалось соответствующее пособие исходя из заработка, что свидетельствует о сохранении всех гарантий, в том числе, гарантии исчисления стажа работы в льготном исчислении.

При таких данных, включение спорного периода нахождения истца в отпуске по беременности и родам с 03.02.2006 по 29.06.2006 в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, в льготном исчислении, основан на положениях действующего законодательства.

Разрешая требования Левиной Е.В. о включении в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, в льготном исчислении, периода с 06.10.1992 по 31.10.1994, суд основывался на положениях постановления Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 г. N 375/24-11 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и пришел к выводу о включении указанного периода в специальный стаж работы в льготном исчислении.

Действительно, до введения в действие Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с п. 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 01.12.1989 повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет; указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

В соответствии с п. 7 разъяснения "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11, время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе, при назначении государственных пенсий, в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.

С принятием Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (вступил в силу 06.10.1992) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Принимая во внимание, что в спорный период (до 06.10.1992) действующим законодательством предусматривалось включение времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, учитывая, что период работы истца с 12.03.1991 по 22.08.2004, в который входит спорный период, подлежал включению в специальный стаж работы истца в льготном исчислении, а отпуск по уходу за ребенком начался 22.09.1992, т.е. до 06.10.1992, то оснований для отмены решения суда в части включения в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, в льготном исчислении, спорного периода нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. с 06.10.1992 по 01.01.1994 судебная коллегия не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы ответчика в указанной части не основаны на положениях законодательства, подлежащего применению, и п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии".

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда в части включения в стаж Левиной Е.В. на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, в льготном исчислении, периода нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. с 02.01.1994 до 31.10.1994, поскольку он не основан на нормах вышеприведенного законодательства, учитывая, что Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 N 375/24-11 предусматривало зачет в стаж, дающий право на пенсию, на льготных условиях и в льготных размерах только время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

При таких данных, решение суда в части обязания ГУ — ГУ ПФР N 3 включить в подсчет стажа дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии Левиной Е.В. периода с 06.10.1992 по 31.10.1994 в льготном исчислении подлежит отмене, в указанной части период с 06.10.1992 по 01.01.1994 подлежит включению в стаж работы истца, дающей право на назначение досрочной пенсии в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", в льготном исчислении, а период с 02.01.1994 по 31.10.1994 — в календарном исчислении.

Читайте также:  Как снять деньги с киви без смс

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

решение Лефортовского районного суда города Москвы от 15 февраля 2013 года отменить в части обязания ГУ-ГУ ПФР N 3 по г. Москве и Московской области включить в подсчет стажа работы дающей право на назначение досрочной пенсии в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" Левиной Е.В. периода с 06.10.1992 по 31.10.1994,

в этой части принять новое решение, которым обязать Государственное учреждение — Главное управление Пенсионного фонда РФ N 3 по г. Москве и Московской области включить в подсчет стажа работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", Левиной Е.В. период с 06.10.1992 по 01.01.1994 в льготном исчислении (1 год как 1 год и 6 месяцев), период с 02.01.1994 по 31.10.1994 — в календарном исчислении,

в остальной части решение Лефортовского районного суда города Москвы от 15 февраля 2013 года оставить без изменения апелляционную жалобу ГУ-ГУ ПФР N 3 по г. Москве и Московской области — без удовлетворения.

Время декрета достаточно длительное — до 1.5 или 3 лет ребенка. Важно знать, какое именно влияние окажет данный декретный период на трудовой, страховой стаж сотрудника, рассчитываемый для различных нужд.

О том, как отразится время декрета по уходу за новорожденных до достижения им трех лет на назначении и формировании будущей пенсии, на оплате в последующие периоды больничных листов и предоставлении отпусков и других льгот и пособий рассказывается в этой статье.

В страховой для пенсии?

Пенсионная реформа РФ претерпевает постоянные изменения. Сегодня минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен быть не менее, чем 5 лет. Этот период в будущем планируют увеличить до 15 лет. Многих беспокоит вопрос, входит ли отпуск по уходу в него?

В ч. 4 ст. 256 ТК РФ закреплено, что уход за ребенком входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии.

Между тем, закон позволяет трактовать этот период именно как страховой.

Основанием следует считать закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». В этом нормативном акте указано, что застрахованными лицами считаются все, кто работает по трудовому договору или иным законным способом обеспечивает себя работой. Так как с отпускником, сидящим дома с ребенком до 1.5 или 3 лет, трудовые отношения не прекращаются, он считается застрахованным. Значит, этот период включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Важно, чтобы в момент наступления декретного отпуска лицо было официально трудоустроено. Время трудовой деятельности, предшествующего уходу в декрет с ребенком, не имеет значения.

Отпуск по уходу учитывается не полностью, а лишь до момента достижения им 1.5 лет. Суммарно этот декрет засчитывается не более, чем 4.5 лет, и только одному родителю.

Последняя реформа установила расчет пенсии в баллах. За период уходу за новорожденным насчитываются следующие баллы:

  • За первого – 1,8 балла.
  • За второго – 3,6 балла.
  • За третьего и четвертого – 5,4 балла.

В случае, если страховые периоды совпадают по времени (например, в отпуске по уходу до 3 лет лицо работало на условиях неполного рабочего времен), то застрахованный сам выбирает событие, который войдет в стаж для пенсии, подав соответствующее заявление в ПФР.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео, где поясняется факт учета только 4.5 лет декрета:

В льготном?

Льготный трудовой стаж дает право досрочного выхода на пенсию и на льготное пенсионное обеспечение.

Категории граждан, имеющих право на него, определены законом РФ №173. Это могут быть лица определенных специальностей или работающие в особых климатических условиях.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, период ухода за ребенком до 1.5 или 3 лет включается в льготный стаж работы по специальности, за исключением досрочного назначения пенсии.

Однако, если отпуск наступил до 6 октября 1992 года, то уход за ребенком входит и учитывается для досрочного назначения пенсии.

Именно тогда были внесены изменения в действующий в то время КЗоТ. Эти изменения исключили возможность включения льготного стажа для досрочного назначения пенсии.

В педагогическом?

В педстаж время ухода за ребенком не входит, если данный отпуск наступил после 06.10.1992.

Если же декрет начался раньше, то период полностью включается в педагогический льготный стаж по специальности.

В северном?

Лица, отработавшие определенный период в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областях, имеют право досрочного выхода на пенсию при условиях определенного «северного стажа».

Согласно ч. 4. Чт. 256 ТК декрет по уходу до 3 лет ребенка не входит в северный стаж для досрочного назначения пенсии.

Для лиц, воспользовавшихся правом выхода в декретный отпуск до 6 октября 1992 года, эти периоды включаются в расчет северного показателя, точно так же, как в случае с льготным стажем по специальности.

В отпускной?

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, включаются больничный по беременности и родам, а вот отпуск по уходу за детьми в него не входит. Этот факт отражен в ст. 121 ТК РФ.

Поэтому пребывание в декрете, состоящем из больничного по беременности и ухода до 3 лет, позволяет рассчитывать только на отпускные дни за 140 дней больничного — то есть за 5 месяцев (11.65 дней).

Учитывается ли декрет до 1.5 и 3 лет для больничного?

Страховой стаж для расчета оплаты листка временной нетрудоспособности является важным показателем. От него зависит процент оплаты больничного пособия.

Так как на отпуска до 3 лет трудовые отношения с лицом не прекращаются, это время полностью включается в страховой стаж для расчета оплаты больничного листа.

Поэтому при выходе из декрета на работу работодатель будет учитывать время декретного отпуска при определении процента для начисления пособия по листку нетрудоспособности.

Выводы

Уход за ребенком засчитывается в страховое время, так как предполагается, что лицо находится в трудовых отношениях со страхователем. Период ухода включается в профессиональный стаж, но не для досрочного выхода на пенсию.

На ежегодный оплачиваемый отпуск данная часть декрета права не дает, а вот в страховое время для больничного входит в полном объеме.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector