Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Отпуск мужу если жена в декрете

обязаны ли дать отпуск мужу, если жена в отпуске по беременности и родам?

Ответы:

Обязаны. Согласно нормам ст.123 ТК по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Отказать работодатель не вправе.

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

В каком порядке предоставляется отпуск мужу в период беременности жены?

Работаю в муниципальном учреждении. Как и положено, график отпусков был утвержден в декабре прошлого года. Мой отпуск был запланирован на сентябрь, но в связи с беременностью жены наши планы поменялись. Когда в начале лета супруга выйдет в отпуск по беременности, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск и отвезти ее к родителям. Написал заявление о переносе отпуска, но мне в этом отказали. В отделе кадров пояснили, что график отпусков является обязательным для работника и для работодателя, и в настоящее время оснований для внесения в него изменений нет.

Как можно получить отпуск мужу в период беременности жены, какие для этого необходимо предоставить документы?

В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

Условия, при которых работодатель обязан предоставить отпуск мужу в период беременности жены

Брак супругов официально зарегистрирован
В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. Именно со дня регистрации брака возникают права и обязанности супругов. Поэтому, если мужчина и женщина находятся в состоянии «гражданского брака» у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск в период беременности жены.

Супруга находится в отпуске по беременности и родам
В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины и листка временной нетрудоспособности. Если женщина находится в состоянии беременности, но ей не предоставлен отпуск по беременности и родам, то и у работодателя не возникает обязанность предоставлять отпуск мужу вне графика.

Мужчина желает использовать свой отпуск в период отпуска по беременности и родам своей супруги
Предоставить отпуск мужу в период беременности жены можно только по его желанию. Работодатель не может обязать работника вносить изменения в график отпусков.

Необходимо отметить, что отпуск мужу в период беременности жены предоставляется вне зависимости от его стажа работы у данного работодателя. Это значит, что если мужчина отработал у работодателя менее шести месяцев, то право на отпуск за первый год работы у него не наступило. Но по его желанию отпуск ему предоставят в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Читайте также:  Отказ от защитника по назначению

Обязан работник подтверждать свое право работодателю на предоставление отпуска в удобное для него время? Если работодатель потребует, то да. Ведь необходимо вносить изменения в локальный нормативный акт работодателя. Поэтому работнику достаточно будет подтвердить свое право копией листка временной нетрудоспособности супруги. Или копией приказа о предоставлении супруге отпуска по беременности и родам.

Из поставленного вопроса можно сделать вывод, что работник попросил перенести свой отпуск до предоставления супруге отпуска по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо подать на имя работодателя заявление о внесении изменений в утвержденный график отпусков. Приложить документы, подтверждающие право работника на предоставление отпуска в удобное для него время.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска в период беременности жены

Здравствуйте. Мой муж работает в организации третий год, в феврале у него должен был быть внеочередной отпуск, но он не стал его брать так как мне летом рожать , а нашего 10месячного ребенка не с кем будет оставить. Он сообщил начальнику о том что в середине июня ему нужен отпуск и что есть справка из консультации о предполагаемой дате родов. Начальник сказал, что никакого отпуска ему уже не положено. Я знаю что по статье 123 ТКРФ мой муж имеет право взять отпуск в любое удобное время. я не работала, поэтому не нахожусь в декрете, может ли это стать причиной того что они имеют право отказать мужу в отпуске, или это не имеет значения и они в любом случае обязаны предоставить внеочередной отпуск? Если они откажут, то как быть и куда обратиться?

Знаете, я тут написала статью на наш сайт в Блог ее пока не опубликовали, но думаю, что опубликуют, тем более вот и вопрос к теме статьи.

Но, да, жена должна находится при этом в отпуске по БиР, тогда муж этой женщины может на работе взять отпуск в разрез с графиком отпусков, а если вы не работающая женщина, то соответственно отпуск по БиР вам не положен и поэтому статья 123 ТК РФ в этом случае не работает.

В статья конкретно указано:

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Вопрос, вашему первому ребенку сейчас 10 месяцев, а вы не находитесь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вы вообще, работали или вообще не работающая и с первым ребенком тоже не оформляли не отпуск по БиР и не отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?!

Я РАБОТАЛА, НО ДО БЕРЕМЕННОСТИ И ПОЭТОМУ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА У МЕНЯ НЕТ

Ну, тогда добавить еще что то я не смогу, читайте, что я вам порекомендовала и уже действуйте в соответствии с вашей ситуацией.

СПАСИБО ЗА ПОДРОБНОЕ РАЗЪЯСНЕНИЕ И РАЗНЫЕ ВАРИАНТЫ, НАДЕЮСЬ ВСЕ НОРМАЛЬНО БУДЕТ

Вот если бы вы были работающая, и находились бы сейчас с первым ребенком в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то эту ситуацию можно было бы решить в вашу пользу, но а в этой ситуации не получится, если вы не работающая.

Читайте также:  Оклады медработников в 2019 году

Есть одна небольшая лазейка, но она слишком не решит ситуацию, но хоть как то на какой то период вам поможет, ст.128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Это все-го пять дней и тем более отпуск без сохранения зп, т.е. не оплачиваемый отпуск, но это все-таки 5 дней.

Потом, пусть ваш муж подумает, а может у него есть отгулы за работу в праздничные иили выходные дни, за работу сверхурочно это тоже вариант.

А вообще, если и решать эту ситуацию, то решать именно договариваться с работодателем, не требовать, а объяснять ситуацию, что первый ребенок 10 месяцев, что родственников рядом нет, что вы будете сначала в больнице на родах, а потом дома, но это большая нагрузка и нужна помощь и поэтому очень бы хотелось, чтобы работодатель пошел на встречу и это все либо в личной беседе, либо в заявление на отпуск написать и если не разрешит непосредственный начальник, но заявление ведь на директора пишется, то идите не беседу к начальнику отдела кадров и к директору.

Смотрите, даже, если брать Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 в пункте 9 указано, кому положено пособие по БиР

9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

Это работающие женщины.

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

д) женщины, указанные в подпунктах "а" — "г" настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

А дальше в пункте 10 указано, что Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Те. если вы не работающая, именно домохозяйка, то вы не имеете право ни на пособие по БиР, ни на отпуск по БиР. А значит, не сможете предоставить для мужа справку или копию приказа о том, что вы находитесь в опуске по БиР, кроме основание для такого опуска это заявление женщины и листок нетрудоспособности.

Читайте также:  Можно ли мужу брать фамилию жены

Может вы учащаяся по очной форме, тогда бы тоже могли решить эту ситуацию?!

Кстати вот еще одна статья, которая вам поможет ст.263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет , работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Единственная загвоздка опять в Законе, то то, что эти отпуска моугт устанавливаться коллективным договором, а если они в колдоговоре не установлены, то вряд ли опять этот отпуск предоставят, но попробовать стоит и написать заявление и сделать ссылку на ст.263 ТК РФ.

Еще ст.256 ТК РФ, установлена, что отпуск по уходу за ребенком может осуществлять и отец и любой другой родственник

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Одна оговорка, либо мать работает при этом, либо она не может осуществлять уход, в вашем случае это должна быть болезнь матери, хотя опять же здесь нужно в медучреждении оформлять документы о болезни матери, а это тоже не очень реально. Если бы смогли сделать, то соответственно, муж бы оформил на себя отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на первого ребенка на период вашей болезни. Хотя, с этой схемой слишком много заморочек и со сбором документов на пособие.

эТОТ ВАРИАНТ НИКАК НЕ РЕАЛЕН . В ПРОШЛОМ ГОДУ ПОСЛЕ РОДОВ Я МЕСЯЦ НЕ МОГЛА ХОДИТЬ ТАК КАК ВО ВРЕМЯ РОДОВ ПРОИЗОШЛО РАСТЯЖЕНИЕ ЛОННОГО СОЧЛЕНЕНИЯ, ТАК МУЖ ПОЛ ОТПУСКА ХОДИЛ НА РАБОТУ ДОКАЗЫВАЯ ЧТО Я НЕ МОГУ ФИЗИЧЕСКИ УХАЖИВАТЬ НЕ ТО ЧТОБЫ ЗА РЕБЕНКОМ ДАЖЕ ЗА СОБОЙ. В БОЛЬНИЦЕ ЕСТЕСТВЕННОНИКАКИХ ДОКУМЕНТОВ В ПОДТВЕРЖДЕНИЕ МОЕЙ СИТУАЦИИ НЕ ДАЛИ, В ОБЩЕМ ОТПУСК ОН ПОЛУЧИЛ С ГОРЕМ ПОПОЛАМ ЕЩЕ В ТОМ ГОДУ

А еще, ваш же муж может написать заявление на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ и работодатель обязан ему это заявление удовлетворить, один минус, это то, что оплата в этом случае пропрорционально отработанному времени

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Может работодателю будет выгоднее предоставить отпуск на 28 калдней, чем предоставлять неполное рабочее время.

У НЕГО СМЕННЫЙ ГРАФИК, ВРЯД ЛИ НАЧАЛЬСТВО СОГЛАСИТСЯ, НО КАК ВАРИАНТ МОЖНО ПОПРОБОВАТЬ

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector