Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Отдых при 12 часовом рабочем дне

О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых.

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы "2/2", т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня по 12 часов.

В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени).

Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Но! Стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых.

Продолжительность такого отдыха в Трудовом кодексе РФ не указана, но при этом в настоящее время продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне

А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка и по действующему трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка 12-часовой рабочий день, но при этом график работы должен быть не "2 через 2", а "1 через 1" при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва. Т.е. работники один день работают 12 часов, после чего не менее суток должны отдыхать.

Применение такого правила подтверждается судебной практикой.

Работа же в режиме "2/2" по 12 часов является для работников на второй день подряд сверхурочной.

Оплата труда при 12-часовом рабочем дне

Режим работы предприятия — со среды по воскресенье включительно с 9.00 до 21.00 (12 часов в день). Введена почасовая оплата труда. Нужно ли оплачивать работу в воскресенье в двойном размере? В остальные дни переработка составляет четыре часа в день. Как ее оплачивать?

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 111 ТК РФ общий выходной день — воскресенье. Но в организациях, приостановка работы в которых в выходные невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно внутреннему трудовому распорядку (абз. 3 ст. 111 ТК РФ). Следовательно, если график сменности составлен так, что работник привлекается к работе в воскресенье, этот день считается для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день.

Если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов (12 ч х 5 дн. — 40 ч). Подобный график работы может быть установлен при введении суммированного учета рабочего времени. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что предусмотренная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.

Установленная графиком еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной для данной категории еженедельной продолжительности рабочего времени. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленный учетный период (ст. 97 и 104 ТК РФ).

Максимальная продолжительность учетного периода — один год.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Читайте также:  Калуга астрал фото с паспортом

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб. за 1 час. Учетный период — месяц. В феврале 2010 г. (при графике работы со среды по воскресенье по 12 часов в день) сотрудник отработает 240 часов (при норме 151 час).

Количество сверхурочных часов — 89 (240 ч — 151 ч). Доплата за сверхурочную работу в феврале 2010 г.

О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

составит 17 700 руб. (100 руб. х 2 ч х 1,5 + 100 руб. х 87 ч х 2).

Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-01-19; просмотров: 29; Нарушение авторских прав

Предприятия разнообразного рода деятельности, в том числе – охранные организации, достаточно часто используют практику 12 часового режима работы в день.

При таком раскладе немаловажным становится разговор о времени отдыха на рабочем месте, тем более, что на этот счет имеется масса подводных камней для будущего работника или уже готового сотрудника предприятия, речь о которых пойдет в статье.

Непосредственным источником, регулирующим права на отдых при таком типе рабочего дня в Российской Федерации служит Трудовой кодекс Российской Федерации, в особенности глава 18, которая освещает вопросы перерывов в работе, выходных, а также нерабочих дней (праздников).

Наиболее интересные статьи этой главы, раскрывающие суть вопроса — это статьи 108, 109, 110, 111, 112, 113.

Важным в 108 статье Трудового кодекса РФ стоит выделить обязательное наличие как минимум 30-минутного, а как максимум — 2-х часового перерыва на обед, куда также включается и отдых.

Данное время не оплачивается работодателем и может переставляться им в зависимости от условий работы, то есть при 2-х часовом перерыве можно сделать четыре 30-ти минутных перерыва на протяжении всего дня, что может облегчить жизнь сотруднику предприятия.

Если работодатель не предоставляет перерыв, то работник вправе пожаловаться в инспекцию труда посредством почты заказным письмом. Работодатель будет оштрафован на 30 тысяч руб. по статье 5.27 КоАП РФ.

109 статья в свою очередь сообщает о том, что если 12 часовой рабочий день сопровождает холод, то работодатель обязан предоставить время для отдыха и место для обогрева работника, и этот перерыв входит в рабочее время и, соответственно, оплачивается. К такой категории лиц можно отнести не только охранников, но и грузчиков, работников вахт, строителей. Отдых на обычном рабочем месте, соответственно, не оплачивается (см. статью 108).

110 статья дает информацию о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (а согласно статье 91 — не должна превышать 40 часов в неделю).

111 статья сообщает о выходных днях. Как и положено, при классической пятидневной рабочей неделе положено 2 дня отдыха, но, тем не менее, нужно учитывать некоторые нюансы, которые могут ожидать сотрудника на будущем предприятии, как например рабочий график “2/2”, который мы еще затронем ниже.

Обязательный выходной день в РФ — воскресенье, если сотрудник работает в этот день, то это сверхурочно, и должно соответствующе оплачиваться.

В статье 112 есть информация о нерабочих днях праздничного характера, которые есть в России. Среди них обязательно стоит учитывать Новый год, 23 февраля, Рождество Христово, День Труда (1 мая), День России, День Победы (9 мая) и День Народного единства, в эти дни сотрудник имеет право не выходить на работу. На некоторых предприятиях праздником считается 8 марта, соответственно в этот день у сотрудников выходной.

Если совпадают праздничный и рабочий день, который установлен в расписании, то день для отдыха просто переносится на следующий день.

Праздники не являются причиной, по которой работодатель может не выплачивать зарплату работнику предприятия или организации.

Замыкающим в этом списке статей главы 18 будет статья 113, которая информирует работника о том, что он имеет право не работать в праздничные и нерабочие дни, но при этом дает информацию о том, в каких случаях выход на работу в такие дни будет оправдан.

Работника, которого привлекают к труду в нерабочие часы, должны уведомить об этом в письменном виде. Поводы, по которым такое может происходить могут иметь разные причины критического характера, например, если работнику нужно предотвратить возникновение аварийной ситуации или же устранить последствия оной, реже — предотвратить порчу имущества работодателя или стихийные бедствия. Сюда также относятся чрезвычайные происшествия или военные ситуации в населенном пункте.

Стоит помнить и о том, что привлечение работника в праздничный день должно быть письменно оформлено работодателем.

Итак, по поводу подводных камней, с которыми часто сталкиваются работники, и которые должен учесть работник, принимающий условия договора 12 часового рабочего дня является график “2/2”, который предполагает 2 дня работы подряд и 2 дня отдыха в 12 часовом режиме.

Такой график является для работника сверхурочным. Он перерабатывает то время, по которому ему положен отдых. В данном случае не учитываются положения статьи 107 Трудового кодекса РФ, в особенности отдых, который нужен между трудовыми сменами.

“2/2” при продолжительности смены 12 часов может вполне расцениваться как нарушение права работника на ежедневный отдых.

Читайте также:  Когда можно ездить на мотоцикле

Согласие сотрудника на такой распорядок дня не оправдывает работодателя и не дает сотруднику то, что он может получить правовым путем.

Отдыхать после смены работник должен не менее 24 часов, сразу после завершения рабочего дня.

Если сотрудник отрабатывает 12 часов в день на протяжении недели, не считая выходных дней, то он уже превышает норму в 20 часов рабочего времени. Такой график возможен для работника, но только при условии введения суммированного учета рабочего времени.

Стоит помнить и о том, что деятельность работников оплачивается по часам и только по основным тарифным ставкам. В некоторых случаях высокие размеры по выплатам за сверхурочную деятельность могут быть установлены только согласно всеобщему, или же трудовому нормативу.

Неделя работы, установленная по графику, вполне может иметь определенное отклонение от установленной в данном месте еженедельной продолжительности трудового времени. В связи с этим переработка или же недоработка изменяется в установленное время (период учета), согласно статьям 97 и 104 Трудового кодекса РФ.

Трудовое время суммарно базируется на том, что длина рабочей недели, по законодательству, обеспечивается графиком за период учета. Как правило, продолжительность учетного периода — год.

Суммирование учетного трудового времени укрепляется правилами трудового графика внутри предприятия. Суммирование трудовых сверхурочных часов идет уже после окончания учетного периода.

В случае, если по итогам учетного периода трудовых часов продолжительность рабочего времени превышается, то работник однозначно поработал сверхурочно, согласно статье 99 ТК РФ.

За 2 часа работы в таком режиме, которая по трудовому кодексу считается сверхурочной, должна быть произведена оплата за первые 2 часа работы не меньше, чем в полуторном, а за остальное — не меньше чем в двойном размере, согласно статье 152 ТК РФ.

Можно представить такую картину, которая будет отражать вышеперечисленное: Есть работник предприятия, ему установлены рабочие часы со ставкой в 100 рублей — час, учетный период труда у него составляет месяц. При распорядке со вторника по субботу, допустим, в марте, сотрудник предприятия работает 240 часов, в то время, как месячная норма будет составлять 151 час. Количество трудовых часов, которые были переработаны, составляет 89. Доплата за сверхурочное время составит 17 700 рублей.

Работник также может попробовать добиться еще более высоких выплат согласно трудовому или коллективному договору, а также не стоит забывать и о локальных нормативных актах.

Сверхурочный труд может быть покрыт, например, дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты в случае соответствующих интересов работника, согласно статье 152 ТК РФ.

Но есть много производств, где официальный перерыв, хоть и предусмотрен на бумаге, на практике не соблюдается. Работники вынуждены чай пить прямо на рабочем месте впопыхах. Это нарушение трудового законодательства, но если оплата труда высокая, то люди молчат. Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должен предрставляться перерыв не менее 30-ти минут и не более двух часов, которые в рабочее время не засчитываются. Сколько конкретно времени отводится при 12-часовой рабочей смене на том или ином предприятии — это регламентируется самим предприятием в трудовом соглашении, которое подписывается работником при устройстве на работу на данное предприятие. Подписав такое трудовое соглашение, Вы полностью соглашаетесь со всеми прописанными в нем условиями труда и отдыха.

Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?

Этот норматив по рабочему времени будет соблюдаться по соответствующим правилам основного трудового режима сотрудникам, где также будет установлен двенадцати часовой трудовой день. Если же сотрудник все это время осуществлял свою деятельность на протяжении пяти дней за неделю по двенадцать часов, то норматив по рабочему времени за одну неделю может увеличиться только в специальной форме и только на двадцать часов.

Такой же режим трудовой деятельности частенько устанавливается при дальнейшем введении всеобщего суммированного вычета по определенному рабочему периоду. Любое применение суммированного трудового рабочего дня основывается только на том, что предусматривается определенным законодательством о продолжительности трудовой недельки, который также может быть обеспечен основным графиком в стандартном объеме за весь основной учетный момент.

Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене

Но чаще всего такой график — в сфере обслуживания, а там невыгодно ставить постоянные перерывы. Например, я работаю сутками, и мы отлучаемся покурить/в туалет/покушать тогда, когда клиентов мало и напарник может справиться один, а не по какому-то определенному графику.

    В организации, где установлен 12 часовой рабочий день, должны быть перерывы не более 2 часов, но не менее 30 минут согласно ст.108 ТК РФ.

Это время в рабочее время не включается. При устройстве на работу, надо обратить внимание, что написано в договоре, прочитать внимательно, особенно между строк и там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва. Обеденные перерывы должны быть указаны в трудовом договоре заключенным между работодателем и работником.
На некоторых видах работ, в зависимости от специализации должны быть дополнительные перерывы, например отдых и обогрев согласно ст.109 ТК РФ.

Можно ли отдыхать в ночное время на работе? 12 часовой рабочий день.спасибо!

Но перерывы в течение рабочего дня тоже должны быть, иначе работник начнёт чувствовать себя рабом на галерах. Под перерывами законодатель подразумевает то время, которое работник может использовать в личных целях – пообедать, перекурить, посплетничать с коллегами.

Есть три категории перерывов:

  • обеденный (для отдыха и питания);
  • специальный – для обогревания и отдыха;
  • для кормления ребёнка.

Нужно понимать, что паузы в рабочем процессе – это не досадная потеря времени, а средство профилактики утомления сотрудников и снижения результативности. Вряд ли вы будете набирать в свою фирму сотрудников для того, чтобы они целый день били баклуши (таким «героям труда» перерыв уже не поможет).
Однако хорошая эффективность недостижима без качественного и регулярного отдыха. Да и чисто по-человечески: выжимать из людей последние соки – нехорошо.

Читайте также:  Находится ли телефон в розыске

Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу

П ри 12-часовых сменах длительность обеденных перерывов составляет 1 – 1,5 часа, при суточных дежурствах – 2 часа (по часу в первой и второй половине смены). На это время охраннику должна быть предоставлена подмена, чтобы он мог покинуть пост.


Точное время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Если условия труда позволяют, то может быть установлен так называемый «плавающий» график, при котором работник имеет возможность воспользоваться отведенным на обеденный перерыв временем в оговоренный промежуток, самостоятельно определяя время его начала.

Перерывы в течение рабочего дня: сколько должны отдыхать сотрудники

Точно названо только минимальная (30 мин.) и максимальная (2 часа) продолжительность перерыва не включаемая в рабочее время. Как гласит ст. 108 продолжительность времени отдыха и перерывов «устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем». Я сам работаю по 12 часов, но у нас этот вопрос у нас до сих пор никак не согласован. Можете посмотреть здесь, здесь и здесь комментарии. Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха.

Загрузка страницы

К примеру, человек приходит в 9 часов, работает до 13, в период с 13 до 14 обедает (курит, слушает музыку, спит), а затем продолжает трудиться до 18. Такой подход удобен тем, что всех специалистов легко контролировать. «Так, на часах 14.03, а Иванов всё ещё где-то прохлаждается, а ну-ка, выговор ему!» Однако эффективность такой модели труда-отдыха сомнительна. Идеальный вариант – позволить работникам самим решить, когда и сколько им отдыхать.

Вы просто устанавливаете общую продолжительность перерывов в течение рабочего дня (например, 1 час), а задача сотрудников – в этот срок уложиться. Увы, достижимо это не всегда. Если у вас нет специального ПО, с помощью которого люди отмечают отработанные ими часы, лучше пойти стандартным путём.

Время отдыха при 12 часовом рабочем дне

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст.

104 ТК РФ. Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год. За учетный период может браться месяц, квартал, полгода, год. Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца). Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.
А в соответствии со статьей 111 Трудового Кодекса России основным выходным днем является только воскресенье. Но в подобных компаниях, временная остановка деятельности в которых зачастую в выходные дни практически неосуществимы, то выходные деньки должны будут выдаваться в любой другой день недели в соответствии с внутренним рабочим распорядком.

К тому же, если в соответствии с договором для сотрудника было установлено, что воскресенье сотрудник может привлекаться к деятельности согласно с основным графиком деятельности, то данный день для него является рабочим, а вот оплата будет произведено только согласно обычному порядку этого дела. Продолжительность времени трудовой деятельности Общее время отдыха при 12 часовом рабочем дне согласно со статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации основная продолжительность по общему рабочему не должна превышать сорока часов за одну неделю.

Сколько положено отдыхать при работе 12 часов

Загрузка… Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?

    У Вас рабочая смена — 12 часов. Согласно ТК РФ (Ст. 108. Перерывы для отдыха и питания) в течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время.

Что интересно — статья называется quot;Перерывыquot; а речь в ней идет об одном перерыве. По моему мнению, это недоработка Трудового Кодекса, которая почему-то никого не заинтересовала.

А если смена длится 24 часа? Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают? Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается. Так что всех quot;устраиваетquot; один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены.

Сколько полагается отдыхать при работе при 12 часовом рабочем дне

Работодатель не предоставляет подменных работников для перекуров, отдыха, не сообщает норму выработки. номер вопроса №1872868 прочитан 1074 разa Срочная консультация юриста8 800 775-94-28 бесплатно

  • При 12-часовой рабочей смене время отдыха перед следующей сменой должно составлять не менее 24 часов. И режим работы «два дня по 12 часов в дневную смену/двое суток отдыха/два дня по 12 часов в ночную смену/два дня отдыха» может быть сочтен нарушением законодательства о труде и охране труда (кстати, по Кодексу административных правонарушений это чревато наложением административного штрафа, размер которого для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток).
Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector