Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Основной оплачиваемый отпуск это

Глава 19. Отпуска

>
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Понятие и виды отпусков

ОТПУСК — это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам с сохранением места работы [должности] для отдыха или иных целей.

В зависимости от целей предоставления отпуска могут быть разделены на виды.

Понятие и виды ежегодных отпусков

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК — это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются все работники независимо от места работы, организационно-правовой формы и формы собственности работодателя, вида трудового договора (срочный или на неопределенный срок), характера трудоправовой связи с работодателем (основная работа или совместительство), вида рабочего времени (нормальное, сокращенное или неполное).

Данное право предусмотрено не только ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, но и международными правовыми актами. В частности, Всеобщая декларация прав человека и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. провозгласили право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Действующая на территории РФ Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 1936 г. установила право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести рабочих дней, а для лиц моложе 16 лет — не менее 12 рабочих дней. В соответствии с положен иями Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1970 г. (ратифицирована Россией в июле 2010 г.) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может составлять менее ipex рабочих недель за один год работы.

Отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также любое его ограничение соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом работодателя ничтожны.

В зависимости от продолжительности и оснований предоставления ежегодные оплачиваемые отпуска могут быть разделены на виды.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК) предоставляется работникам, если большая продолжительность отпуска не предусмотрена для них ТК или иным федеральным законом.

Таким образом, установленная российским законодательством продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска соответствует международным стандартам.

Указанная продолжительность отпуска не может быть уменьшена коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или индивидуальным трудовым договором. Не допускается уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска в качестве санкции за совершение дисциплинарных проступков.

Удлиненные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности:

  • 1) работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК);
  • 2) инвалидам — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  • 1Б5
  • 3) государственным гражданским служащим РФ — 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • 4) муниципальным служащим — 30 календарных дней (ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
  • 5) прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ — 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно, а прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, — по нормам, устанавливаемым Правительством РФ, но не менее 45 календарных дней (п.1 ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
  • 6) судьям — 30 рабочих дней; судьям, работающим в районах Крайнего Севера — 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней; время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается (и. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
  • 7) педагогическим работникам — 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательной организации (ст. 334 ТК, постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);
  • 8) другим категориям работников в соответствии с федеральным законом.

Таким образом, право на удлиненный оплачиваемый отпуск, предполагающее предоставление работнику непрерывного отдыха большей продолжительности, может быть обусловлено:

S необходимостью особой защиты здоровья работника в силу его возраста, ограничений трудоспособности;

^ особым характером работы, сопряженной с повышенной сложностью и напряженностью, и в силу этого, потребностью работника в более длительном отдыхе для восстановления работоспособности.

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска в зависимости от цели их предоставления могут быть разделены на два вида:

Дополнительные отпуска компенсационного или защитного характера предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК) — не менее семи календарных дней; право на указанный отпуск, в частности, имеют:

Читайте также:  Пенсионный фонд мвд астрахань

^ работники, условия груда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям; конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;

^ работники, профессии и должности которых перечислены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/ П-22, при условии, что в отношении рабочих мест таких работников аттестация по условиям труда до 31 декабря 2013 г. нс проводилась — до проведения специальной оценки условий труда в установленном порядке;

» работники, работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами проведенной до 31 декабря 2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда независимо от наличия профессии (должности) или выполняемой работы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 № 135-0 «По жалобе гражданина Силантьева Петра Иосифовича на нарушение его конституционных прав ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации») — также до проведения специальной оценки условий труда; ‘С медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека от 14 до 35 календарных дней (ч. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 №3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»; и. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»; постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников») и др.;

  • 2) работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118ТК), — в соответствии с перечнем и в порядке, утверждаемыми Правительством РФ (соответствующий нормативный акт пока не принят);
  • 3) работникам с ненормированным рабочим днем — не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК); конкретная продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях — нормативными правовыми актами Правительства РФ 1 , в государственных учреждениях субъекта РФ, — нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, а в муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
  • 4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — соответственно 24 и 16 календарных дней (ст. 321 ТК); при этом ежегодный дополнительный отпуск указанной продолжительности предоставляется таким работникам как по основному месту работы, так и на работе по совместительству (см. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска компенсационного или защитного характера предоставляются работникам и в других случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера предусмотрены, в частности:

  • 1) за стаж службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника системы прокуратуры РФ — от 5 до 15 календарных дней в зависимости от продолжительности стажа службы (п. 1 ст. 41.4 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»);
  • 2) за стаж работы в области юриспруденции для судей — от 5 до 15 рабочих дней (и. 2 ст. 19 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»);
  • 3) за выслугу лет государственным гражданским служащим РФ — от 1 до 10 календарных дней в зависимости от стажа гражданской службы (ч. 5 ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • 4) за выслугу лет муниципальным служащим — продолжительностью не более 10 календарных дней в порядке и на условиях, определяемых законами субъектов РФ (ч. 4, 5 ст. 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»),

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера предоставляются по другим основаниям

‘ См.: постановление Правительства РФ от 11.12.2002 №884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях».

и для других категорий работников в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.

Поскольку вопросы предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков урегулированы ТК, положения иных нормативных правовых актов в этой части не должны противоречить ТК.

Читайте также:  Как открыть счет в банке для снт

Так, Кассационная коллегия Верховного Суда РФ оставила без изменения решение Верховного Суда РФ от 17.07.2003 о признании незаконным (недействующим) п. 6 постановления Совета Министров СССР от 17.06.1981 N2 558 «О неотложных мерах по ускорению погрузки и разгрузки судов и вагонов и закреплению кадров в портах Министерства морского флота», устанавливающего дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам портов Министерства морского флота, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, в зависимости от стажа непрерывной работы на одном предприятии (в порту). При этом Кассационная коллегия Верховного Суда РФ указала, что ст. 116 ТК не предусматривает предоставление дополнительного отпуска в зависимости от стажа непрерывной работы на одном предприятии. Не имеется на этот счет и какого-либо федерального закона. Поэтому содержащееся в оспариваемом пункте постановления Совмина СССР положение о дополнительных отпусках работникам портов правомерно признано судом не соответствующим действующему законодательству РФ, и в частности ТК (см. определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 16.10.2003 N2 КАСОЗ-465).

При установлении дополнительных оплачиваемых отпусков в случаях, не предусмотренных ТК и иными федеральными законами, работодатели исходят из своих производственных и финансовых возможностей (ч. 2 ст. 116 ТК). Такие отпуска носят главным образом стимулирующий характер и предоставляются с целью поддержания стабильности кадрового состава и поощрения работников за длительную работу у конкретного работодателя или по определенной специальности.

В зарубежных странах правовое регулирование отпусков осуществляется в различном порядке. В одних странах (США, Великобритания) законодательные акты об отпусках отсутствуют, а регулирование отпусков происходит исключительно в коллективно-договорном порядке. В других государствах (Италия) действуют законы об отпусках, которые распространяются лишь на отдельные категории работников, а для основной части работников отпуска устанавливаются в коллективных договорах. В ряде стран (Франция, ФРГ) приняты специальные законодательные акты, регламентирующие предоставление отпусков основной части работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска дифференцируется в зависимости от страны, отрасли, принадлежности к рабочим или служащим, трудового стажа, возраста, условий труда и составляет от одной до восьми недель.

Так, во Франции, согласно ордонансу от 16 января 1982 г., за каждый месяц непрерывной работы работник получает 2,5 дня отпуска. Общая продолжительность отпуска не может превышать 30 рабочих дней. Отсутствие на работе по неуважительным причинам является основанием для пропорционального сокращения отпуска. Коллективным договором продолжительность отпуска может быть увеличена и дифференцирована в зависимости от трудового стажа и возраста работника. Порядок предоставления отпусков устанавливается законом и может быть детализирован в коллективных договорах.

В ФРГ в соответствии с Федеральным законом об отпусках от 08.01.1963 право на отпуск возникает через шесть месяцев работы. Продолжительность отпуска составляет 24 рабочих дня. Во время отпуска работник не вправе работать по найму. Оплата отпуска производится перед его началом, исходя из среднего заработка работника за 13 недель, предшествующих отпуску.

Заслуживает внимания и опыт зарубежных стран в сфере регламентации дополнительных отпусков. Так, достаточно распространенной разновидностью дополнительных отпусков является «сэбетикл», который регламентируется, как правило, в коллективных договорах. Это продолжительный (до 11 месяцев), обычно оплачиваемый, реже неоплачиваемый, отпуск, предоставляемый при длительном стаже работы на данном предприятии один раз в 7—10 лет. В 1980—1990-х гг. сфера предоставления этого отпуска заметно расширилась. В ряде отраслей промышленности США (в частности, в сталеплавильной) работникам-ветеранам стал предоставляться 13-недельный дополнительный оплачиваемый отпуск каждые пять лет при 10-16-лет- нем стаже непрерывной работы на предприятии (см. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник. М., 2005. С. 203-205).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Похожие публикации

Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя. Одним из таких бонусов официальных трудовых отношений является право на оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину.

Согласно же статье 122 Трудового кодекса период ежегодного отпуска работнику работодатель обязан оплачивать. Оплата производится исходя из среднего заработка работника (ст. 114 ТК РФ). На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место.

Впервые право на отпуск возникает у работника спустя 6 месяцев трудовых отношений с работодателем. За каждый отработанный месяц работнику начисляется 2,33 дней отпуска. Таким образом после полугода стажа у работника появляется 14 отпускных дней.

Важный момент: расчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска проводится исходя из количества месяцев, отработанных сотрудником, то есть условный год, за который начисляются дни отпуска, отсчитывается от даты подписания с работником трудового договора.

До истечения 6 месяцев работы отпуск так сотруднику также может быть предоставлен. Делается это по согласованию сторон. То есть совершенно необязательно, что отработавший, допустим, 3 месяца и согласовавший отпуск со своим начальством работник не может взять отпуск более, чем на неделю. Но в случае, если отпуск будет предоставлен на большее количество дней, а затем сотрудник не отработает положенный период, при увольнении работодатель удержит у него при окончательном расчете оплаченную авансом сумму отпускных.

Читайте также:  Как узнать дату выхода на пенсию

Тем не менее отпуск авансом со следующим после него увольнением все же скорее исключение. По правилам же для работников, которые трудятся у одного работодателя не один год, устанавливается график отпусков (ст. 122 ТК РФ). Такой график утверждается до начала календарного года, за две недели до новогодних праздников. Данный график сам по себе является основанием для предоставления отпуска, проще говоря, дополнительного документа – заявления сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформлять не требуется. Достаточно за две недели до предполагаемой даты направить сотруднику уведомление об отпуске (с. 123 ТК РФ). После этого оформляется приказ о предоставлении отпуска, который также является документом, на основании которого делается соответствующий расчет отпускных и отражение суммы начисления в бухгалтерском учете компании.

В то же время уйти в отпуск работник может и вне графика отпусков. В этом случае он должен попросить об этом работодателя, то есть написать заявление о предоставлении отпуска в свободной форме, указав в нем панируемый отпускной период и количество дней отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: сколько дней

Согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск в обычных случаях составляет 28 дней в год. Часть этого срока в течение года работник должен «отгулять» общим периодом в 14 дней. Остаток может быть использован, как угодно, в том числе и отдельными днями отпуска.

В некоторых ситуациях, например, в зависимости от территориального расположения места работы или из-за дополнительных льгот, положенных самому работнику, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть увеличен.

Так, например, ежегодный отпуск в 2017 году согласно закону предоставляется работникам в возрасте до 18 лет – на 31 день в году, работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней, педработникам — 42 или 56 дней, научным работникам со статусом доктор наук – 48 дней, и кандидатам наук – 36 рабочих дней.

Для жителей Крайнего Севера помимо стандартных 28 дней предусмотрен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дня. Работники предприятий, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеют право на дополнительные 16 дней отпуска, в остальных районах Севера, с установленными районными коэффициентами и надбавками к заработной плате, – на дополнительные 8 дней.

С учетом производственных или финансовых возможностей работодатель и сам может установить дополнительные отпуска для своих работников. Такая возможность предусмотрена статьей 116 Трудового кодекса.

В то же время уже начавшийся отпуск может быть продлен или перенесен, например, если работник, находясь в отпуске заболел, и по окончании согласованного периода отсутствия на работе предоставит работодателю больничный лист. В этом случае дни отпуска, которые пришлись на период болезни, будут считаться не использованными, и сотрудник сможет отгулять их позже. Аналогичная ситуация возникает и в случае, если во время отпуска сотрудник был привлечен к исполнению государственных обязанностей, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Если же в период отпуска сотрудника попадаются праздничные нерабочие дни, то они в расчете не участвуют. Такие дни остаются не использованными, и их можно присоединить к следующему отпуску.

Период предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Как следует из всего выше сказанного, предоставление отпуска сотруднику – это обязанность работодателя, которую он должен строго соблюдать. Но иногда случаются ситуации, когда работник не может или не хочет идти в отпуск. В этой связи нужно помнить о том, что денежная компенсация неиспользованного отпуска законом запрещена до момента увольнения сотрудника. Период, в течение которого работник не был в отпуске, не может составлять более, чем два года. Впрочем, и в этом случае наработанные дни отпуска не сгорают, другой вопрос, что для работодателя такие задержки чреваты санкциями со стороны трудовой инспекции. Из-за этого правила может сложиться двоякая ситуация: работодатель обязан отправить работника в отпуск, даже если последний об этом не просит. Конечно, подобные вопросы также необходимо согласовывать.

Более того, некоторые категории работников должны бывать в отпуске ежегодно. Это касается работников в возрасте до 18 лет, а также сотрудников, чья деятельность ведется в опасных или вредных условиях труда (ст. 124 ТК РФ).

Отпускные выплаты: расчет и налогообложение

Не позднее, чем за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить работнику отпускные. Их расчет производится исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник идет в отпуск.

На сумму отпускных положительным образом влияют различные премиальные выплаты и бонусы, которые работник получил в расчетном периоде. И, наоборот, не учитываются при расчете установленные законом компенсации и социальные выплаты, как-то оплата больничного, прошлых отпусков или командировочных.

Сумма начисленных отпускных для работодателя является обычным зарплатным начислением, то есть она учитывается в составе расходов на оплату труда, а также облагается всеми обычными зарплатными взносами, уплачиваемыми в пользу ПФР, ФОМС и ФСС. Разумеется, из данного дохода работника необходимо удержать и налог на доходы физлиц.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector