Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53

Охрана труда краткое описание

Охрана труда — это система законодательных актов, соответствующих им социально-экономических технологий и гигиенических мероприятий, обеспечивающих безопасность в процессе работы.

В основе Законодательства Российской Федерации об охране труда лежит Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативно правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов», такие как Закон РФ N 181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации», а также другие нормативно-правовые акты и законы по охране труда субъектов Российской Федерации.

Для безопасности труда на рабочем месте проводится инструктаж по технике безопасности.

Инструктаж по своему характеру и времени проведения подразделяется на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

Вводный инструктаж проводит работник по охране труда или работник, назначенный для этой цели из числа специалистов организации, со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или в должности, а также с командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда с использованием современных технических средств обучения и пропаганды, а также наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, диапозитивов).

Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной с учетом требований государственных стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем организации и соответствующим выборным профсоюзным органом.

Проведение вводного инструктажа фиксируется в специальном журнале.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми в организацию работниками, работниками, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или на практику, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также работниками, выполняющими строительно-монтажные работы на территории организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов и методов труда в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными для отдельных профессий и видов работ с учетом требований стандартов.

Первичный инструктаж на рабочем месте не проводится с работниками, не связанными с обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом подвижного состава и оборудования, использованием инструмента, хранением сырья и материалов. Список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом.

Правила техники безопасности при работе с инструментами для укладки волос

Инструменты — это предметы, с помощью которых выполняется та или иная операция стрижки или укладки волос. К инструментам для укладки волос относятся бигуди, щипцы и фен.

Все используемые для обработки волос инструменты по их назначению можно разделить на три основных вида: инструменты для расчесывания волос, режущие инструменты, инструменты для завивки и укладки волос.

Правила дезинфекции расчесок: расчески дезинфицируют после каждого клиента в ультрафиолетовом облучателе или в растворе хлорамина не менее 15 мин, по мере загрязнения моют расческу в мыльном растворе. После дезинфекции инструменты хранят в условиях, исключающих их взаимодействия.

Недопустимо хранить расчески в кармане спецодежды и оставлять в волосах у клиента.

Правила дезинфекции ножниц: после каждого клиента ножницы дезинфицируют в ультрафиолетовом облучатели. Хранят ножницы в чехле в верхнем ящике туалетного столика.

Правила дезинфекции инструментов для завивки и укладки волос: инструменты дезинфицируют в процессе работы, по мере загрязнения их промывают моющим средством в промаркированной емкости.

Инструменты дезинфицируют в процессе работы, по мере загрязнения их моют в мыльном растворе.

Перед тем как посадить клиента под сушуар, необходимо надеть ему на голову сеточку для сушки волос.

Перед включением фена в сеть необходимо проверить целостность проводов.

  • — Брать фен мокрыми руками;
  • — Хранить фен в ящике туалетного столика;
  • — Самостоятельно разбирать фен.

Техника безопасности при работе с электроинструментом

  • 1. Перед началом работы с электроаппаратурой мы проверяем исправность: розетки, шнура, вилки, корпуса аппаратуры.
  • 2. Не отвлекаться при работе.
  • 3. Хранить в футляре.
  • 4. Не ложить в близи легковоспламеняющегося предмета.
  • 5. Если это сушуар, то перед началом работы смотрим наличие резинового коврика под ногами клиента, заземленность сушуара, исправность всех составных частей.
  • 6. при сушке волос, на голову клиента предварительно надеваем сеточки. во избежание затягивания волос в сушуар.

Санитария и гигиена на рабочем месте

В целях санитарии на рабочем месте используются средства дезинфицирующие инструмент и моющие средства. Рассмотрим их.

Этиловый спирт (С2Н5ОН) — бесцветная жидкость, кипящая при температуре 78°С. Для технических целей этиловый спирт получают из крахмала. Для дезинфекции инструмента в парикмахерских следует применять этиловый спирт не ниже 70%-ной консистенции.

Йод. Настойка йода очень эффективна как дезинфицирующая и прижигающая жидкость при обработке порезов, царапин и других повреждений кожи.

Формалин. Бесцветная жидкость, обладает резким неприятным запахом, применяется для дезинфекции новых, не бывших в употреблении кисточек для бритья.

Хлорамин. Для дезинфекции инструмента в парикмахерских используется 0,5%-ный раствор хлорамина для щеток, расчесок и другого инструмента, изготовленного из пластмассы. Опускают инструменты в раствор хлорамина на 10-15 минут.

Хлорная известь применяется для дезинфекции помещений парикмахерских и санузлов.

Карболовая кислота (фенол) — твердое вещество кристаллической структуры, обладает резким, характерным запахом и хорошо растворяется в воде. Фенол ядовит, поэтому для дезинфекции следует использовать 5%-ный раствор, приготовленный в аптеке.

Квасцы — насыщенные растворы сернокислого алюминия. Растворы квасцов бесцветные. На вкус слегка сладковатые, без запаха. Они очень эффективны для остановки кровотечения при порезах, ссадинах и других повреждениях кожи. Готовят раствор квасцов следующим образом: во флакон с пероксвдом водорода небольшими порциями всыпают кристаллы сернокислого алюминия до тех пор, пока они не перестанут растворяться. После добавления каждой порции кристаллов пероксид водорода необходимо взбалтывать до их полного растворения.

Моющие и мылящие средства

Мыла — это щелочные соли высших жирных кислот, а именно: жирнокислые калий и натрий. По этим свойствам мыла делятся на две группы:

Читайте также:  Купить документы на лодку крым

твердые (хозяйственные) и туалетные — соль калия;

жидкие — соль натрия.

При их изготовлении жиры и масла расщепляются, выделяя глицерин. Полученная жидкая смесь — мыльный клей — смешивается с поваренной солью, вследствие чего нерастворимые в соли щелочи выпадают, всплывая на поверхность. После высаливания происходит выварка ядра, проверка щелочности, отливка и прессование в формы.

Хорошее мыло должно иметь следующие качества:

  • — Хорошо растворяться в воде.
  • — Не содержать в себе лишнего щелока.
  • — Обладать устойчивостью при хранении.

Жидкие туалетные мыла представляют собой водно-спиртовые растворы калиевого мыла, приготовленного из жидких растительных масел. Для производства жидких мыл сырьем являются кокосовые и коркоядровые жиры или подсолнечное масло, канифоль, деготь, едкий натрий, едкий калий, вода, спирт, глицерин и отдушка.

Дегтярное мыло — это водно-спиртовый раствор мыла с очищенным берестовым дегтем. Дегтярное мыло раздражает кожу, это усиливает местное кровообращение, кроме того, оно является антисептическим и антипаразитарным средством.

Мыльные палочки для бритья представляют собой изготовленное в форме палочек туалетное мыло на основе кокосового масла (50%) и говяжьего сала (50%).

Крем для бритья является мыльным препаратом кремообразной консистенции с перламутровым блеском от белого до светло-коричневого цвета с приятным запахом. Он предназначен Для размягчения и обезжиривания волос перед бритьем. Для его изготовления необходимы: стеарин, кокосовое масло, едкий калий, борная кислота, хлористый натрий, вода, отдушки.

Мыльный порошок для бритья получают путем высушивания мыльной туалетной основы с последующим смешиванием порошка, крахмала и отдушки.

Постоянная температура рабочих помещений парикмахерской — 18-20С. И летний период такую температуру поддерживают с помощью вентиляции. В другие периоды времени, когда температура наружного воздуха понижается, возникает необходимость в использовании отопительной системы. В больших городах и населенных пунктах основная масса парикмахерских имеет центральное отопление (водяное или паровое). Оно состоит из ряда нагревательных приборов (калориферов или батарей), расположенных равномерно в различных точках парикмахерских. Площадь поверхности приборов строго рассчитана для каждого помещения. Такое отопление позволяет поддерживать равномерную температуру во всех помещениях парикмахерской. При оборудовании парикмахерской центральным отоплением в задачу обслуживающего персонала входит лишь содержание нагревательных приборов в чистоте и порядке.

Большое значение для нормального функционирования парикмахерской имеет вентиляция. Выделение тепла и влаги, а также попадание в атмосферу помещений большого количества газообразных продуктов от применяемых для обработки волос препаратов вызывает необходимость в установке в каждой парикмахерской с числом рабочих мест более трех системы принудительной вентиляции. В соответствии с санитарными нормами все парикмахерские с числом рабочих мест от трех до десяти необходимо оборудовать приточной вентиляцией, от десяти до двадцати — приточно-вытяжной, а для парикмахерских с большим количеством рабочих мест желательно предусмотреть кондиционирование воздуха и воздушно-тепловую завесу в тамбуре главного входа.

По санитарным нормам при значительных тепловыделениях в помещениях парикмахерской температура в рабочей зоне не должна превышать наружную более чем на 5°С. Мощность системы вентиляции парикмахерской должна обеспечивать полное удаление образующихся теплоизбытков.

При использовании в парикмахерской приточно-вытяжной системы вентиляции равномерный воздухообмен во всех помещениях обеспечивается при условии, если приточная система вентиляции подает воздуха в среднем в 1,2-1,5 раза меньше, чем удаляет вытяжная.

В парикмахерских, размешенных в жилых зданиях, вентиляционная система должна быть раздельной с вентиляцией жилого дома и располагаться в подвальных помещениях, имеющих повышенную звукоизоляцию.

В маленьких парикмахерских с числом рабочих мест до трех вентиляцию помещения осуществляют естественным путем — через окна, форточки, фрамуги и т.п.

Выполнение парикмахерских работ требует большого количества воды. Поэтому парикмахерские должны быть оборудованы горячим и холодным водоснабжением и канализацией.

Для подогрева и кипячения воды в парикмахерских, где отсутствует горячее водоснабжение, используют титаны и другие нагревательные приборы (обычно газовые или электрические).

Санитарно-техническое оборудование парикмахерских требует постоянного ухода, его необходимо содержать в чистоте и порядке.

Тема: Охрана труда: понятие и содержание

1 Понятие, содержание и значение охраны труда

Труд и здоровье людей в Российской Федерации охраняются государством. Это провозглашено в ст.7 Конституции РФ. В современных экономических условиях проблема безопасности условий труда работников приобрела первостепенное значение. За последние десять лет в России принято множество нормативных правовых актов в области охраны труды.

Основополагающим среди них является Трудовой Кодекс РФ (далее ТК), который после отмены в 2005г. Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ воспринял многие его положения.

Определяя сферу применения законодательства России об охране труда, ТК предусматривает его распространение на всех работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, военнослужащих, направляемых на работы в различные организации, учащихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику, и других граждан в период их работы.

Законодательство об охране труда действует также в отношении иностранных граждан, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором России.

Закрепление в Трудовом кодексе РФ в качестве одного из основных принципов государственной политики в сфере охраны труда, принятия и реализации федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда, следует рассматривать, как утверждение метода правового регулирования охраны труда с применением основных присущих этому методу средств: юридическими способами обеспечения интересов субъектов права, придания требованиям охраны труда юридической силы, их государственной поддержки и т.п.

В широком смысле под охраной труда понимается система сохранения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст.209 Трудового Кодекса РФ).

Охрана труда как институт трудового права — это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. (В юридической литературе термин «охрана труда» иногда употребляется в широком смысле как совокупность всех норм, установленных в интересах трудящихся.)

В этих нормах конкретизируется закрепленное в ст.37 Конституции РФ и в ст. 2 ТК право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Читайте также:  Какая зарплата психолога в школе

Правовой институт «охрана труда» включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их:[1]

— правила и инструкции по технике безопасности и производственной санитарии;

— специальные нормы о компенсациях и льготах для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях;

— нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

— нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда;

— правила расследования и учета несчастных случаев на производстве;

— нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда.

Эти нормы, объединённые одной целью, могут приниматься как на локальном уровне, так и в централизованном порядке.

Формирование правовой основы охраны труда определяется государственной политикой в названной сфере. В Трудовом Кодексе закреплены такие принципиально важные положения, определяющие содержание и направление развития законодательства об охране труда и практики его применений, как:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда;

проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно — бытовыми помещениями и устройствами, лечебно — профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

На уровне субъектов РФ и административно-территориальных образований в составе субъектов РФ согласованные действия по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда осуществляются органами исполнительной власти субъекта РФ, объединениями работодателей, иными уполномоченными работодателями, представительными органами и соответствующими профсоюзами и их объединениями.

Значительная роль в формировании государственной политики в сфере охраны труда и ее проведении принадлежит государственным органам, на которые возложена функция по управлению охраной труда.

В соответствии со ст. 216 ТК государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и другими федеральными органами исполнительной власти.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов РФ осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий.

Правительство РФ, будучи органом государственной власти, осуществляет исполнительную власть в Российской Федерации, регулирует отношения в социально-экономической сфере, а значит, и в области охраны труда; формирует федеральные целевые программы и обеспечивает их реализацию; принимает меры по обеспечению условий для реализации трудовых прав граждан; руководит работой федеральных министерств и иных федеральных органов исполнительной власти и контролирует их деятельность; утверждает положения о федеральных министерствах и об иных федеральных органах исполнительной власти и др[2] .

Федеральным органом исполнительной власти, который по заданию Правительства РФ осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере условий и охраны труда, является Министерство здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития России).

Осуществляя указанные функции, Минздравсоцразвития России утверждает межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда; перечень документации и материалов, предоставляемых на государственную экспертизу условий труда (в зависимости от объекта экспертизы); порядок обучения и проверки знания требований охраны труда работников организаций, включая обучение и проверку знаний отдельных категорий застрахованных работников за счет Фонда социального страхования РФ; нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов; перечень производств,профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, а также решает многие другие вопросы[3] .

2 Государственные нормативные требования охраны труда

В числе норм права, регулирующих отношения в области охраны труда, особое место занимают государственные нормативные требования охраны труда — правила, процедуры, критерии, которые рассчитаны на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Читайте также:  Куда можно жаловаться на судью

Читайте также:

  1. C) общая цена туристского продукта в рублях
  2. I. Общая характеристика«Каролины»- уголовно-судебного уложения феодальной Германии
  3. I.1. Загальна характеристика програми.
  4. I.2 Характеристика основних елементів корпоративної культури
  5. II. Звуки речи. Акустическая характеристика звуков. Речевой аппарат. Артикуляция, ее фазы.
  6. III. ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ
  7. IV.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
  8. XV. Правовой режим использования и охраны вод
  9. XVIII. Правовой режим охраны атмосферного воздуха
  10. XXII. Международно-правовой механизм охраны окружающей среды
  11. А. Понятие и общая характеристика рентных договоров
  12. А9. Когда была принята Всеобщая декларация прав человека?

Понятие охраны труда

Тема 16. Правовые аспекты охраны труда

Охрана труда является важнейшим условием стабильной и успешной трудовой деятельности. Труд как совместная деятельность работников, протекающая в чужой хозяйственной сфере, осуществляемая в экономическом интересе и под руководством работодателя, нуждается в охране прежде всего от чрезмерной эксплуатации работников. Кроме того, сам процесс труда как процесс взаимодействия человека труда с предметами труда в некоей производственной среде оказывает определенное воздействие на работника и несет угрозу возникновения травм, заболеваний. Поэтому охраняется не только труд (трудоспособность каждого конкретного работника), но и жизнь, и здоровье работника в процессе труда. Охрана труда в этой своей части отражает защиту работника от неблагоприятного воздействия производственной среды. Причем от вполне четко определенного круга производственных факторов (физических, химических, биологических и психофизиологических).

К группе физических относятся:

213. Движущиеся машины и механизмы, незащищенные подвижные части оборудования, неустойчивые конструкции;

214. Острые и падающие предметы, рабочее место на высоте,

215. Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны, оборудования, материалов поверхностей,

216. Повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

217. Повышенный уровень шума, вибрации, инфразвука и ультразвука, ионизирующих и электромагнитных излучений, статического электричества;… недостаточное освещение, повышенная яркость, пониженная контрастность и т. д.

Химические делятся на две подгруппы в зависимости от характера воздействия на организм человека и от путей проникновения в организм человека:

• Действующие через дыхательные пути, кожный покров, пищеварительную систему;

• Общетоксические, раздражающие, канцерогенные, сенсибилизирующие, влияющие на репродуктивную функцию;

Биологические (микро- и макро-организмы): бактерии, вирусы, грибы, простейшие, растения и животные.

Психофизиологические делятся на физические и нервно-психические перегрузки: 1) статические, динамические и гиподинамические; 2) умственное перенапряжение, монотонность труда, перенапряжение анализаторов, психо-эмоциональные перегрузки.

Неблагоприятное воздействие каждого из них может оцениваться как вредное, либо как опасное. Вредные факторы, приводят к постепенно развивающемуся заболеванию. Опасные – при определенных уровнях воздействия могут привести к мгновенной утрате трудоспособности или даже к смерти. Источниками вредных и опасных воздействий выступают чаще всего средства труда (оборудование, аппаратура и т. д.), используемые в процессе труда и полученные в его результате труда материалы, продукция, приемы выполнения работником технологических операций.

Идеальное состояние производственной среды – использование технологий, где все составляющие процесса труда имеют характеристики, исключающие, или сводящие к минимуму проявление опасных и вредных производственных факторов. Поэтому законодательством об охране труда устанавливаются требования к производственным зданиям, сооружениям, используемому оборудованию, сырью, материалам технологическим процессам.

Основная цель правового регулирования охраны труда – обеспечить условия труда на уровне нормативных показателей безопасности и гигиены (производственной санитарии). Характер условий труда формируется под влиянием различных факторов производства: средств труда, предметов труда, производственных процессов, приемов проведения работ. Все вместе эти факторы (включая «человеческий», состоящий из действий каждого работника и деятельности организаторов кооперированного труда) формируют производственную среду. Совокупный их эффект воздействует на состояние здоровья и работоспособность каждого, кто вовлечен в сферу производственной деятельности работодателя. Поэтому отношения по охране труда направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их труда, а также на предотвращение причинения вреда и потерю трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это – системные мероприятия, осуществляемые не только в адрес работников, но и иных лиц, вовлекаемых в сферу производственной деятельности работодателя (студентов в период практики, лиц, оказывающих услуги и производящим работы по договорам гражданско-правового характера и др.).

Задача работодателя – обеспечить на каждом рабочем месте безопасные условия труда – условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, или уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. В ряде случаев совершенно обезопасить производственный процесс невозможно, поэтому законодательство устанавливает требования к обеспечению работающих средствами защиты от неустранимого по технологическим причинам воздействия неблагоприятных факторов. Эти средства могут быть коллективными (вентиляция, кондиционирование, шумопоглощающие материалы и т. д.), и индивидуальными (респираторы, соленая и газированная вода и т. п.). Они действуют в комплексе: индивидуальные средства призваны повысить эффективность средств коллективной защиты

Законодатель рассматривает охрану труда как комплексную систему мер, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья лиц, вовлеченных в трудовую деятельность. Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ст. 209 ТК). Эта система включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические реабилитационные и иные мероприятия.

Участники отношений по охране труда – работодатели, работники, лица, юридически приравниваемые к работникам в области охраны труда, представители работников (органы), органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда, органы, реализующие нормы об ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

В узком юридическом смысле охрана труда представляет собой комплексный институт законодательства, который включает нормы, регулирующие

117. организацию обеспечения здоровых и безопасных условий труда,

118. предотвращение производственного травматизма и возникновение общих и профессиональных заболеваний,

119. специальную защиту труда отдельных категорий работников, чья трудоспособность нуждается в таковой защите (несовершеннолетние, женщины, работники совмещающие работу с учебой, с семейными обязанностями, лица с пониженной трудоспособностью по состоянию их здоровья),

120. защиту работника в случае получения травм или заболеваний в период работы и, особенно, в связи с исполнением трудовых обязанностей,

121. контроль и надзор за соблюдением названных норм,

ответственность за нарушения в области охраны труда.

Дата добавления: 2015-05-31 ; Просмотров: 3375 ; Нарушение авторских прав? ;

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock detector