Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Отличие приказа от приказания

Единоначалие устав вс рф

Автор Валера задал вопрос в разделе Военная служба

Чем отличается приказ от приказания? и получил лучший ответ

Ответ от Пионер[новичек]Приказ — это официальный письменный документ (устные приказы не затрагиваем) , в котором четко и конкретно изложены определенные обстоятельства (констатирующая часть или преамбула) , по которым необходимо совершить определенные действия (приказная или постановляющая часть). Они разделены словом "приказываю" Приказы издаются например, о назначении на должность, присвоении воинского звания, выезде на учения, по боевой и служебной подготовке, объявлении поощрений или взысканий и т. д. Подписывать приказ имеет право только командир части (начальник организации) или лицо, официально исполняющее его обязанности. Приказ обязательно имеет дату, номер и место его издания (город, поселок, гарнизон и т. д.). А приказание — это распоряжение совершить какое-либо отдельное действие. Оно может даже не издаваться отдельным документом (что как правило и делается) , а быть записанным в книгу приказаний у дежурного по части (организации) , например "Направить первый взвод второй роты третьего батальона на разгрузку вагона с картофелем", "Командиру 2-й автороты Хахалеву Н. В. выделить три строевых автомобиля для перевозки личного состава в учебный центр". В отличие от приказа приказание имеет право подписать не только командир части, но и любой из его заместителей от своего имени. А вот начальник штаба части имеет право отдавать приказания даже от имени командира части "Командир части приказал. Начальник Штаба майор Е. Е. Никулин

Чем отличается приказ от распоряжения, законодательная практика не говорит — более того, эти термины в нормативно-правовых актах используются как синонимы. Тем не менее существуют сформировавшиеся в процессе делопроизводства различия как в форме, так и в содержании этих документов.

Что такое приказ и распоряжение

Приказ и распоряжение — это локальные правовые акты (ЛПА), издаваемые руководящим составом юридического лица, государственного органа или административного субъекта. Приказ и распоряжение представляют собой задокументированное решение руководящих работников по организационным, оперативным, кадровым и иным вопросам деятельности организации.

Читайте также:  Номинальный директор спб отзывы

Важно! Оба этих документа имеют область применения, ограниченную юрисдикцией того субъекта, руководитель которого их подписал.

И приказ, и распоряжение регламентируют, как правило, внутреннюю работу субъекта, однако могут затрагивать взаимоотношения с другими субъектами права в той мере, в какой это касается выполнения обязанностей сотрудников, ответственных за исполнение приказа или распоряжения.

Чем отличается приказ от распоряжения

В отличие от норм законодательства в практике документооборота решения, которые оформляются приказами и распоряжениями, имеют отличия. Существуют неофициальные правила определения ситуаций, в которых составляются приказ или распоряжение. Итак, чем отличается распоряжение от приказа?

Распоряжение

Приказ

Срок действия

Условие прекращения действия

Действительно до момента исполнения

Действителен до отмены

Подписант

Руководитель субъекта, руководители филиалов, подразделений и отделов

Возможность внесения изменений

Как правило, переиздаются

Можно вносить изменения

Круг решаемых вопросов

Рассмотрим различия между приказом и распоряжением по порядку.

Скачать форму приказа

Приказ — это ЛПА, формирующий основу для правоотношений, поэтому имеет, как правило, длительный срок действия, не ограниченный наступлением какого-либо события. В качестве примера можно привести приказ о назначении сотрудника на работу. Кроме того, при необходимости в приказы могут быть внесены изменения.

Распоряжение — это документ оперативного порядка, и действует оно до момента исполнения решения, которое легло в основу документа. Примером может служить распоряжение о создании рабочей группы, которая действует до решения порученного ей вопроса.

Издавать приказы, как правило, имеет право директор субъекта, который распоряжением может дать временное или постоянное право подписания приказов своему заместителю или ряду должностных лиц организации. Перечень лиц, уполномоченных издавать распоряжения, гораздо шире.

Самое же большое различие между распоряжением и приказом заключается в круге решаемых вопросов. Если приказ является основой для начала или изменения правоотношений, то распоряжение — это решение оперативных вопросов, вытекающих из существующих правоотношений, в том числе установленных приказом.

Читайте также:  Как считать налог усн 6 пример

Проиллюстрировать это можно на следующих примерах:

Различия в приказе и распоряжении

Приказ о приеме сотрудника на работу

Распоряжение о возложении обязанностей на сотрудника на время отпуска

Приказ об утверждении положения об учетной политике

Распоряжение о проведении инвентаризации

Приказ об утверждении типовой должностной инструкции

Распоряжение о внесении изменений в должностные инструкции в связи с изменением наименования должностей

Кроме перечисленных выше, существуют отличия по форме составления документов. Распоряжения, как правило, не имеют заголовков, а начинаются словами «распоряжаюсь» или «обязываю». Приказы имеют заголовок («Приказ»), распорядительная часть этого документа начинается со слова «приказываю».

Хозяйствующий субъект вправе как вносить изменения в типовую форму приказа и распоряжения, так и утверждать типовые формы самостоятельно.

Нормативные документы, регламентирующие документооборот

Определение приказа (распоряжения) приводится в ряде нормативных документов, изданных Федеральной архивной службой. Следует отметить, что существующие нормативные акты используют эти термины как синонимы, хотя и описывают различия, которые имеются в их составлении.

Важно! В правовом поле принципиальных различий между приказом и распоряжением нет.

Требования к оформлению приказов и распоряжений приведены в ведомственных нормативно-правовых актах, но в целом они практически идентичны.

Нормативных документов, рекомендуемых для использования сотрудниками частных хозяйствующих субъектов, нет. Поэтому они, составляя приказы и распоряжения, могут руководствоваться общими правилами делопроизводства и документооборота.

Я знал

Информационный портал, отвечающий на популярные вопросы о природе, человеке, космосе и многом другом

Законодательство рассматривает приказ и распоряжение как правовые акты, распорядительные документы, которые издает руководитель предприятия или организации в рамках своей компетенции. Обе директивы обязательны для исполнения.

Различия

Однако, есть некоторые различия, рожденные практикой. Для небольших предприятий они таковы:

  • приказсодержит требования по принципиальным вопросам работы компании (организация производства, кадровая политика, финансирование). Документ имеет неограниченныйсрок действия (до издания следующего) и является основанием для подтверждения полномочий исполнителя. Требования обязательны как для руководителей, так и для рядовых сотрудников;
  • распоряжение отражает частные задачи (временные изменения на производстве в связи с особыми обстоятельствами, графики дежурств и другие административно-хозяйственные вопросы) или этапы исполнения генерального плана. Срок действия его заканчивается, как только распоряжение выполнено. Ссылаться на него можно лишь до и во время исполнения. Этот акт — для более узкого, конкретного круга лиц (начальников смен, заместителей директоров и т. п.)
Читайте также:  Можно ли госслужащему открыть ип

Для крупных организаций к вышеперечисленным добавляется еще одно традиционное «неписанное правило»:

  • приказы издает глава компании — генеральный директор предприятия, президент фирмы, председатель (эти акты регулируют работу всех отделений и филиалов);
  • распоряжения составляют руководители структурных подразделений, и касаются эти документы только сотрудников данного подразделения.

Вывод

Приказ. Что делать

Таким образом, приказ — документ стратегический, определяющий генеральную линию развития предприятия. При необходимости в него вносят изменения. Им руководствуются, принимая оперативные, разовые решения.

Распоряжение. Как, когда, в какой последовательности

Распоряжение — инструмент тактического характера, оно не должно противоречить соответствующему приказу. Напротив, его смысл — уточнять и конкретизировать способы решения поставленных задач.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector