Основные виды трудового стажа

Содержание

Что входит в трудовой стаж, для чего он нужен и как он рассчитывается – все это волнует многих людей. И это не удивительно, ведь от этого показателя напрямую зависит размер будущих пенсионных выплат и благосостояние каждого гражданина на заслуженном отдыхе.

Трудовой стаж

В ТК РФ не рассказано о том, что входит в общий трудовой стаж, так как такого понятия попросту не существует с 2002 года.

Что такое трудовой стаж; на что влияет его наличие; зачем он нужен; как он нарабатывается — это беспокоит людей, только начинающих рабочую деятельность, но уже заботящихся о своей старости. До указанного момента этим словосочетанием описывалось общее время, на протяжении которого работник осуществлял деятельность, дающую ему социальные привилегии (отпуск, пособие) и трудовую пенсию. После проведения пенсионной реформы, данный термин был заменен понятием страхового стажа.

Соотношение трудового и страхового стажа

Страховой стаж — это отрезок времени, на протяжении которого произошло страхование человека.

После появления данного понятия, работодатель стал обязан выплачивать за каждого из своих сотрудников регулярные страховые взносы на его индивидуальный лицевой счет. По результатам общих сумм и времени зачисления данных средств рассчитывается размер пенсии работника.

Пенсия гражданину выплачивается с учетом 2 основных факторов: достижение определенного возраста и наличие стажа (минимум 5 лет).

Пенсионному фонду, для определения пенсии, нужен трудовой стаж, учитываемый до 2002 года, дальше в учет берется лишь страховой.

Виды трудового стажа

Различают следующие виды трудового стажа, используемого в нормативных актах.

Общий стаж работы

К данной разновидности относят общее время работы по трудовому договору и некоторые разновидности деятельности. В него входят все отработанные дни, без учета перерывов. На его основании гражданину рассчитывается и выплачивается пенсия.

В эту величину не входят:

  • годы обучения;
  • время ухода за инвалидом 1 группы;
  • период проживания за границей;
  • период невозможности устройства на работу военнослужащих при проживании на территории, где подходящей деятельности нет;
  • отпуск по уходу за ребенком (до 70 дней до родов и после достижения трех лет);
  • забота о ребенке-инвалиде до его совершеннолетия.

Размер общего трудового стажа влияет на общую величину пенсии по старости, инвалидности или потере кормильца.

В некоторых случаях данная величина влияет на пенсию по выслуге лет или по старости на льготных основаниях.

Специальный стаж работы

К этому виду относится время работы в отраслях, в которых действуют особые условия. К ним относятся тяжелый климат, вредное производство, радиоактивные излучения и спецслужбы.

Граждане, получившие такой стаж, имеют право на преждевременную пенсию или повышенную ставку.

Список особых условий на сегодняшний день максимально сужен и включает в себя следующие пункты:

  • наличие инвалидности 1 и 2 группы;
  • работа в условиях Крайнего Севера;
  • присутствие у работника заболеваний или прочих негативных последствий со здоровьем от проведения профессиональной деятельности;
  • период работы в горячих цехах, местах с радиоактивными излучениями, на лесозаготовках, на вредном производстве или на подземных работах;
  • наличие выслуги лет (военные, медицинские работники, сотрудники сферы образования и прочие).

На основании всех упомянутых факторов задействуется надбавка к зарплате, льготная пенсия, в которую включается имеющаяся выслуга лет.

Непрерывный стаж работы

Такой вид формируется из длительных периодов работы на одном или нескольких местах.

Он не прекращается даже в следующие периоды:

  • перерывы в работе менее месяца;
  • забота об инвалиде до 16 лет;
  • период трех недель после увольнения из организации по обоюдному согласию сторон;
  • случаи, когда уход с работы был спровоцирован переводом супруга в другую местность или выходом на пенсию.

От его длительности зависят размер пособия по безработице (если гражданин встал на учет на бирже труда), надбавки и доплаты к заработной плате сотрудника и премиальные годовые вознаграждения.

Какие периоды деятельности включаются в стаж?

В соответствии с законом в 2017 году в трудовой стаж работника включаются следующие периоды:

  • время, в течение которого осуществлялась трудовая деятельность на территории РФ по государственному пенсионному страхованию;
  • период прохождения военной службы (армия, вооруженные силы, ОВД, разведслужбы, ФСБ и другие);
  • работа по договору трудового найма;
  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет и 70 дней до дня родов);
  • период получения пособия по нетрудоспособности или безработице;
  • отрезок времени, потраченный на уход за нетрудоспособными членами семьи (инвалидами первой группы, детьми-инвалидами не достигшими 16 лет, пожилыми людьми старше 80 лет);
  • время, потраченное на оплачиваемые общественные работы;
  • период нахождения гражданина под стражей на незаконных основаниях;
  • работа в период заключения под стражу с внесением записей в трудовую книжку;
  • общее время состояния в колхозах и творческих союзах.

Для учета всех указанных периодов в трудовом стаже гражданина, важно иметь официальное трудоустройство перед наступлением данного отрезка времени.

Раньше в период общей продолжительности работы входили также и годы получения образования во всех учебных заведениях, начиная от школы и заканчивая аспирантурой. Но теперь из-за отсутствия взносов в пенсионный фонд эти отрезки времени исключены из списка.

Как исчисляется трудовой стаж

Для исчисления трудового стажа работника, потребуется его трудовая книжка со всеми вкладышами. При ее отсутствии, выплата исчисляется на основании документов, подтверждающих стаж работы (договоры, справки, выписки из приказов, ведомости и прочие).

Точный порядок исчисления напрямую зависит от цели этого действия.

Пенсии, пособия. Учитываются все, без исключения, дни стажа. Для расчета точной суммы выплат месяц равен 30 дням, а год — 360.

Сперва работник пенсионной службы выписывает все даты, указанные в трудовой книжке (точная дата приема на работу и увольнения сотрудника) и документах. Затем исходя из этих чисел определяются отрезки времени, когда гражданин производил трудовую деятельность в различных организациях. Далее, все периоды, рассчитанные до дня, суммируются, и получается величина, которую и называют «общим трудовым стажем».

Больничный лист. Для вычисления размера данной выплаты учитывается каждый день, указанный в трудовой книжке, даже в случаях работы на нескольких предприятиях. Чем длительнее стаж, тем больше выплаты.

Стаж меньше 5 лет — 60% от среднего размера получки; от 5 до 8 лет — 80% от средней заработной платы; свыше 8 лет — полный размер средней зарплаты. Расчет больничной выплаты производится по схеме аналогичной вычислению пенсии.

Если раньше подсчет продолжительности работы занимала немало времени, и требовала особой внимательности и кропотливости в работе, то сегодня для этих целей существуют специальные программы (калькулятор), позволяющие сократить время вычислений в разы.

Получить справку о трудовом стаже можно в любой момент в течение 3 дней, обратившись за помощью на прошлое место работы.

Если сотрудник еще числится в организации, то заявление на получение данного документа оформляется на имя директора.

Читайте также:  Межевые споры судебная практика

  • Для мужчин и женщин возраст выхода на пенсию различается. Для первых он составляет 60 лет, а для вторых — 55.
  • Все страховые выплаты перечисляются на индивидуальный лицевой счет гражданина, который он получает с момента рождения.
  • В будущем планируется значительно повысить минимальный трудовой стаж для получения пенсионных начислений. Он будет равен 15 годам.
  • В случае отсутствия минимального стажа, гражданин имеет право на социальную пенсию. Женщины способны получать ее с 60 лет, мужчины — с 65.
  • Ветеранами труда по трудовому стажу считаются женщины отработавшие не менее 35 лет и мужчины — от 40 лет. Все годы службы должны быть отмечены в трудовой книжке.
  • Еще совсем недавно на размер будущей пенсии влиял общий объем стажа, но сегодня основным параметром, для получения приличных выплат в старости, является высокая заработная плата.
  • Для получения работником дополнительного отпускного периода, нужно учитывать непрерывный стаж работы сотрудника на протяжении полугода. Исключениями являются: несовершеннолетние сотрудники; усыновители детей в возрасте до 3 лет; женщины, выходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком или недавно вернувшиеся из него.

Трудовой или страховой стаж играет немалую роль в расчете размера будущей пенсии, но далеко не ключевую. Основной отпечаток на суммарных выплатах оставляет объем заработной платы. Однако в допенсионное время, стаж может благотворно отразиться на премиальных выплатах или окладе сотрудника.

Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.

Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные.

Это объясняется тем, что главным параметром при этом выступает трудовой стаж отдельно взятого работника.

Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: дополнительного отпуска, надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.

Понятие и история возникновения

Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является трудовая книжка. Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план.

В законодательстве РФ предусмотрено несколько видов трудового стажа, каждый из которых имеет свои правила начисления и определенное значение. К основным из них можно отнести:

Общий трудовой

Представляет собой общий период трудовой или другой деятельности, а также прочих периодов времени, которые обозначены в законодательстве. Его продолжительность не зависит от характера деятельности, причины смены одной работы на другую или величины перерывов в трудовой деятельности.

Подсчет периодов, которые включаются в этот стаж, ведется календарным способом по их фактической продолжительности. То есть они определяются со дня начала работы и до даты увольнения, включая, в том числе, дни выходных, праздников и различных отпусков.

Специальный трудовой

Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

Непрерывный

Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным.

Страховой

Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

Роль стажа

Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

Общий трудовой

Значение данного вида стажа состоит в том, что он используется при назначении гражданину таких видов пенсий:

Специальный трудовой

Его роль заключается в следующем:

  • с его учетом устанавливается пенсия по старости для работников, деятельность которых осуществлялась на Крайнем Севере или имела особые условия труда;
  • от его длительности зависит размер процентной надбавки к зарплате сотрудника, а также ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
  • с его учетом определяется пенсия по выслуге лет, если подобное право есть для представителей отдельных профессий.

Примером таких профессий и видов деятельности являются работы под землей, с вредными или опасными условиями труда, на лесозаготовке, в горячих цехах и т. д.

Непрерывный

Его значение состоит в следующем:

  • от его длительности зависит размер пособия по безработице, который назначается гражданину при постановке на учет;
  • с ним связана выплата сотруднику надбавок и доплат к окладу (либо тарифной ставке);
  • его продолжительность влияет на величину вознаграждения по итогам работы за год.

Что касается пенсионной сферы, то для нее данный вид стажа в настоящее время не имеет никакого значения.

Страховой

В современных условиях именно его наличие в минимальном количестве (5 лет) является обязательным условием для назначения пенсии по старости. В случае отсутствия такого стажа пенсия не может быть назначена.

Периоды деятельности

При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.

Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР. При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

При подсчете также могут включаться и такие периоды:

  • прохождения военной службы (или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
  • ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет (но в общей сложности не более 4,5 лет);
  • получения пособия по безработице;
  • ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
  • содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
  • получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
  • проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).

Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.

Что нужно знать работникам о трудовом стаже

Выход на пенсию: особенности исчисления стажа

Учёт времени обучения в стаже для начисления пенсии

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Зачисляется в трудовой стаж служба в армии?

Нюансы расчета трудового стажа

Когда стаж работы считается непрерывным?

Что такое отпускной стаж и где он используется?

Всё про справку о стаже

Что входит в понятие специального страхового стажа и каков порядок его.

Для чего нужен специальный трудовой стаж?

Понятие общего трудового стажа и порядок его расчета

Значение и виды трудового стажа

Калькулятор для расчета стажа работы

Отличия трудового и страхового стажа

Если сравнивать понятие трудового и страхового стажа, то можно сказать, что второе намного уже первого. Если первое включает в себя в целом все периоды работы гражданина, в том числе и без какой-либо оплаты, то второе охватывает только те из них, в которые за него отчислялись страховые взносы. Поэтому у работника, имеющего большой трудовой стаж, страховой может быть намного меньше.

Читайте также:  Категории помещений по назначению

В современных условиях преимущественное значение имеет только страховой стаж, причем его роль с каждым год возрастает все больше. Что касается трудового, то он используется для расчета пенсий тем гражданам, периоды рабочей деятельности которых осуществлялись до 2002 года. После этой даты на право получения пенсии и на ее размер влияет величина отчисленных страховых взносов.

Трудовой стаж (или страховой, что более правильно в современных условиях) играет в сфере труда очень важную роль. Его величина напрямую влияет на размер пенсионного обеспечения, которое полагается сотруднику, а также на получение некоторых других льгот и доплат. Он включает в себя все периоды, в течение которых гражданин работал или занимался другой определенной в законе деятельностью.

Трудовой стаж – суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности (работы), общественно полезной деятельности и иных периодов, засчитываемых в трудовой стаж. Трудовой стаж является одним из важнейших юридических фактов, с которым законодательство связывает возникновение права на денежные виды обеспечения, предоставление социальных услуг и льгот.

Трудовой стаж носил классовый характер (до 1990 г.). С учетом трудового стажа происходила дифференциация пенсионного обеспечения рабочих, служащих, колхозников, военнослужащих и т.д.

В зависимости от количества и качества трудового стажа выделяют следующие виды (в исторической последовательности):

1. Общий трудовой стаж

2. Специальный трудовой стаж

4. Непрерывный трудовой стаж

5. Страховой стаж

6. Профессиональный страховой стаж

Каждый из этих видов отличается друг от друга тремя признаками:

1. Содержание (что включается)

2. Порядком исчисления (как считается)

3. Порядок подтверждения (как доказывается – документы, свидетели)

Каждый юридический стаж имеет свое собственное юридическое значение.

1. Общий трудовой стаж. Он возник исторически первым и включает в себя 3 элемента: работа и иная другая трудовая деятельность, общественно полезная деятельность (понятие в законе не дается, это деятельность, как правило, неоплачиваемая и не имеет конкретных трудовых функций), периоды времени, имеющие для государства социальное значение). Общий трудовой стаж можно определить как суммарную продолжительность работы, общественно полезной деятельности и периодов времени, учитываемых при определении права на социальное обеспечение

Это работа в качестве рабочего/служащего, в качестве члена колхоза, работа лиц, находящихся в местах лишения свободы с 1992 г., членство в творческих союзах, медицинская, педагогическая деятельность

Общественно-полезная деятельность: учеба, военная служба, уход за нетрудоспособными (нет легального понятия)

Периоды времени, когда человек не занят общественно-полезной деятельностью (пребывание жен/мужей военнослужащих за границей, супруги работников российских (советских) учреждений и международных организаций , нахождение в блокадном Ленинграде, периоды пребывания на оккупированных территориях, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им 1,5 лет)

Доказательство трудового стажа – трудовая книжка, в исключительных случаях допускалось подтверждение свидетельскими показаниями.

Кооперативы: производственные и потребительские. Суть кооператива в том, что в нем помимо членства и вклада участники должны работать в нем.

Фз «О государственном пенсионном обеспечении» 1990 г. со ст. 90

Включается ли учеба в трудовой стаж, включается наравне со всеми периодами трудовой деятельности

Чем подтверждается трудовой стаж (ст. 96 закона). Документы, выдаваемые в установленном порядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями. Трудовой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

2. Специальный трудовой стаж (ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях»)– трудовая деятельность в определенных отраслях народного хозяйства, профессиях, должностях и местностях. Признаки могут встречаться одновременно или достаточно одного из них. Например, работа на крайнем Севере. К специальному трудовому стажу относится так же работа с особыми условиями труда, то есть работа с особой вредность. И повышенной опасностью. Такой вид работ обозначается в законодательстве Список №1 и Список №2 (добыча угля подземным способом относится к первому списку). К специальному стажу относится работа водителей городского транспорта, работа на текстильных предприятий (только для женщин), работа женщин в качестве машиниста-тракториста. К списку №2 относится хлопководство и чайноводство

Юридическое значение специального трудового стажа заключается в том, что он необходим для назначения пенсии в более раннем возрасте.

Лица, работающие по списку №1, могут выходить на пенсию по специальному стажу в 10 лет и возрасте 45 лет.

3. Выслуга лет – это суммарная продолжительность трудовой деятельности в определенных отраслях и по определенным профессиям. Назначаются независимо от возраста.

Ранее он учитывался для врачей, учителей, театрально-зрелищных работников, спасателей, военнослужащих.

В настоящее время выслуга лет как юридически значимый факт для назначения пенсии сохранилась только для гражданских служащих и военнослужащих.

Отличие специального трудового стажа от выслуги лет в том, что трудовая деятельность в различных профессиях и отраслях при исчислении выслуги лет не суммируется (нельзя прибавить балетный стаж к педагогическому).

4. Непрерывный трудовой стаж – последняя непрерывная работа на одном предприятии либо на нескольких предприятиях, при условии, что перерыв между днем увольнения и поступлением на новую работу не превысил установленных законодательством сроков. Порядок исчисления непрерывного трудового стажа определялся постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252

Продолжительность перерывов, допускаемых при исчислении непрерывного стажа зависит от основания увольнения. При увольнении по собственному желанию перерыв не может превышать одного месяца.

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин – 3 недели (21 календарный день)

При увольнении за виновные действия весь наработанный непрерывный трудовой стаж «сгорал»

Главной целью было закрепить трудовые кадры на предприятиях и не допускать увольнения работников по собственному желанию.

Юридическое значение непрерывного трудового стажа заключалось в том, что он влиял на определение размера пособия по временной нетрудоспособности (для оплаты больничного)

Новый НПА, регулирующий порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности 29 декабря 2006 г.

5. Страховой стаж. Впервые он появился 1 апреля 1996 г., когда был принят закон «Об индивидуальном персонифицированном учете уплаты страховых взносов в пенсионный фонд РФ». Введение в законодательство страхового стажа обусловлено реформой пенсионной системы и перехода на государственное пенсионное страхование. Под страховым стажем понимают трудовую деятельность работника в течение которой производилась уплата страховых взносов в пенсионный фонд РФ. Т.о. введение страхового стажа практически исключило все иные периоды, когда не производится уплата страховых взносов: учеба, пребывание за границей.

Ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях». Устанавливается, что условием реализации права на пенсионное обеспечение является страховой стаж не менее 5 лет.

Главной задачей было исключить возможность злоупотребления со стороны работодателей при определении трудового стажа. В настоящее время доказательством страхового стажа является выдаваемый работникам полис государственного пенсионного страхования

Сегодня пенсионное обеспечение по закону «О трудовых пенсиях» (2001 г.) связано только с наличием у лица страхового стажа. При отсутствии страхового стажа лицу может быть отказано в назначении пенсии.

Закон «О трудовых пенсиях в РФ» предусматривает принятие закона «о профессиональных пенсионных системах» (п.3 ст. 27). Принятие этого закона потребует введения нового вида стажа – «профессионального страхового стажа». Главная цель введения специального страхового стажа – обязать работодателей выплачивать досрочные пенсии за свой счет.

Постановление КС РФ о ст. 2 ФЗ «О трудовых пенсиях»

Пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение является основным видом социального обеспечения. Под пенсией понимают ежемесячные денежные выплаты, предоставляемые нетрудоспособным гражданам в целях компенсации утраченного ими заработка, а также предоставления нетрудоспособным членам семьи содержания, утраченного в связи со смертью кормильца.

Читайте также:  Независимая оценка ущерба при дтп

Пенсии исторически являются самым первым денежным видом обеспечения. Перт I выплачивал пенсион государевым служащим. Пенсии назначались по усмотрению государя и включали как денежное обеспечение, так и предоставление земельных наделов. Позднее круг лиц, получавших государственное пенсионное обеспечение, расширялся, но охватывал, как правило, только две категории: государственных служащих и военнослужащих.

Первый российский НПА о государственном пенсионном обеспечении был принят в 1918 г. и охватывал только 3 категории: рабочих, государственных служащих и военнослужащих.

Колхозное крестьянство впервые приобрело право на пенсии в 1964 г., что свидетельствует о классовом подходе в социальном обеспечении. Дифференциация в основаниях, условиях и размерах пенсионного обеспечения, отражающая различие по классам и социальным группам, сохранялась до 1990 г.

В 1990 г. в мае был принят закон «О государственном пенсионном обеспечении в СССР», но в связи с политическим развалом союза, а также более высокими нормами социального обеспечения в республиканских законах, закон просуществовал ровно 6 месяцев.

20 ноября 1990 г. Верховный Совет РФ принял закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Данный закон действовал до 2001 г. и являлся переходным от принципов построения социального обеспечения диктатуры пролетариата до принципов рыночной экономики.

В настоящее время действует 2 основных НПА, регулирующих пенсионное обеспечение:

1. ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (от 12.2001 г.)

2. ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» (от 12.2001 г.)

Эти законы распространяются на разный круг лиц, предусматривают различные виды пенсий, но главное различие – разные источники финансирования расходов на выплату пенсии.

До 1991 г. источником финансирования пенсионного обеспечения являлся государственный бюджет, поэтому уровень пенсионного обеспечения зависел от его состояния. Такой порядок выявил существенные недостатки, но главное – замораживание уровня пенсионного обеспечения. Он требовал принципиального изменения.

В 1991 г. для финансирования пенсий был создан Пенсионный фонд СССР (а затем Пенсионный фонд РФ). Пенсионный фонд является самостоятельной финансовой структурой, формируется за счет страховых взносов, которые уплачивают работодатели, ИП и в ряде случаев наемные граждане. Создание ПФ означало переход от принципов социального обеспечения к принципам социального страхования в сфере пенсионного обеспечения.

Виды пенсий(в РФ, как и во всем мире 5 видов):

1. По старости (основание назначения – достижение лицом общеустановленного пенсионного возраста, обязательным условием назначения пенсии является наличие у лица общего трудового стажа, а с 2001 г. страхового стажа). То есть для назначения такой пенсии лицо обязательно должно работать. Стаж подтверждается полисом пенсионного страхования.

Разновидность пенсии по старости: пенсии по возрасту. Основание назначения – достижение лицом льготного пенсионного возраста (снижение на 5-10 лет), но обязательным условием было наличие у лица специального трудового стажа (работа во вредных и тяжелых условиях труда, работа в определенных отраслях), наличие общего стажа. Ныне пенсии по возрасту существуют как досрочная пенсия по старости.

2. Пенсии по инвалидности. Основанием назначения является установление лицу I, II, III группы инвалидности. Справка о наличии инвалидности выдается МСЭК (медико-социальной экспертной комиссией) Обязательным условием назначения пенсии является наличие у лица страхового стажа, но не имеет значение его продолжительность. При отсутствии трудового стажа пенсия по инвалидности не назначалась (раньше назначалось пособие, сейчас им назначается социальная пенсия). Устанавливается на срок установления инвалидности.

3. Пенсии по случаю потери кормильца. Основание получения – утрата кормильца. Обязательное условие – наличие у погибшего кормильца трудового стажа. При отсутствии трудового стажа пенсия не назначалась.

4. Пенсия за выслугу лет. Они возникли позже всех. Основание назначения – наличие у лица выслуги лет (специальный трудовой стаж по определенным профессиям). Пенсии за выслугу лет назначались военнослужащим, а также врачам, учителям, горнорабочим, летчикам и театрально-зрелищным работникам. Принципиальное отличие – классически пенсия за выслугу лет назначается независимо от возраста лица. Еще она назначалась при оставлении этой работы.

5. Социальная пенсия (в РФ появилась в 1990 г.). Предоставляется лицам, которые достигли пенсионного возраста, стали инвалидами, однако у них отсутствует трудовой стаж и поэтому им не может быть назначена пенсия по старости или по инвалидности. Детям умершего кормильца социальная пенсия назначается, если у кормильца отсутствует трудовой стаж.

Есть тенденция: пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан предоставляется на основании специальных законов, в частности, персональные пенсии (за особые заслуги), пенсии депутатам, космонавтам, спортсменам.

Возникновение и развитие специальных пенсионных систем всегда обусловлено низким уровнем пенсионного обеспечения в общей системе.

ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

Закон построен на страховых принципах (связан с обязательной уплатой страховых взносов в пенсионный фонд). Страховые взносы уплачиваются работодателями и ИП. Порядок уплаты и размеры устанавливаются отдельным федеральным законом. Доказательством уплаты страховых взносов является полис государственного пенсионного страхования. Все расходы на выплату пенсий идут и ПФ.

Закон распространяется на 3 категории лиц:

2. Иностранные граждане (при условии постоянного проживания на территории РФ)

3. Лица без гражданства (при условии постоянного проживания на территории РФ)

Закон предусматривает 3 вида пенсии:

2. По инвалидности

3. По случаю потери кормильца

Лицо, имеющее право одновременно на получение двух пенсий, должны выбрать одну из этих пенсий.

Учитывая, что пенсионное обеспечение осуществляется из ПФ, данный закон распространяется только на тех, кто уплачивает страховые взносы.

Пенсия по старости предусмотрена в ст. 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

1. Достижение возраста мужчинам 60 лет, женщинам – 55

Обязательное условие – наличие страхового стажа не менее 5 лет.

Размер пенсии складывается из 2 частей:

1. Страховая часть. Она зависит от суммы уплаченных страховых взносов.

2. Накопительная часть пенсии. Она также исчисляется из накопительной части страховых взносов. С 2001 г. по 2006 г. накопительная часть страховых взносов удерживалась с з/п платы работников.

Размер пенсии определяется по формуле

S/19

S – сумма страховых взносов.

19 величина дожития (он переводится в месяцы)

Пенсия по старости назначается пожизненно и выплачивается работающим пенсионерам

7 – 12 лет живут на пенсии мужчины

12-15 (18) лет живут женщины.

Пенсия по старости может быть назначена ранее общеустановленного пенсионного возраста.

Пособия

Пособия – это второй вид денежного предоставления содержания в социальном обеспечении.

Признаки (в отличие от пенсий):

1. Имеют целевое назначение (что чаще всего отражается в названии)

2. Носят временный характер

Классификация может быть по различным основаниям.

По источнику финансирования:

1. Пособия фонда социального страхования (из него финансируются 6 основных видов пособий: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; пособие при рождении, по уходу за ребенком до 1,5 лет; пособие на погребение).

2. Пособия, выплачиваемые из государственного бюджета (субъекта федерации). Сюда относятся: пособие по безработице (из федерального бюджета); ежемесячное пособие на ребенка (за счет средств субъекта федерации); женщинам-женам военнослужащих, находящимся в местностях, где они не могут трудоустроиться; жилищные субсидии.

3. Пособия, выплачиваемые за счет средств пенсионного фонда: на погребение (в связи со смертью неработающего пенсионера)

4. Пособия, выплачиваемые за счет собственных средств работодателя: по уходу за ребенком до 3 лет.

По времени выплаты:

1. Ежемесячные пособия (ежемесячное пособие на ребенка до достижения 16 лет)

2. Периодические пособия (заранее неизвестен срок прекращения этих выплат) (пособие по безработице, пособие по временной нетрудоспособности)

3. Единовременные пособия – выплачиваются один раз (цель – временная материальная помощь) (Пособие по рождению и на погребение)

Сейчас отсутствует НПА, регулирующий все виды пособий.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector